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猎头职场:经受得住上司批评的下属,总能在职场中混得风生水起
  猎头职场:经受得住上司批评的下属,总能在职场中混得风生水起
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  任何人工作时间久了,都免不了会碰到被上司批评的情况,但大可不必为此忧心忡忡,拼命地反省自己。实际上,上司批评或训斥下属,有时是发现了问题急欲纠正;有时是出于一种调整关系的需要,告诉受批评者不要太自以为是或把事情看得太简单;有时是为了显示自己的威信和尊严,与下属保持或拉开一定的距离。你务必先弄清楚上司的批评是哪一种,才能掌握情况,从容应付。
 
  作为下属在被指责或者训导时,不但要专心倾听,听完之后,还要以心悦诚服的口吻说:“是的,我明白了,马上按你的指示去做。”
 
  倘若你心理脆弱,又极好面子,遇到上司指鼻子跺脚,显出紧张不安,甚至不满的脸色,上司会以为你故意和他顶撞,那样,问题就会复杂化。换一句话说,当你静下心来,表现出接受批评和训诫,倾听教诲,并保持彬彬有礼的样子,显示出亲近和尊敬,无疑会给上司一个良好的印象。
 
  如果你因为在公众的场合受到了上司的训斥,感到非常没面子,有损于自我的尊严,怨恨上司,那就相去甚远了。你应该换一个角度来思考这个问题,上司是在以一种特殊的方式教导你,而且在众人里,惟有你才堪当此重任。多受训诫,方能在责骂声中成长,于是才有一个辉煌和锦绣的前程。上司训斥你,开导你,是对你充满着期待,最没有出息的人,往往是被上司忽视和爱理不理的人。
 
  有的人担心,受了批评以后,会不会降低自己在上司心目中的威信。这种担心是不必要的,相反,处理得好,还可能加深上司对你的信赖。其实,每个人都难免有受上司批评的时候,即使是平时表现好,在上司心目中印象不错的下属,有了缺点错误,上司也不可能迁就掩盖。一般来说,上司批评下属,不外乎是对事业、对下属负责,真正用批评来发泄个人成见的上司毕竟是极少数。再说,作为一个上司,他在批评下属之后,自己也在反思,等他冷静下来,对受批评者多少怀有:几分同情。所以有人说,批评的背后是关心,表扬的背后是放任,不无道理。
 
  当然,能不能赢得上司的关心和爱护,在很大程度上取决于我们对待批评的态度。有的人能虚心接受上司的批评,甚至对一些纯属误会或过激的批评,也能够做到当面不顶撞不争不辩,有什么情绪和想法等事后再去找领导说明情况,提出自己的意见和看法。这是一种最明智的选择,也是一种最能赢得企业信赖的做法。因为,这样既保全了上司的威信,又维护了企业的团结和稳定,虽然自己受了点委屈,但这一点委屈所带来的效应可能会胜过你在上司面前说一百句好话。难怪有人说:“经得住批评是一笔潜在的财富。”
 
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