猎头职场：做猎头苦逼么？顾问自己的职业诉求是什么？
招聘就是勤活儿，勤力是第一位的。如果天生怕辛苦，或者家里有矿没必要赚辛苦钱，那就别入此行。
但是，辛苦不代表“苦逼”。
我先试着去理解所谓的“苦逼”在哪里吧？
大概就是，加班多、挣得少、压力大、被甲方欺负。
001 猎头真的需要加班么？在我做顾问十几年，加班的时候当然有，但基本控制在一个小时以内。至于回到家里是不是要接电话，或者处理信息，我不算在加班范畴。
002 至于挣得少？那要看跟谁比。顾问就是典型的白领工作，税后30万不难，税后300万不易，这不是一个暴富的职业，这一点在入行之前就要有思想准备。但对于合格的猎头顾问，不应该比同龄HR挣得少，这是最起码的。
学习阶段挣得少些无可厚非，一个中等资质的年轻人大约需要两年左右的时间从学习期过渡到稳定阶段，应该能够实现每年税后30万左右的现金收入。如果你做了三年顾问，还不能进入稳定的每年税后30万的收入，一定需要找找哪里出了问题，是客户的问题？公司的问题？还是自己的问题？
003 至于压力，大概指的是数字压力。我觉得这个最重要的是平常心。同时，也取决于猎头公司老板的价值观，如果老板把猎头工作当成一场百米赛跑，那就要随时提升顾问的肾上腺素。然而猎头工作实质，更像是一场马拉松，要的是持续发力，所以遇到这种情况最好的办法是换条赛道。
004 最后，甲方乙方这个事情，我真心希望有机会再次和大家分享我做十几年乙方的一些小体会。先讲一个结论：大部分时候无关乎谁欺负谁，而是做事情严谨的一方在挑战漏洞百出的一方。你被挑战，通常是因为你做的还不够好。
我坚信，在职场上没有绝对的甲方，每个人都既是甲方又是乙方。无论处于什么位置，都有乙方心态才是健康心态。
我对乙方心态的理解就是——专业心，敬畏心。
最后，你的职业既然是参与和辅导别人的职业生涯，那么你自己对职业的诉求又到底是什么呢？猎头，是一场马拉松。一定想明白自己的诉求，不忘初心——我们做的是猎头，不是猎胳膊，猎腿，猎脚趾头。
所以，把自己变成高附加值的顾问，能交付高附加值的中高端的职位，才是从事猎头这个工作的意义所在。毕竟，我们的工作是猎头顾问，后面还有“顾问”两个字。
当然，我知道很多公司的做法就是铺人力，广撒网，只接低端批量职位，做简历的搬运工——嗯……以及和这个相关的很多细节讨论，比如猎头公司未来会不会被AI取代，还是会长期存在，这种方式是不是能更提高所谓的资源复用性，哪种工作模式更赚钱等等等等……我只能说，这样的公司，和这样的合伙人，和我的价值观不符，我不具备讨论这个领域的能力。
就这样子吧，休息，休息一下~
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