其实前段时间已经抛出了个问题：互联网人的一天什么样？当时我也分享了一下我作为一个互联网小猎头的日常生活，其中就包含了我们的工作流程。在这里，再跟大家简单的说一些，大家做个了解。
一般当猎头公司拿到企业需求的时候，会先和HR沟通，这个职位需要什么样的人，比较硬性的一些要求。举个例子，对于我现在做的口碑职位来说，O2O的人我们都会看，糯米、美团、点评，这类公司都是竞对公司。甚至有的职位HR会指明要某些公司的做什么业务的人。因为业务对口，技术对口，这样的人非常合适，过来立马上手。
之后会根据现有的需求先去看自己手里已经有的资源，不管是公司的人才库，还是你平时积累的候选人，然后逐个联系，确认现状和意向 ，做的事情是否合拍。当然有些人真的不好找，一个职位的一个候选人可能需要你寻找很久，通过各种手段去挖出那个合适的人。
当确定了有合适人才的之后，会把简历推荐给企业。然后等待企业安排面试。面试过程中，会不断和候选人沟通下一步需要注意的地方，以及需要提前准备什么。之后如果顺利，会进入到发offer和入职的情况。
一般人才过了保证期，我们就能拿到相应的猎头费。你以为这就完了吗~？
候选人入职之后，还需要你进行定期的回访。入职第一天，第一周，第二周，第四周。第二个月一直到过了保证期，甚至一年之后，你可以减缓联系的频率。今年我的候选人入职，除了入职第一个月，我每周都联系，后面几个月，差不多都是三周或两周就联系一下，并不会问什么特别的问题。只需要和他聊聊，最近忙不？项目急吗？有没有什么不开心的，有什么需要我帮忙的？
从工作角度来讲，你当然希望你的候选人过保证期，你开心的回家数钱。从个人角度来讲，我还是非常希望我的候选人能在客户的公司有些作为，并有成长和收益。
当你发自内心的去关心一个人，而不是拿他当做“货物”的时候，他们都会感受到，和你增进信任。
简要来说，猎头的工作程序大概就是这样。
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