真正在职场中出类拔萃的人是深懂职场规则并善于利用规则的人。我所说的都是在职场中生存，必须明白的规则。
这个如同下棋，必须先懂规则，才可找到取胜的方法。不懂规则，人家都不带你玩儿，几局下来，你就出局了。
如果你认为你的领导都不如你，因此觉得他们没有领导你的资格。说实话，有这样心态的人，在职场中很难如鱼得水。
其实这样的人是思想性格问题，无所谓对错，关键看你选择什么样的生存环境。具有这样思想的人很多，这样的人比较适合自己干，自己做老板，而不太适合在职场中生存。
因为我主要是讨论那些，不能自己当老板，但是必须在职场中生存的人们。还有一点需要指出，如何做人不应该是老板想的，而应该是你自己想的。
因为如何做人不但关系到你的职业生涯，也关系到生活中你是个一什么样的人，一个人生活态度决定一个人的一生。
做一个什么样的人，是为你自己，而不是为老板。老板只要考虑用什么样的人就足够了。而这个你是控制不了的，也没有选择权。
打工有老板的心态很好，但是不能有老板的范儿，也就是脾气。所谓打工有老板的心态这是所有公司对员工的期望，希望员工把公司当成自己的，而努力。
但是如果每个打工的真的就把自己当老板了，七个不服，八个不触，对真正的老板指手画脚，你看看你还能打几天工？
如果还想有职业更高的发展，那就真是做梦了。有个性在于思维的创造力和实际工作能力的表现上，而不是在于与人相处，与人沟通的技巧上。
比如我打工的时候，我的每个案子都体现我与众不同的个性，使我在行业中倍显突出。但是并不是我说，我就可以谁也不服，把谁都不放在眼里。甚至可以顶撞和我意见不同的老板。
我可以利用我的智慧和我的老板沟通，最后得到老板的支持，这个是一场智慧的较量。
在职场中立于不败之地最主要的，既不是中庸，也不是个性，而是要与众不同的能力。
大家认为无能的领导并不是真的那么无能，之所以能够当领导，一定有他过人之处。谁也不服的论调，看不到别人优点的观点是很危险的。
你也不想想，如果提拔这个人对领导没好处，他们提拔他干吗？难道领导都是傻子？那么能够让领导感受到有用的人，这难道不是一种能力吗？
为什么领导就看不上你呢？特别是在私营企业或者外企的人，这样的企业都是拿效益说话的，如果一个人不能让领导感受到能够为企业创造效益，那么企业拥有者提拔他干吗？
让他败家玩儿吗？这不是一个很简单的经济杠杆作用吗？我们是在说一个道理，不是抬杠。
面对你认为无能的领导，你能如何？你如果是他下属，你能把他弄下台吗？如果你不能，你只有两条路，要不辞职，要不就是学会和这个领导相处的规则。
在这个规则下，抱怨的员工就是不对的。因为你完全可以辞职离开这个你看不惯，你不适应的单位，你抱怨的目的是什么呢？
在这里呆着，然后给人家添堵，自己不受重用还受气，这样的心理状态对谁有好处呢？
其实，这个与你是否会做人有关。这个道理如同婚姻，你抱怨这个婚姻不好的时候，你就能保证下一个婚姻就一定好？
你不能和这个伴侣很好相处的时候，你就能保证和下一个伴侣一定可以很好相处？你能控制对方的思想吗？当你指责对方不好的时候，你自己就没有责任？
一个巴掌拍不响的道理不懂？工作和生活道理是相通的，当你不能控制对方的时候，你就要学会控制自己。因为这个你一定能够办得到。
关于不懂业务只会溜须拍马的人，提升的还真不是少数。你不服？可是这就是现实。
有一个网友说了“这个世界上有两种人，一种是琢磨人的人， 一种是琢磨事的人，最终百分之九十的可能是琢磨事的人被琢磨人的人给琢磨掉了!”
这句话没有错，这就叫政治。有职场，就有政治。这句话中国的古人就已经很明确的指出：劳心者治人，劳力者治于人。也就是说，不懂业务的管你很正常。
因为他可以雇佣懂业务的来完成业务，他只要懂管理懂业务的就可以了。所以不是我是非颠倒，而是你不懂职场时务，所谓不识时务，永远不会成为俊杰。
如果遇到这样的领导，你走不走人，是你自己的选择。但是不是所有在职肠的人都能够想走就走。适者生存这个道理适用于各种生存环境。
我鼓励的是大家学会适者生存，学会看准规则，而让自己在这个规则中工作的游刃有余，而不是不懂规则到处碰壁。
一个工作不顺心，就动不动换工作的人，不能算一个生活的强者。任何生存空间都有自己的规则，如果你想在这个空间生存，你就必须要了解规则，必须要遵守规则，否则你一定会被淘汰出局。
只有深入地了解了规则，才会运用策略在遵循规则下取胜。所有下棋的人都应该知道，即使你熟背了棋谱，你也要按照规则走。
而所有下棋都是以胜负来决定的。而职场就是一盘有规则的棋，看似静静的下着，其实内含千军万马的厮杀。
下棋的时候，嘴里不停唠叨的一定是臭棋篓子。而真正的高手，都是沉默不语仔细观察对手而想策略的。
你能说这个高手中庸吗？当他胜利的时候，你才会发现，自己嚷嚷半天什么都没有得到，得到的就是一句话：这人真有个性。
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