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猎头职场:老实型员工本身并没有错,错的是职场中本就浑浊!
  猎头职场:老实型员工本身并没有错,错的是职场中本就浑浊!
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  作为职场江湖的一名普通员工,我们中有很多人都被限制在固定层级中,往上走比登天还难,为了基本的生存着想,不得不辛苦坚守在一线工作环境中。
 
  对于一些私营企业的老板而言,员工在其眼里只不过是比较廉价的劳动力而已,双方之间并没有建立起多么稳固的私人情谊。
 
  一旦员工在岗位上出现不当之处,老板有权利对犯错的下属进行惩处,然而这将毫无疑问地拉开上下级的距离,若是下属内心感到憋闷,将会为企业的正常发展埋下隐患。
 
  比如说员工在团队中受到上级的训斥之后,做事可能会缺乏干劲,这种消极的态度将会影响到身边之人干活的积极性,进而造成整个团队的效率出现下滑的现象。
 
  和员工本身在岗位上的不作为相比,老板个人所产生的负面因素则会让手下人集体产生怠工的情绪,如果老板在管理上无法得人心,那么员工所在的企业离倒闭也就不远了。
 
  有些老板年纪轻轻就成了一方创业代表,名声的熏陶和财富的积累容易让小老板心高气傲,好高骛远的眼界可能会让其忽视基层员工的福利待遇和工作状态。
 
  但凡是在就职的企业中遇到空话连篇,实干精神却非常欠缺的不靠谱老板时,想要避免造成更大的损失,你最好赶紧跳槽,不要觉得自己能吃苦耐劳和忍气吞声,就可以感动老板,说不定老板最喜欢坑老实人。
 
  老实型员工本身并没有错,错的是职场中本就浑浊,有时候你踏实工作,虽然兢兢业业,老板却拼命榨取你的剩余价值,到头来还只给你发着微薄的薪水,这怪得了谁?
 
  与之相反,某些做事不够认真的偷奸耍滑之辈往往能把小老板哄得开开心心,因而升职和加薪并不困难,公司里有这样的老板和这样的下属,实干型员工若不跳槽,还待何时?
 
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