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猎头公司说职场:大度是优秀领导者的气质,能炼成吗?做到5件事儿就行!
  猎头公司说职场:大度是优秀领导者的气质,能炼成吗?做到5件事儿就行!
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  大肚能容,容天下难容之事;慈眉常笑,笑天下可笑之人。这是小编非常喜欢的一句话,它道出了一种洒脱的人生态度,也是为人处事的规则方法。大度,领导者成就其优秀的必备气质,是聚拢人才,做大做强的人格魅力。能炼成吗?没有能不能,只有肯不肯。留心做好以下5件事儿,你就是别人眼中的大度之人。
 
  信任下属,关注结果,少插手过程
 
  凡大度者,会给予别人信任,交给别人做的事儿,非必要的情况下不会插手干涉。因为一旦插手,对方会嗅到不被信任的味道,进而觉得你身为领导不能放权,非常小家子气,不是一个值得敬佩和追随的领导。
 
  灰度处理,无伤大雅的瑕疵,不必苛求
 
  人无完人,即使圣人都不敢说自己没有缺点。大度,需要对于手下不违背原则,不影响工作的缺点睁一只眼闭一只眼。这就叫求同存异,是团结力量的不二法门。求全责备势必造成矛盾和争执,甚至众叛亲离。灰度处理员工的瑕疵,才是明智之举。
 
  财散人聚,别在钱上和员工斤斤计较
 
  影视剧中经常有这样的桥段:某某大哥仗义疏财,慷慨大方,然后就一呼百应,聚拢了一帮生死弟兄。虽有夸张,但道理很耐人寻味。所谓财散人聚,想让人听你号令,给什么都不如给点儿实惠,作为领导者,经常聚个餐,搞个物质奖励,往往比扯脖子喊口号有效得多。
 
  点到为止,员工的错误需要指出,但不要揪住不放
 
  天底下就没有不犯错的员工,作为主管,有责任和义务指出其错误,目的是帮助他找到原因,加以改进,避免重犯。但要把握度,点到即止,下属意识到错误,并且知道该怎么做就够了,千万不要揪住不放,甚至动不动就翻旧账,拿以往的过错说事儿。这么做非常惹人反感,有悖大度作风!
 
  忠言逆耳,不因对方的态度而生气,只要说得对,虚心接受
 
  一个好汉三个帮,众人拾柴火焰高。说的都是集体力量的强大。身为主管需要有察纳雅言的意识,善于利用集体的智慧。这当中可能遇到有的人态度欠妥,大度的人不会在意,只要你说得对,我就虚心接受。一味高高在上,势必脱离群众,沦为孤家寡人;勇于放低姿态,虚心求教,更让人钦佩和信服。
 
  大度是一种境界,也是一种能力,一个成功的领导者当有大度之风,以上5个方面是养成大度风格的切入点,也是体现大度的实际场景。多留心,有意塑造风格,当个一呼百应的大度领导,不难!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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