猎头职场：领导心性须打磨，做到以下10个不，大将之才非你莫属！
做事先修心，心性决定境界。作为领导，负管理之责，没有好的心性难成大器。沉稳、公正、担当，这些都是优秀领导者的典型特征，如何能具备这样的特质呢？做到以下10个不，你就能是个好领导。
不卑不亢
有的领导对于上级极尽谄媚讨好之能事，认为这样能讨得其欢心；还有的领导自恃能力出众，对上司颇有怠慢。讨好是为卑，能获小利，难受器重，没有哪个老板愿意重用溜须拍马之辈；怠慢是为亢，居功自傲，危机不远。正确的态度应该是不卑不亢，用业绩代言，用尊重立身。
不远不近
对待下属，打成一片不可取，威信受损，手下易生怠慢之心，令行禁止难以贯彻；高高在上不可行，脱离群众，自我孤立，易遭反感，更易被架空。正确的态度应该是不远不近，有亲善有威严，且要一碗水端平，亲疏有别易滋生不满，损害团队凝聚力。
不紧不慢
工作风格不可风风火火，也不可慢慢悠悠，欲速则不达，慢工无业绩。应当是合理计划，把握节奏，不紧不慢，留出余量。科学的时间管理和进度把控，是项目管理的关键，是保持团队持续战斗力的重要法宝。
不推不扯
地位有多高，责任就有多大。身居主管之位，当思尽职尽责，而不是推诿扯皮。该负的责任，责无旁贷，绝不百般推脱，更不可转嫁他人；下属犯了错，主动承担管理之责，一起查缺补漏，而不可一推三六五，坐看员工被指责。
不贪不占
正直的领导最受手下敬佩，其团队凝聚力战斗力可圈可点，这就是人格魅力的力量。作为主管，当严以律己，做个公正正直的人，不贪下属和同事之功，不占公司部门之便宜，自己的功劳与大家分享，下属的利益要积极维护和争取。
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