猎头揭秘：还在用十年前的招聘技术？难怪你招不到人才
时间上最远的距离，不是生与死，而是其他企业的HR已经开始使用“AI+HR”招聘，你还在看简历
如果说招聘部门作为发展企业资本的核心部门，为企业发展提供源源不断的动力，那么科技，就是企业招聘到人才的驱动力，也是企业人才大战中的秘密武器。
目前，在线招聘已成为企业HR招聘的主要方式，相较线下招聘，在线招聘覆盖面广、方便、快捷等的优势明显。HR在网站上发布职位、下载应聘者的简历、筛选合适的人选、电话邀请面试......招聘的标配流程似乎如此，HR的工作内容似乎也应是如此。
当下企业人才大战日趋激烈，HR必须快速、准确地筛选人才，在大量雷同简历中挣扎、沟通中重复相同的问题、在最后的流程中发现人选并不合适......HR面对的这些问题与压力，仿佛是这一职业应该承受的标配压力。
伴随着技术进步，新的招聘模式不断涌现、招聘方式与渠道走向多元化，现如今作为传统招聘模式的职位布告板等在线招聘网站发展态势正在遭受着云技术、互联网思维、大数据、人工智能等的冲击。
新时期的招聘受到技术进步、求职者个性需求多样化、企业招聘管理变革等的影响，亟待技术创新与策略变革。
1、新技术席卷而来
近两年来，招聘手段的革新远远超过之前整个二十年的变化，尤其是社交网络的发展，更是加速了变化的进程。新技术正在以前所未有的速度变革着商业环境和模式，对企业传统招聘管理及招聘方式进行着冲击。
人工智能与机器学习，大数据分析预测及云计算，更加尖端的“黑科技”正向人力资源行业席卷而来，扩展着招聘选才的可能性，蕴藏着无穷的潜力。
德勤“全球人力资本趋势报告”中指出：在数字时代，人力资源这个曾经的辅助部门，将变成引领企业数字化转变的关键角色——更重要的是，当招聘逐渐成为一种更具战略高度的工作，招聘行为本身也需顺势而为，完成数字转型，这要求招聘部门具备两点要素：对新趋势的把握，以及对新工具的使用。
随着新技术席卷而来，招聘管理者已经不能也不应满足传统繁琐的招聘及测评模式，而是需要尝试利用新技术以提升招聘测评的效率与准确度。
2、应聘者行为个性化
新招聘时代下，人才的个性化需求逐步增多，自主意识越来越突出，对于招聘渠道与方式的选择标准也日趋个性化。同时，目前，95后已经“杀入”应聘大军，作为伴随互联网成长起来的新生代员工，他们对数字技术有着天生的敏锐性，更加容易被最新的技术所吸引，在数字化时代下，他们在选择公司时也有着新的标准。
在日趋激烈的人才大战中，效率就是生命，获取人才的机会转瞬即逝，掌握最新技术，迎合年轻一代求职者的行为习惯，成功吸引应聘者，已成为企业招聘管理者的共识。
3、HR需要更多的时间做这件事
高价值的人才群体正发生着翻天覆地的变化，他们更加关注自我价值的实现和发挥，对工作的需求直奔更高层次：自我实现。
人才为了“金钱”而工作已经成为过去，员工的工作动力将主要来自于工作的意义、影响而非薪酬福利。
因此，未来雇主的吸引力将不再是基于薪酬福利的物质元素，而是构建于员工价值主张的建立与传播上。这就要求未来招聘部门要在构建企业雇主品牌、员工价值主张中花费更多的时间，通过员工价值主张的建立，在新招聘选才时代，构建人才的引力场，吸引外部人才加入。
4、尖端黑科技--企业人才大战的全新秘密武器
新技术对招聘领域的颠覆，可能比你想象的要大。随着人工智能在各行各业的渗透，科技为HR减负不再是梦。
我们可以畅想大数据及人工智能（AI）等新科技应用在招聘领域的场景：拿到到招聘需求后，HR向AI招聘系统提交职位描述。
AI系统会将成千上万份简历和职位描述进行比对，通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约等技术，代替HR高效地完成简历筛选、电话邀约等简单重复性工作，解放HR双手，极大提升HR的工作效率。HR不需要参与招聘流程的各个环节，只需要花费以往面试工作5%的时间和最相关的人才沟通即可，节约了大量时间成本，同时也不会再因为时间紧张、人手不足而错失好的人才。
人工智能将替代招聘中的那些重复性工作，HR可以有更多时间专注于培养与候选人之间的关系，帮助求职者了解公司文化，建立企业雇主品牌等，从而为企业吸引到更多的人才。同时，最新技术可以利用AI算法，高效、精准的建立企业画像、岗位画像、人才画像，做出更准确的人才决策，推进企业提高人力资本决策效率。
包括大数据及人工智能等在内的尖端“黑科技”将成为新时代人才争夺战中企业抢占先机的登陆艇，成为人力资源管理者们在人才招聘选才中打破常规与克敌制胜的全新秘密武器。
数据显示，在中国，65%的招聘人员至少“有时”使用大数据，90%的招聘人员至少“有可能”在未来两年开始使用大数据，显著高于全球79%的平均水平；
与此同时，79%的中国招聘人员认为，人工智能对未来招聘工作至少会有一定程度的影响力，未来五年，中国企业更有可能会使用人工智能驱动的新方法，简化日常招聘工作。
在这样的趋势下，维持现状就将落后，企业只有不停地奔跑，不断追赶招聘新技术的浪潮，追赶人才需求，才能确保留在原地。
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