2013年可谓是中国市场经济浪潮下的创业元年，互联网、人工智能、餐饮、教育、旅游、新零售等等创业公司如雨后春笋般崛起。那时候的酒局饭桌上交换名片时大家最常说的一句话就是，我们是朝阳产业的创业公司。这股浪潮连明星们都不可豁免地纷纷下水。传媒行业的大换血，新媒体的全面崛起，跨界打劫也让曾经辉煌的传统行业纷纷跌破红线。
正当500强企业的中高管都跃跃欲试地想要辞职加入浪潮的时候，一份2017年创业公司的白皮书让所有人背脊一凉，缩起了手脚。
创业公司里不乏三年内走进纳斯达克敲钟的京东、迅雷，也有在雄厚资本下轰然倒塌的名单企业。除了企业内部人员才知道那些秘密，大多数公司都属于结构和经营策略上的失误。而破产倒闭事小，2018年出现的创业者茅侃侃自杀事件更让人触目惊心。5年间因为破产以及工作压力过大猝死的创始人们远远多过于报道中出现的那几个。
今天，我们再来看这些新闻以及这份表单，并不是为了危言耸听，也不是要做马后炮式的分析总结。所有的公司与事业，背后的关键既不是模式也不是战略，而是人。
中国人口庞大，在很多人眼里，最不缺的就是人。任何一个爆款的互联网内容产品（文字、音频、视频、短视频）出台后，用户的眼球总是快速地被散落在民间的惊人智慧惊叹到。然而，即使各路网红大V也逃不过昙花一现迅速被取代的命运。原因同上，人。
从去年热播的都市剧《我的前半生》里，观众们真正意义上了解了一个叫做咨询公司的行业。即使咨询界大佬麦肯锡已经辉煌了近90年，仍旧有很多企业家不懂得咨询为何物，洋洋自得在自己表面的繁华中。等到企业出现问题的时候，仍旧硬着头皮扛，拒绝接受来自专业人士的帮忙。
去年热播的都市剧《猎场》，让观众重新了解了猎头行业。而大多数对自己潜能和短板毫无知觉的人，仍旧觉得猎头只是一个帮自己找工作的高级人才市场。
无论是咨询公司还是猎头公司，他们服务的客户都是企业。咨询公司从企业需求的角度出发，调整战略，调岗裁员，最大限度地止损并有效发展。猎头公司从企业短板的角度出发，寻找能为企业发展带来新气象的合适人才。最终的执行层面虽然落在了人头上，也势必喊着以人为本的口号，但是利益面前，人是可以被无情地牺牲掉的。
我认识Jeery的时候她刚刚研究生毕业，一路过关斩将地进了一间创业公司。老板是她学生时期特别崇拜的一个明星。从进入公司开始，Jeery就开始了没日没夜的工作，她要向偶像证明自己的实力也要向身边的人证明这个看起来收入并没有那么高的工作是值得的。
一晃十年，Jeery被辞退了。明星老板与她彻夜长谈，细数她的诸多罪状，自以为厚道地给了她三个月工资的遣散费后辞退了她。半年后，这间公司将上市，而她在被赠与员工股权的时候“大方”地把股权让给了别人。
Jeery向我哭诉自己在公司最低谷的时候，身兼数职，又要销售又要做技术，熬了整整三年把一家濒临破产的公司熬到了顺利融资。那时候的她站在老板身边何其的风光，而她付出的代价就是，35岁的年纪，除了读书时候谈的那场毕业就分手的恋爱，至今连谈恋爱的时间都没有。
等她哭完了，我问她，“你的罪状都有什么？”
“啊？”她梨花带雨地愣在那，然后怨气满满地对我说“他说我脾气古怪，团队里的人都认为我仗着自己的资历做事情，不接受别人的意见。”
“那你接受别人的意见吗？”
“他们说错了我当然不会接受啊！但我也不是所有的意见都不接受！……”Jeery的语速加快，脸也开始涨得通红。
我记得两年前她和我说过自己工作中遇到的瓶颈。在创业阶段的身兼数职在公司的职能越来越多完备的前提下，她的价值不再站得住脚。而在她疲于奔命的这些年，技术层面更是落在了新人的后面。
“你还记得你曾经和我吐过的槽吗？”在她细数了公司里的诸多不公平事件以后，我轻声道。
Jeery好像是累了，她垂着眼睛，没有眼泪再掉出来，只是默默地拉住了我的手。
“其实你早就意识到了自己的短板，但是并没有及时地去面对它们，也没有很好地调整自己。”
她点点头。
这是一个冗长的故事。Jeery在大牛猎头职场的帮忙下用了8个月的时间脱胎换骨，入职了一家同行业的科技公司，任总裁助理。还是总裁助理，这一次的Jeery却在一出场就让所有人惊艳。她没有与老东家成为竞争对手，反而拉起老东家的手成为了战略合作伙伴。
她再次与之前的老板坐在一起的时候，举着红酒杯对他说，“谢谢你，成就了我。”
大牛猎头职场是一个以人为本的职业，通过企业里的核心人物状态去定义整个企业的流动方向。企业中的任何一个人都会成为大牛猎头职场的服务对象，让企业最终以一个全员系统化的模式下运转，从而达成公司的原始诉求。人们在面对问题是，条件反射地去寻找客观原因，却很少意识到自己的短板。当自身弱势被发现的时候，发泄和抱怨会是身体的应激反应，结果往往都是鱼死网破。即使将很多情绪积压在身体里，一个不适应快速调整的工作状态也会被时刻变化着的现实抛弃。这个时候，就是需要大牛猎头职场该大显身手的时候了。
大牛猎头职场对于一间公司的改变，是作用于整个公司系统里的“系统语言”改变，没有固定模式也没有既定的条条框框。以人为本就是量身定制，毕竟你只要做好你最擅长的事情就好，不必把整个世界扛在肩上。
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