老话讲，不以规矩，不能成方圆。职场中的框框条条，除了工作能力这种硬实力外，其他的归根到底都是如何处理好同事领导之间的关系的事。
要想在职场中混得一席之地，以下这些职场生存法则必须牢记于心：
人都是利己主义的，不要对前辈抱有过高的期待。
同事是前辈，但不是师傅。很多年轻人刚到一家新公司时，非常小心翼翼，也十分勤学好问。但是，这时候你往往会发现老同事们似乎并不是很愿意搭理你。你要清楚这里是职场，不是校园，没有人会想费心力教你。
心理学上的利己主义认为，唯一可能让任何人当成最终目标去追求或实现的东西，就是他自己的利益，虽然有时候人们也在乎他人的幸福和利益，但这只是当成追求个人幸福的一种手段。
所以，既然对老员工而言，教你又不能产生绩效，对他自己并无益处，加上你又初来乍到，没什么情分可讲。那凭什么，他们要浪费自己的时间来教你干活，带你上手？
不要相信所谓的“年轻人吃亏是福”。
初入职场，那些琐碎的，老员工不乐意做的打杂的活一般都会归你。他们说“年轻人多学点总是好的”，他们说“年轻人吃亏是福”。慢慢地，你会发现这些琐碎的杂活仅仅只是耗费了你的时间，对你工作能力提高其实微乎其微。
吃亏是福，不过是弱者对自己的安慰，是心灵鸡汤式的鸵鸟表现。我们要吃有用的亏，有目的，有所交换地吃亏才是福。
可以帮前辈打杂，但这前辈于你而言必须有所利用价值，而不是百无一用，混日子的老油条。
明哲保身永远不会错。
新员工有热情，有冲劲，在工作上常常会有自己的想法。有时候这些创新的念头会和企业原有的规章制度或者直接上级的指导方案相悖，这个时候，你可以适度跟领导建议，但你一定要记住，明哲保身是永远不会错的准则。
心理学上有个词叫“自利性偏差”，意思是人们对自己的成功往往做个人归因，对失败做情境归因；而对别人的成功倾向于做情境归因，对失败做个人归因。
如果直接上级打心底里不认同你的方案，即使勉强同意了，最后你也成功了，但他也会更偏向于相信你不过是“瞎猫逮着死耗子”，运气好。而且由于你的过于固执己见，他会觉得作为新员工的你太自大，听不见规劝。
更倒霉的是，如果你失败了，直接上级很有可能彻底否定你这个人，今后都不会重用你。
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