是道听途说？还是亲身经历的差评？
很多时候，我们都是道听途说来的一些信息。猎头在推荐候选人的时候，经常会听到候选人说：听说这家企业内斗很厉害，听说这家企业管理很乱，听说这家企业资金链有问题。等等。基本上都是听说，而不是经过调研后的结论。所以，作为猎头，我们只需要告诉候选人，有些信息并不见得如网上传言那般，如果真的如网上传闻那般不堪，那这企业不早就倒闭了吗？所以，亲自去面试，亲身感受一下再下结论不迟。
正因为之前比较负面，所以现在重新招募团队，重新塑形。
如果某家企业真的是负面消息不断，而且历时已久，那猎头在推荐候选人的时候，的确会遭遇候选人的各种抵触，因为任凭我们怎么游说和解释，候选人都不会相信。但是，如果我们不去过多的辩解，而是先认可候选人的评价，然后再说：就是因为之前企业存在这样那样的问题，所以，现在才重新招募团队，重新变革。其实，作为猎头，我们心里也必须要清楚，任何一家企业，本身就会存在一些问题，如果在看似纷繁复杂的问题之下，企业还在前行，还在发展，还在招聘，那就说明，这家企业并不是无药可救，所以，对于候选人而言，危机危机，就显现出来机会了。
扬长避短，提炼企业的闪光点。
如果候选人说企业某方面的问题，那我们可以扬长避短，去提炼一些企业其他方面的闪光点出来，这样力争做到利大于弊就好。其实我们可以回想一下，我们曾经供职过的企业，也肯定有诸多不好，但为什么我们当初还是去上班了呢？每个人的情况不一样，每个人的诉求也不一样。但对于新的工作机会，只要找到那个可以同频的点就好。
作为猎头顾问，不要想着去欺骗，去忽悠候选人，因为对方也不傻，我们只需要把企业的优劣告知对方就好（重点突出优势，劣势轻描淡写即可），我们的重要工作在于引导，而不是判断！
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