猎头职场：领导和同事之间随份子，记住三个原则，搞明白四种关系！
中国人情社会的氛围很浓。
尤其是人与人之的人情往来更是如此。
职场中，难免会遇到同事、领导办红白事。
这个时候如何随份子是一个学问，
随多少，怎么随，都有一定的讲究。
当然，管不是随多少，而是不出错，
因此，记住以下面这三个原则，搞明白四种关系。
让你的随份子恰到好处，效果又最好。
1.来往原则
职场中的同事关系，
人情往来很重要。
自己办喜事，别人随份子，
这叫自己欠人情，
别人办喜事的时候，
不用别人叫自己就应该主动把人情给还掉。
这叫礼尚往来。
否则别人会说你不懂人情世故。
2.对等原则
人情往来随份子不是攀比。
没必要比其他同事多多少。
其中遵守一个对等原则。
如果自己办事别人随份子随了多少，
那么自己不能低于这个数，
就算多也不能多太多。
如果自己不欠别人的人情，
那么随份子的时候，
可以参考一下其他的同事，
保持一致就行了，多了没意思。
少了显得你小气。
3.习俗原则
随份子这个东西，
各个地方有习俗，无非是红白事。
像我们这个地方的习俗。
如果是同事结婚，可以不请自来。
如果是同事生小孩，满月了对方不办就不用随份子。
如果是白事，那么最好在对方逝者火化前把份子随掉。
当然，各个地方习俗不一样。
在遇到这些事情的时候，
如果你不是当地人，不妨问一下当地的同事，
看有什么注意事项。
别份子随了，别人还不高兴。
4.远近关系
职场中的同事关系，
有远，也有近。
毕竟谁没有几个关系好的朋友。
对于同事随份子的时候，
关系近的大家都去，这没什么。
对于关系远的。
就算他发请帖给你了，
你也可以不去，毕竟不熟。
因为有些人，就是抱着离职前捞一笔的打算，
对于那些关系远的，不去别人也不会说什么。
因为别人压根也没准备你会去。
你就没必要热脸贴冷屁股了。
5.好坏关系
在职场中，谁每个关系差的人。
有道是相逢一笑泯恩仇。
遇到同事办事，如果对方和你关系差，
但是对方有给了你请帖，
这个时候，别想着以前的矛盾了。
因为别人给你请帖其实是释放一个信号，
想和解了。
这个时候，你可以顺着这个台阶往下走。
随个份子，是你表达出和解的善意。
当然你也可以继续和对方干到底，
这是你的选择。
6.上下关系
遇到领导办事怎么办？
很多人觉得，这是个送礼的好机会，
于是借机随了高额的份子。
其实领导办事份子肯定要到的，
但是绝对不会因为你比别人随了很多，
领导就记住你事后对你关照。
职场中，给领导随份子，
领导未必记住谁随了所多少，
但是一定会记住谁没有随份子。
而如果你是领导，
那么你的下属办事，
你最好去一下，
因为这能收买人心。
7.前后关系
职场中的人，来来往往。
很有可能一两年下来，
身边的同事都换了好几拨。
这个时候，如果有你以前的老领导、老同事办事，
你怎么办？
如果欠人情的，那自然要还掉。
如果不欠人情，又没叫你的，可以不去。
但是这里，你要考虑的不是随多少份子的事情。
而是要考虑，
这个人将来你是否用的上。
如果你觉得用的上，
不妨主动的随个份子，保留一层关系。
将来求人办事，好开口。
看似随份子的小事，
在不同的情况、不同的人，
有不同的处理的方式。
不得不说中国的人情社会是一门学问。
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