其实这件事可以反过来讲。
第一，经济越不景气，老板越希望员工创造价值。
其实员工只要能够帮老板赚到更多的钱，老板当然也愿意从这更多的钱里面拿出更多的比例来分给员工。只不过很多老板在操作的时候根本就没有这样详细的思路和步骤。
我们可以想象一下一个人一个月能给这个老板赚10万，突然有一天这个人能给老板赚了100万，你说他拿出90万当中和原来一样的比例多一点点的奖励拿出来分享会有问题吗？
第二，老板虽然注重成本，但更注重产出。
老板需要的是花1万块钱，能够请来那些他必须花掉5万块钱才能请来的人。
还有一个能够取消这样顾虑的情况就是，能给他挣100万的人和还能给他挣1000万的人相比，他一定更喜欢那个能给他挣1000万的。
所以我们一定要敢于去找准自己的核心价值，来和老板谈条件。
第三，真正找死的行为就是不管什么样的经济条件，都用一种方式。
经济条件，其实也是我们需要去衡量的一个标准，但这并不是唯一的客观因素。你自身的能力自身所具备的价值，才是我们能够和老板进行对话和谈判的筹码，如果能力有限，那么就说明你根本就没有好牌。
第四，经济不景气不代表不可以谈待遇。假如你有足够的资本，足够的能力，完全可以找老板谈加薪，越是不景气情况下，你的能力会给公司带来更强的竞争力，为什么不能谈加薪？
所以说不是不可以谈加薪，而是要提高自己的能力，这样你才有资本谈加薪。
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