人心难测很多时候与领导相处，用四个字如履薄冰亦不为过，作为职场人为了工作不得不明白上司的要求和想法，有时候为了争名夺利不得不在各种领导之间迂回周旋，但是人心难测，触犯龙鳞有时候也会让你手足无措，领带喜欢能力能的人，但是对这类人却又很强的戒备心理，领导也喜欢溜须拍马之人，但是绝不会丧失自己的大原则，人心难测呀尤其是与老板相处的过程中，我们应该遵守哪些大原则呢？
第一，与领导同在。作为老板的左膀右臂你必须去扮演好自己的角色，做好领导的忠实后盾，但是但绝不是亦步亦趋，领导需要的时候要第一时间出现，领导不需要的时候要立刻消失，很多人不能把握原则，度字最难以拿捏，领导不需要的时候想法设法的套近乎，老板急需要的时候又四处找不到，这可不行。
第二，与老板同利。如果你能够把自己的利益和老板利益仅仅的联系在一起，你们一起同利同害这样其实是一种最好的状态，老板喜欢化大饼但是员工不买单，员工不努力老板发怒了，最好的做法就是同呼吸共命运，想方设法的去吧自己的利益和公司的利益结合起来，常见的有销售这种底薪提成的模式，如果你是一般工作人员，你也必须把自己的优势和公司的价值结合起来，让自己给公司发挥能量的时候自己的某方面需求也得到了满足，比如新人进入公司如果你是设计专业，在设计产品的时候你能力本身就是一种提升，这种是相辅相成的关系，找出这种彼此平衡的问题才能把工作做到最好。
第三，与领导同乐。领导和古代皇帝其实没什么两样，一个人需要做很多决策，这些决策很多时候影响着公司的前途命运，在百忙之中也需要一个人在其中帮其调节生活的情调，这个人很重要非常重要，为什么公司能力一般的人，有些小罗罗可以在公司呼风唤雨其实就是老板用来调节环境的工具，这样的人在boss眼里也是不可或缺的。
第四，和老板同"志".老板都喜欢员工把公司当做自己的家，都喜欢员工把公司的事情当做自己的事情去做，所以与领导志趣相投非常重要，每个人都有自己的目标，工作紧紧是维持生计的基本保障，为了能够更好的成就自己，你首先要做的就是先成就你的老板，臭味相投，目标一致，一起做事业、打天下，这就是忠于领导的最高境界。但是几人能做到？我们不排斥自己也有当老板的想法和愿望，但是当你还是员工的时候请先摆正自己的角色。
与boss相处是最难的，因为你不仅仅要揣摩老板的喜好，更重要的是要明白上司的想法，领导都是善变的，都是喜欢玩花招的，这一点你应该心知肚明，而一个有想法的人，与领导相处的能力决定你飞黄腾达的速度，这一点无可辩驳。
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