猎头职场：工作中遭遇领导言语粗暴？自问3个问题，你就知道该怎么办了
不是所有的领导都温文尔雅，有的领导就不那么好相处，他会因为工作的事儿冲员工发飙，说出比如“能干就干，不能干滚蛋”的过分的话。不得不说，能说出这种话的领导，脾气暴躁得可恨，情商低下得可怜。真正让人敬畏的领导者，即便对员工不满，也绝不会采取这种简单粗暴的方式对待员工。遭遇这样的局面，员工应该咋办呢？我觉得要想清楚3个问题：
工作中遭遇领导言语粗暴？自问3个问题，你就知道该怎么办了
第一个问题：领导的风格如此，还是只针对你？
如果公司文化奉行的就是这种直来直去的交流风格，比如人所共知的华为，不会吼的人干不了领导，亦或者，该领导是否平素就是出了名的暴脾气，对谁都动不动就发火。上述两种情况符合一种，那就当他放屁好了，心里不必琢磨了，该干嘛干嘛，他也就发发火，不会把你怎么样！如果不符合，那问题就严重了，想留下，就好好干，改变领导印象，或者干脆走人，爷不伺候了！
工作中遭遇领导言语粗暴？自问3个问题，你就知道该怎么办了
第二个问题：为什么说出这种话，根源在哪儿？
谁也不会无缘无故发火儿，一定是有原因的，无外乎两种：你的活儿干得太烂，让人接受不了；领导看你不爽，找茬收拾你！如果是前者，反思自己的工作方式吧，如果不思改进，换个领导也这样，顶多不这么直接地让你难堪，结果还是要把你边缘化或者辞退！如果是后者，想想自己哪儿得罪他了吧，想办法修复关系，如果不可调和，赶紧找出路，否则得天天被他消遣！
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第三个问题：眼前应该怎么做？
如此刺耳的话，你一定火往上撞，很可能怒不可遏地怼他一顿。虽然这样很痛快，但真不建议这么做。他没素质是他的事，咱不能没涵养嘛，狗咬了你一口，你不能也咬它一口哈，掉价！理智的处理是：制怒，平心静气地就事论事，不把局面恶化，然后事后再冷静想想前两个问题，决定下一步该咋办！
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