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猎头职场:6条职场鄙视链曝光,今天你被鄙视了么

  猎头职场:6条职场鄙视链曝光,今天你被鄙视了么

猎头
  秋招基本结束了,除了部分企业补录和冬招(其实也和秋招补录没有太大差别,只是一个为了招聘打的概念),就只剩下春招的机会了。
 
  没有拿到offer的童鞋都挺着急,纷纷来找阿猫学姐求秘籍,不过今天阿猫不是要和大家聊怎么办,因为这个需要具体问题具体分析,不是一篇文章能搞定的。
 
  但今天要聊的问题,却是具有普遍性的,而且是在你网申甚至是刚上大一时就已经存在的问题——职场鄙视链。
 
  学历鄙视链
 
  海外名校>清华北大>958/211 >普通本科院校
 
  职场鄙视链中,学历鄙视最为常见,“对不起,我们公司只招全日制本科及以上学历,不招收专科或成教毕业生。”类似这样的话经常可见于HR的拒绝回复。
 
  形势所迫,为了拿到更好的文凭,很多学子选择了考研考博或者留学,有数据显示今年的考研大军就高达285万,有两百多万童鞋将要成为炮灰…
 
  殊不知等到真正面试的时候,又碰上了另外一条潜规则:“学历查三代,出身看本科”。
 
  专/本科如果只是普通院校,即使考上了985/211的硕博,也还是会被“另眼相待”。
 
  985的硕士还是败给了985的本科,那一刻才发现“英雄不问出处”都是鬼扯的。
 
  阿猫想起了几年前一位来找阿猫解惑的童鞋,大专院校毕业的他由于学历的关系屡屡碰壁,投了上百封简历极少有公司伸出橄榄枝。即使进入面试环节,也会被现场的名校生击败出局。
 
  受尽冷眼后,阿猫建议他调整就业心态,大公司去不了就先去小公司学习。
 
  后来他进入深圳的一家小公司打杂,每个月3000元的工资交了房租水电、除去衣食住行所剩无几。
 
  但这位童鞋很争气,他发现公司销售岗因为苦累、对英语要求高而很缺人,但是销售岗不仅提成高,还能扩展自己的优质人脉关系,于是不甘现状的他利用下班时间苦学英语和销售知识。
 
  同时跟领导和人力部门提转岗,后来在销售岗上,他目标坚定,克服自己的内向性格,在项目中灵活应变,与客户打成一片。
 
  积累沉淀几年后,当初因为嫌弃他低学历而拒绝他的一家外企通过猎头主动联系他,高薪邀请他入职华南区销售总监的岗位。
 
  现在西装革履,操着一口流利标准的英语的他哪里看得出学历是专科?
 
  面对大量的简历,企业设置学历门槛提高效率无可厚非,但是类似“学历查三代,出身看本科”的思想不可取。
 
  学历低不完全等同于能力低,学历只不过是对过往寒窗苦读的一纸证明与肯定,不能作为对一个人未来能力的判断标准,更不能成为一个人一劳永逸的通行证。
 
  所以,如果你的学历不够亮眼,那么你想要打破这个鄙视链,必须付出足够多的努力去证明自己,让能力能成你的垫脚石而不是绊脚石。
 
  年龄歧视
 
  90后也快奔三了
 
  社会各行各业对年长员工都不怎么友好:
 
  “体力跟不上年轻人,加班不如年轻人。”
 
  “工作了十几年都没有升职,人家会觉得是你能力有问题。”
 
  “习惯一个工作和环境,已经不敢跳槽甚至改行重新开始了。”
 
  还记得之前网络上很火的“你可以骂中年员工但是不要骂年轻员工”这类的文章吗?就是这么残酷的。
 
  或许你觉得你才刚毕业,年龄这个分水岭距离你还很遥远。
 
  其实不然,年龄在不同行业中其实是相对的,特别是加班强度大、知识更新快的互联网行业,30多岁就已经被归入“老人家”了。
 
  面对这一鄙视链,我们能做的就是走出我们的舒适区,勇于改变,让自己变得更强大。
 
  如今越来越多的新鲜事物出现,唯有强大的自学能力才可以确保不因年龄被淘汰。
 
  职场如战场,如果不努力奔跑,固步自封,随时都有可能自己的阵地被比你更年轻的年轻人夺取,为了生存,别无选择。
 
  性别歧视
 
  抱歉,我们这个岗位不适合女性
 
  由于生理上的差异和承担的社会角色不同,女性在职场中的工作状态确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利地位。
 
  而不同阶段的女性,也会受不一样的歧视:
 
  如果是恋爱中的女性,企业会担心你结婚生孩子,休婚假产假;
 
  如果是已婚未育,企业担心你随时会因为怀孕生子,休产假耽误工作;
 
  已婚已育的女性相对好一些,但是二胎政策后这一优势也基本不存在了。
 
  而已婚且已有二胎的女性呢?也不会太受重视,因为担心你有两个孩子要照顾,没有那么多经历放在工作上。
 
  如果你以为刚毕业单身的女性总不会被歧视吧?那就too yang too simple了!
 
