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猎头职场:某集团HR成长史,看她是如何练就的火眼金睛?
  猎头职场:某集团HR成长史,看她是如何练就的火眼金睛?
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  她,阅人无数、简单交流就能做到量才适用;
 
  她,外表干练内心柔软,坚守职员进出的首要道路;
 
  她,工作踏实性格率真,是集团的进步的先锋军;
 
  她,就是某集团人力资源部经理——李女士。
 
  李女士2012年加入该集团,担任董事长助理。优秀的人才只要有平台就会闪闪发光,在工作中李女士表现突出,做事勤勤恳恳,董事长对她非常赏识,在工作一段时间后将她调任为人力资源部经理,助力该集团构建一流的人才梯队。
 
  李女士将过去的经验融会贯通到人力资源的工作当中,她深深感受到如今是一个充满变化与机遇的时代,在这样的环境中激流勇进就要接受变革、拥抱变革、主动变革。她打破传统建筑企业经验为主的用人理念,多次前往各地高校招聘优秀毕业生,为企业注入新鲜血液。利用各大互联网招聘平台,深化与猎头公司的合作,引进高端技术管理人才。
 
  2018年集团决定实施“军团计划”,准备招聘300余名优秀的人才,并且在人力资源部的主导下,构建新型招聘和薪酬体系。多年的探索与积累,集团人员职称评定、证件管理、五险一金办理、考试培训在李女士的协调处理下都能有条不紊的进行。
 
  “一个基业长青的企业,一定是在轮回往复间不断成长;一个拥有持续影响力的管理者,必然是善于学习、敢于变革的。”这是李女士始终不变的思想。她是这样想的,也是这样做的。在亲身经历一系列的变革后,李女士和她的团队在发展中不断收获,不断成长。学习和发展不仅是员工的自己的事,更与公司息息相关。她首先从自己的部门开始,建议每个人定制工作目标。在李女士的帮助与指导下,全员通过人力资源管理师考试。此项举措获得成果后,集团便开启全员学习活动,鼓励员工考取、晋升相关专业证书。将每周六下午三点到七点设为集团全员固定学习时间。不断的学习让员工取得了空前的成就感,更让大家体会到了追求的意义。
 
  历史的车轮滚动而车辙永不重复,人力资源作为企业的第一资源,早已从事务性处理阶段向战略性转变,是企业变革的先锋,是统领企业发展的主心骨。该集团自2017年取得“建筑施工总承包特级资质”后,现代化管理架构愈发完善。如何让优秀毕业生与资历丰富的职场高手同时认同企业文化、并因此产生共鸣起到激励工作的作用,这就对人力资源部提出了更高的要求。
 
  每个员工都需要认清自己的能力与责任,HR有责任帮助员工认识自己,帮助员工往更好的方向发展,让来到这家企业的员工能够实现自己的奋斗目标,人生也得到升华。李女士在谈到95后员工的时候说:他们是新生代的宠儿,是职场最新鲜的血液。我们应当用发展的眼光去看待他们,他们开放的思维在工作中会带来更多的创新,我们有理由相信95后这个时代的人必将抗起发展的大旗!”
 
  做好HR最重要的就是有一双发现的眼睛,为集团人才库把关,对员工的发展负责,要清楚工作的着力点在哪里,知道我们的使命、价值归属在哪里。李女士用责任与情怀诠释着工作的意义,践行着集团“为员工谋幸福,为企业求发展,为社会做贡献”的核心价值观。今后,李女士和她的团队会继续前进,助力集团向着“百年该集团,百年品牌”的目标奋进!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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