因为写对了关键字，用最少的文字写出了最大的价值
HR筛简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。
简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的记叙文。要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。但是“简”又不等同于简单，而且需要一定的技巧的：
让人想约面的专业简历照片
如果你颜值极高，一定要上照片。因为招聘人员也都是外貌协会的，颜控满大街都是，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要羞涩，直接上图。
如果你的颜值确实乏善可陈，建议还是不要附上照片，有可能因为外貌失去机会，相信你能在面试环节用实力征服面试官。
其他求职者，还是在简历中附上近照：
不要生活照、大头照、露沟照；背景干净，穿戴清爽、整洁；女士不要化大浓妆。
要是不差几十块钱，最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。
颜值极高的，一定上照片；颜值极低的，不要上照片；普通人假装颜值稍微高点。
突出重点的自我介绍
自我介绍要言简意赅，主要包括四部分信息：
1、教育背景；
2、行业经验；
3、职能、项目经验和项目业绩；
4、优势和专长；
为了让你更好的理解，列举一个例子给大家参考。以5年经验的程序自我介绍为例：
本人大学本科毕业，有5年游戏客户端开发相关经验，从无到有完整参与开发过3款大型网络游戏。其中XXX项目，流水过千万，至今仍在线稳定运营。个人精通C#及C++开发语言，熟悉Unity引擎，业余时间喜欢研研技术，在Github会有一些技术发布。
各位可以根据自己的实际经验，开始修改自己的自我介绍。突出的关键词有：
行业：比如互联网、游戏、金融、房地产
职能：比如客户端开发、服务器开发、主策划、主美
HR在收到简历的时候，可以快速通过自我介绍的关键词，判断你是否是她们要找的人，并吸引她们花更多的时间往下深入看简历。
工作经验与目标岗位相匹配
工作经历忌讳用流水帐式的描述，写了一堆也看不出重点，甚至看完全篇，也不知道具体是做什么的，这种简历会被快速毫不犹豫的Pass掉。要突出重点，不要长篇大论。
简单的方法是在招聘网站找10+个符合自己期望的目标岗位，将“职位描述”好好研究下，然后根据自己的过往经验，对号入座写在简历上。
优秀的工作经历描述需要包括：
汇报对象；带领团队规模（如适用）；
具体职责(如果有项目经验单独列出来，包括项目介绍，你的职责和成就)；主要成就。
一定要用数字说话，有数字的绝不用泛泛的描述。
5年经验的运营项目经理工作经历部分为例：
2015-2017 – 某某公司 – XX项目 运营项目经理
公司规模：500人以上
汇报：运营总监
下属：2人
1. 游戏前期评测：筛选国外精品游戏，分析AppStore和谷歌商店表现成绩，提供推荐代理游戏报告。
2. 本地化方案：根据不同游戏，设计本地化方案，包括但不限于
- 提升留存率：优化新手教程，UI布局设定
- 提升付费转换率：新增礼包/限时促销/兑换码等计费点功能
- 提升新增用户：游戏截图和BANNER方案，游戏介绍，ICON设计
- 提升游戏曝光率：视频方案，营销标语设定，游戏官网设计。
3. 项目进度把控： 制定发布计划表，将本地化方案提交给海外CP后，随时沟通联系，确保项目进度根据时间节点，保质保量的完成。
4. 内部团队协调： 游戏上线前，跟内部各部门团队协调，确保渠道上线时间，资源位，市场营销事项，游戏上线测试等相关事项
5. 游戏发布后数据分析，进一步分析游戏上线后的走势，并制定游戏改进方案、运营活动、后续推广方案。
工作业绩：
在职期间，筛选游戏XXX款，代理引进XX款游戏，其中XX款XX款稳定月流水XXX。
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