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猎头职场:多干一件事,不如多说一个字,哪个字?
  猎头职场:多干一件事,不如多说一个字,哪个字?
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  职场上,很多人兢兢业业,埋头苦干。尽管整天起早贪黑,废寝忘食,一门心思扑在工作上,然而,自己的同事并不买账,并不认可你的工作成绩。有时,工作进展一波三折,不但得不到同事的友情相助,反而还常常遭遇周围同事的羁绊和阻碍。
 
  为什么会受到排挤?
 
  根本原因就是你没有融入自己所在的团队中,没有和大家形成一个命运共同体。
 
  很多人初到一个新的工作岗位,常常游离于团队之外。或者无视企业中看似好大喜功之人,或者鄙视企业中阿谀奉承之风。
 
  任何一个企业,经过一段时间的磨合,都会自发形成一个非主流的企业文化,都会形成一个非官方的人事格局。作为新人,你的到来,常常会打破同事之间已有的利益格局和利益平衡。因此,不管你的资历如何,不管你的能力高低,常常会遭到周围同事的排斥,这也是职场上一种正常现象。
 
  怎样融入团队?
 
  这个时候,作为新人,你应该主动降下身段,调整心态,入乡随俗,尽快融入到新的团队中,尽快得到大家的承认,尽快得到大家心理上的接纳。否则,你就会步履维艰,处处遇阻,工作很难开展。
 
  企业文化培训时,常常会强调员工要有团队意识,号召大家要发扬团队精神,鼓励大家要进行团队合作。这既是企业发展的必然,也是个人开展工作的需要。
 
  因此,新人应当和老员工主动接触,业务上多请教,感情上常沟通,态度上要谦和。其中,平时彼此互相交流或向上级汇报工作时,要常使用“我们”代替“我”,用团体行动代替自我活动。
 
  “我”和“我们”有啥区别?
 
  一个人思维方式和行为规则,常常会在言语中显露出来。同样,我们的习惯性言语表达也会影响我们的思维方式。
 
  “我”是一个独立的个体,反映的是个人意识;“我们”是一个团队,表达的是团体意识。“我”即使再出色,毕竟个人能力有限;而“我们”是个团队,集体的智慧力量将会更加强大。
 
  一个经常把“我们”挂在嘴边的人,心里想的一定是整个团队,行为方式也一定和团队有关,自然也一定会受到团队的欢迎。
 
  因此,职场上,有时多干一件事,不如多说一个字。因为这个字的深处,凝聚了更加强大的力量,会让大家做出更加出色的业绩。
 
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