俗话说天下没有不散的宴席，终有曲终人散时，离开时总是感慨万千，特别是那种服务一家雇主５年以上的老人，在企业成长，从小白到大牛，从青年到中年，累过，哭过，笑过，回想往事，仿佛在昨天，历历在目。
不过，当你准备提离职的那一刻起，对自己要有个预期，和在老东家的个人熟悉的环境和依赖的工作节奏彻底切割。不论是在东家做的好与不好都无关紧要，当你提出离职的那一刻，向着不一样的工作生活往前拱了一步，从此你工作生活进入新的一页，可能新的工作不如之前，也可能是一个更大的平台，展示个人能力和魅力的舞台。
对于老东家老板来说，当你提出离职的那一刻起，你不是在他的雇员，他也不是你的boss，所以为什么会有离职见人品的说法，这也是相互博弈、相互伤害的根源，总有千转百回的不管升职加薪还是感情的难舍难分终究会离开，不管是和平分手还是不欢而散甚至是反目成仇（因爱而生恨）。所以当你提出离职的那一刻无需给自己留退路，往往退路也断送自己的前程，需要坚定自己的想法和意图，百折不挠，全力以赴，不达目标死不休。
在《乔家大院》电视剧里面达盛昌大掌柜崔鸣十他对昔日乔致庸左膀右臂孙茂才讲：“你搞错了吧，是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意。没有乔家，你至今还是那个在考场上卖花生的穷秀才！”所以出离职的那一刻，要感恩平台，是平台成就了自己的今天，感恩公司的养育和培养，表达公司很好。而不是去挑公司的毛病，觉得自己怎么样，自己给创造了多少价值而自己没有得到满足，所以你要愤然离职。站在公司的负责人的角度听了下属这些话，你会怎么想？
当你和老板交流离职过程中，肯定会问到离职的原因，可能客套话，也可能是真是想法，也可能是挖坑埋你（你现在有有什么诉求，升职加薪，还是什么呢，你说你要涨薪资，老板说给你20% 的涨幅，谈判结束，结果是被老板成功挽留，自己心里也美滋滋的，然后公司半年后找到替换你的人了，让你拍拍屁股走人，此时悔不当初...）。不需要轻易听信老板的许诺，需要不给你老板一个真实，务实，不可抗因素：身体不适 / 回老家发展 / 跟朋友创业等，让老板就觉得不让走是他不对，他过分了（大多数老板都是要脸面的人）。
即便老板同意离职了不是任性的不管不顾了，要是为逞一时之快、为了眼里的利益就不管不顾整个团队，也不认真交接，待你落难时我才不信有人愿意帮你。不要以为离职就是和过去彻底划清界限，关键的时候，你留下的这条人脉能在未来给予你的，一点也不亚于在做你老板时能给你的。但前提是你要记住，上帝永远只会善待“吃相”不难看的人，不把别人逼死，也是给自己留后路。
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