职场中，我们会遇到形形色色的人。
遇到好的同事，会让我们职场中每天都很开心。
遇到好的领导，会让我们职场中少奋斗很多年。
曾经，有个前辈告诉我。
一定要跟对领导。
那么，怎么样判断一个领导是否值得我们跟随呢？
其实很简单，就看以下5点。
1.上下有人支持
职场中无论做什么事都离不开别人的支持和帮助。
对于领导而言更是如此。
对上，有上级领导的支持，这样自己的威信、权力来源才能够稳定。
对下，与员工支持，这样自己的决策才能够贯彻落实，实现自己的目标。
所以，一个领导是否值得跟随就看他有没有上级领导和下属的支持。
因为有的时候随大流也是一种智慧。
2.位置稳当
一个公司中，除了最顶层的老板，其他所有领导都算是中层。
作为承上启下的作用，对于自身的能力也有所要求。
无论在何种职位，只有做好了自己的本职工作，才能争取更高的目标。
而如果一个领导连自己的本职工作做不好，工作忙的手忙脚乱、错误百出。
那么这个领导本身就是不适合在这个职位上。
所以，看一个领导是否值得跟随，也要看他是否有能力。
最为直接的方法就是，看他本职工作有没有做的很顺。
3.给你安排工作，是组织多还是执行多
无论跟随什么样的领导，都要帮他分担工作任务。
而我们自己也在工作中通过做的事情不断的成长。
请记住，凡是今日因明日果。
你在什么事情上花的时间越多，最后你就会获得什么。
如果领导想培养你，那么那会给你安排一些倾向于组织策划的工作。
如果领导只是重用你，那么他更多的是安排一些具体的执行工作给你。
最后两种工作自然会产生不同的结果，前者会让你逐渐具备领导技能，而后者只会让你专业技能不断提高。
一个值得你跟随的领导，会不光是会提拔你，更是会锻炼你、培养你让你具备领导才能。
4.工作出现问题，是帮你承担还是让你顶缸
工作难免出现问题，有问题解决就是了。
但是在职场中，解决问题并不算结束，而且还要追究责任。
人性自私，因此在职场中，推卸责任很常见。
一个领导如果将责任推卸给下属，那么就说明他没有担当。
有能力、有本事的领导，会主动给下属分担、保护下属。
因为他知道，如果不在下属有难的时候不挺身而出，将失去人心。
一个值得你跟随的领导，会在你工作中出现失误的时候，帮你、拉你一把，而不是让你去顶缸背黑锅。
5.事关员工利益，是帮忙争取还是袖手旁观
领导的工作其实就三样，管人、分事、要福利。
尤其是最后一个要福利，直接关系到员工的切身利益和福祉。
有的领导，觉得员工上班拿工资，给多少是公司，与他无关。
这种领导，只会关心自己的事，对于员工福利和福祉全是事不关己高高挂起。
而一个值得你跟随的领导，不但会主动的为员工的谋求福利和福祉。
而且在当你遇到困难的时候会主动的帮你。
并且在职场中事关你的发展、升迁时，会给你提供帮助，送你一程。
简而言之就是，他会为你的利益着想。
职场中能够遇到一个好的领导，是你的福气。
如果你发现了，在你的身边有符合这五点的领导。
那么请你一定要把握住机会。
因为读万卷书行万里路，不如有人指路、有贵人帮助。
这样的领导就是你的贵人。
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