猎头公司说职场：发出的简历石沉大海：6个不经意的小事，让你失去面试机会
小编昨天看了两份简历：
一份是一位一本毕业生的电子档简历，通过招聘人员发给我，我看一眼后直接扔桌上了。原因很简单，简历的主人要面试的是一份文字编辑，连一份简历上都码不满一页字，稀稀拉拉还语句不通，这样一份简历，能给他面试机会么？
另一份是邀约面试了的，在填写公司发下去的个人信息时，在一页简简单单的A4纸上，出现了5处“删除重写”，如此粗心大意，我能放心把事情交给她做吗？
很多人觉得，写简历已经很简单了，我们只要随便进入一个招聘网站，根据需要把信息一填，网站会自动生成个人简历，有些网站还能生成N多的模板，很多简历还很精美；投简历就更容易了，框选“心仪”的岗位，鼠标轻点，一键投递就完成了，如果要更快还能批量投递N个公司的N个岗位。但对于经验老道的HR来说，写简历、投简历的过程都是对求职者的考验，HR完全可以从侧面去感受到求职者的职业素养。不得不说，投递简历前要做好功课，就不会因一点不经意的小事而让你失去面试机会。
小编通过多年的“面试官”角色经验，简要地从如下六个方面进行说明：
一、错别字与语病
正如小编文前提到的第一个现实案例一样，如果在简历中出现错别字与语病的情况时，细心的HR是不会给你面试机会的，特别是那种对文字要求很高或要求很细心的岗位。要避免同类情况的发生，可以学习同岗位的其他人的简历（自己学会解决问题），也可以邀请朋友帮忙检查（学会协同解决问题）！
二、“万精油”简历
“万精油”简历是目前职场比较普遍的现象，很多人特别是应届毕业生那一份简历就出来“打天下”了。在现实职场中，几乎每一个人都是“多面手”，有经验的职场人多从事过不同的行业或完全不同的岗位他们完全可以根据目标岗位设计不同的简历，除了最基本的个人信息（姓名、年龄、学历等）之外，在简历上出现的所有东西都是可以调整的。它需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改，把自己的专业技能/职业技能、从事这个职业的优势都表达出来。
讨论：这个算不算简历造假？
三、没有职业规划
在参加现场招聘会时，经常和求职者面对面，当我问起求职者的职业规划时，很多人会愣一下，然后说：“还没有职业规划，就看看自己能在这个岗位能干点啥”。
同样的情况在在线投递时也很普遍，不少人对自己的未来没有规划。所谓求职，就是为了混口饭吃，不求未来、不看远方，简历胡乱投放，不负责任，这样在第一时间就会被HR删除。比如用人单位招聘的日语老师，你连五十音图都读不全就去投递简历，搞啥！
讨论：你的阶段性职业规划都有哪些？有更长远的规划吗？
四、重复投递简历
这个情况多发生在线上。有一部分求职者，一个简历投出去两天了，该公司的HR没给回应，于是再投一封。又过了两天还没反应，再来一发……或许你只是想表达自己对这个职位非常有兴趣，但是一个职位投递多次就会让HR产生逆反心理，反而会给你设限。一般来说，同一个职位就算非常有兴趣，投递简历不要超过两次，中间间隔至少一周以上。而且，到了第二次投递的时候，你最好能够说明为什么你要第二次投递，再次强调你的求职愿望和专业度，这样会非常有诚意。
五、异地或远距工作请谨慎
这里的异地或远距工作不单指跨城市，同城市通勤时间（家庭住所到公司双向交通所花费的时间）太长也算。
第一种情况（跨城市）：不少人想去某城市发展，很多情况下人还没到，但简历就已经投递过去了。这在大城市里其实是很常见的，如果企业认可你，决定约你面试，结果你告诉HR：我要下个月才能过来，HR该怎么回答你好呢？人家会为了你把这个职位空一个月出来吗？就算你能很快到场，你又禁得起二面、三面的折腾吗？考虑到这些因素，HR可能会直接放弃你。所以，我们建议想去外地发展的求职者不要提前太久投递简历，大概一周就差不多了，否则不光给自己找麻烦，也让HR很为难。
第二种情况（同城市）：虽然现在交通很发达，很多人还能开着私家车上下班。但是，不论是在交通拥堵的大城市里，还是在交通不便的三四线或更偏远的城市中，同一个城市依然会有因“距离太远”“上下班时间太长”而很快离职的情况发生。也因为这个因素，很多HR在面试前会充分调查/咨询你通勤时间的情况，如果你因为急于找工作现在觉得能接受，但是交通存在较大困扰的情况下，HR担心你后期通勤压力（一个月偶尔迟到几次，要扣钱的）也可能直接放弃你。
讨论：你在那个城市，通勤时间多长能接受？
六、切忌“陌拜”招聘单位
先看一个问题：早几天，小编在面试其他求职者时，来了一位没有通过邀约就直接上门的面试者，大家觉得应该怎么面对比较合适？
面对不速之客，人的本性是自我防御。未打招呼就登门拜访的求职者很可能会影响HR的正常工作。HR真的很忙，他不可能专门为你的面试而打乱日程，你说你大老远过来，人家是见还是不见呢？登门拜访，然后感动老板的剧情通常只会在影视剧里出现，在现实中，这种做法几乎是给自己判了死刑。年轻人可以有闯劲，但不能太鲁莽，如果你实在着急，可以通过先微信公众号留言或发送电子邮件，后电话的方式和HR取得联系，HR在认为符合岗位需求后有邀约的情况下，会安排时间与你面试。
以上六点是因简历或其他因素造成“出师（面试）未捷身（就业）先死”的典型，当然，肯定还有未尽的情形，大家觉得碰到其他的可能造成同类结果的，欢迎分享！
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