猎头职场 领导把你当枪使，你只用两招就能让他的阴谋见光死
案例：这家公司是一家创业型企业，由于公司处在起步阶段，公司并没有出台相应的考勤管理制度。可连续几天老板来得早早的，结果老板发现许多人连续多天上班迟到，而这些爱迟到的基本上是公司的各个负责人和老板的亲戚。
结果老板把行政部的负责人，叫进办公室痛批了一顿，要求其把考勤严格管控起来，不论是任何人迟到，就要进行处罚，如果这种现象在一个月之内得不到扭转，这个岗位就换人。无奈之下，这个行政部的负责任就用的如下两招，让公司的考勤管理来了个彻彻底底的扭转。
招数一：公宣。当行政部的负责人接到这个命令的时候，他考虑到，不管老板是真心要扭转这种考勤的局面，还是借行政部的手，把行政部当枪使。行政部的负责人，针对公司目前的这种考勤情况，利用公司的QQ群、微信群、宣传栏儿，就公司严抓严管考勤管理一事，进行反复重点宣传，结果不到两天，公司上下都知道了行政部要严抓严管考勤管理，这就是公开宣传。
招数二：公做。说直白点也就叫公开操作做，行政部的负责人组织下属，带着手机、带着摄像机，每一天提前半个小时到公司，早早的站在公司的前台位置，公开录制视频，凡属于迟到的，当场记录下来，并把知道的情况公开通报在QQ群、微信群和公告栏内，并且当天就针对考勤抄送给公司的老板，并附上了对应的处理意见。同时，行政部公开着手制定公司的考勤管理制度，然后又组织相关负责人进行讨论和修订，最后报老板签批开始试运行 ，结果不到半个月，整个公司的考勤管理与之前来了个翻天覆地的变化。
怎么样？无论是真阴谋还是假阴谋？无论老板是真心想扭转还是想把县政府当枪使，这两招简简单单的招数 ，让局面来了个彻彻底底的扭转，你学会了吗？
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