  企业会但心,招进来辛辛苦苦培养你几年终于可以独当一面了,结果你又到了结婚生子的年龄,还是招个男性吧…
 
  其实这也不能全怪企业,因为相关法律法规规定,女员工在“三期”(即孕期、产期、哺乳期)内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。
 
  用工单位在不解除“三期”女职工用工合同的前提下,还必须另聘人员来承担她的工作。用人成本上升,企业是以营利为目的的,这么做也无可厚非。
 
  面对职场女性遭遇的性别歧视我们真的没办法改变了吗?
 
  不是的,随着我国经济不断发展,女性在社会上扮演的角色越来越重要,且实践证明,女性在职场岗位上能力并不亚于男性。
 
  甚至在一些领域,女性会做的比男性更好。
 
  马云在第二届全球女性创业者大会上说:“男人会把公司越做越大,女人会把公司越做越好。
 
  上世纪,企业越大越好,本世纪,做好企业比做大企业重要得多。如果做企业的人不从女性身上学到这些特质,未来很难走下去。”
 
  事实上,女性在职场中具有很多独特的优势。
 
  研究表明,女性在12项关键情商素质中(团队协作、乐观精神、组织意识、影响力、激励式领导、情感自控、自我认知、同理心、培养他人、冲突管理、适应性、成就导向),有11项都胜过男性,尤其在团队协作、组织意识、同理心三个方面远超男性。
 
  这一研究也论证了马爸爸的观点。
 
  时代在改变,人们的观念也在改变,只要我们女性自强,未来在职场中的也一定会平等对待。
 
  地域鄙视链
 
  地域黑可以凑齐我们国家的全部省份
 
  “之前有个奇葩的创业公司,不招福建人,就是嫌弃我们胡福不分。理由是:如果你连普通话都说不好,还怎么能干好活呢?”
 
  “有个“某团”招聘,不要东北和“泛黄区”,什么意思?”
 
  “东北人脾气都火爆,万一你把客户都得罪了怎么办?”
 
  “公司年终晚会前夕,你们东北人都会二人转吧,你上台表演一个,你来组织编个小品,要不你学小沈阳吧,东北人应该都学得像“
 
  “上海人在北京打拼,遇到一些奇葩公司。你们上海人不是拽吗?我就是不收你。”
 
  地域歧视在职场中也不少见,微博上互黑的段子,落到真实生活里就有点幼稚。
 
  因为对某个地域的偏见,而拒绝招聘该地域的人。一棍子打死一个区域,实在不是一个理智的决策。
 
  那么如何消除偏见解决地域歧视这个问题呢?
 
  emmmmm,没法消除,亦或者说没法整体消除。
 
  每一类群体都或多或少会有一些特有的共性,而一些共性在别人看来是优点,一些则是缺点。
 
  举个栗子:
 
  有人喜欢东北人仗义豪爽的共性,也有人觉得东北人脾气火爆一点就炸。
 
  既然有缺点,在利益关系里面,就会形成取舍。
 
  而我们作为一个职场人,能做到的就是——我的能力足以让你忽略这些缺点。如果没得选或者非你不可,纵然公司觉得你的地域共性是缺点,他们还是会要你。
 
  个人喜好歧视
 
  你不喜欢的不一定就是错的
 
  现在有些年轻人打扮举止很难辨雌雄,女生中性风和男性阴柔美甚至成为某些人的潮流。
 
  当然阿猫不是在抨击个人选择的权利,而是想聊聊这会对找工作有什么影响。
 
  阿猫旁观过的面试中,就曾对一场无领导小组讨论印象深刻,当时有个男童鞋表现十分亮眼,观点鲜明独到,发言积极主动,还会照顾团队其他成员,最后也是他总结,但领导最后还是没有录用他,只是因为他全程无时无刻不透着一种娘气。
 
  有人会说,面试官是人不是神,也会有喜好和偏见,在公共场合就应该注意自己的行为举止。
 
  但阿猫认为,这只是大家对于多元自我的一个选择罢了,实在没必要进行攻击。
 
  在这个多元的社会,你不喜欢的不一定是错的,尊重个体差异,而不是像时代巨婴一样,把自己的价值当成社会标杆,任何不符合自己心意的价值选择都是不允许存在的。
 
  如果你遇到这样的面试官,去面试了这样的公司,那么你该庆幸你没有进入这家公司。
 
  尊重他们的选择。我们不否定自己脚下的路,那也不要轻易否定他人的路,只要不伤害到别人,多元没有对错,做自己就好,爱谁谁。
 
  汽车开动分割线
 
  当然,除了阿猫聊的这些,职场鄙视链还有很多很多。
 
  有人的地方就有鄙视链,职场也一样。
 
  面对职场鄙视链,我们还是应该放平心态,心如止水地甩开这条“链”,按照自己的既定目标前行,而不是受其影响,靡靡不振。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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