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猎头职场:努力、坚持就能成功?开玩笑!三原则助你超越自我
  猎头职场:努力、坚持就能成功?开玩笑!三原则助你超越自我
猎头
  很多职场的朋友心怀梦想,希望拥有美好的未来,希望自己的职业生涯发展的更好,他们也愿意为了自己的未来付出艰辛、努力。
 
  乾坤猎头喜欢和有梦想、有追求的朋友们交流,也希望能够在朋友们需要的时候给与必要的支持,哪怕提供一些力所能及的意见、建议或者参考。
 
  执着、努力、坚持,成为奋斗之路的主基调。这也是值得乾坤猎头敬佩的优秀品质。然而,“执着、努力、坚持”能成就自己吗?很多人已经为梦想坚持了很久,付出了极大的心力、脑力、精力、体力甚至财力,当时效果欠佳......这是残酷的现实......
 
  职场随笔丨努力、坚持就能成功?开玩笑!三原则助你超越自我
 
  执着、努力、坚持,只是奔向更高目标的一个最最基础的要素而已!就像人每天都要吃饭一样!吃饭怎么可能保证你成功?那些连执着、努力、坚持都做不到的人,只能算是连正点儿准时吃饭都做不到的一个群体!真正促进一个人思想自我超越的,是下面这些要素!
 
  一、选择——你的选择是否理性、正确,是迈向成功的最最最最要命的第一步!
 
  一个让很多人自认为已经清楚、明白到了不屑于去谈的话题,但这却是最难的一个版块。
 
  1、“师者”是职场人更为客观、理性评价自我、做出选择的捷径。
 
  社会人、职场人,在某个历史阶段,可能会迷茫,会困惑,不知道自己适合干什么、更擅长什么,或许连自己喜欢什么都不清楚。这很正常,没什么不好意思的,也没必要因此而苦恼。乾坤猎头曾经给很多朋友一个建议:放低姿态,寻找自己身边的“师者”。
 
  寻找身边那些阅历、资历、身份、地位、收入等等很多方面比自己强很多甚至远远超越自己的人,多与他们接触,多向他们请教,多倾听他们的交流探讨。
 
  不要总是停留在与自己处于同一水平、同一级别的圈子里。也不要指望整天只是抱着手机浏览一些网络上的内容。网络上的内容,只是获取知识、资讯、理念的其中一个渠道而已。
 
  而你身边的“师者”,才是能够面对面了解你,并且给与你切实可行意见、建议的人。只是自己窝着,想靠看看手机,自己想想,是无法突破自我的。
 
  不要给“师者”设定太高的标准!不要因为他们身上有这样那样的缺点而不屑于与之为伍。更不要拿马云、董明珠、马化腾之类的大佬和你身边人去对比!否则,你真的找不到“师者”了!
 
  互联网时代,网络只是一个工具而已。现实中的与人沟通、互动,才是让你更快的认知自我、了解自我的途径。比自己阅历、能力、资历等等深厚的身边人,更能帮你看清自己!甚至在与其交流、沟通、请教的过程中,找到新的机遇、平台哦!
 
  通过身边的“师者”来让我们更为理性、客观的认知自我,非常关键。也能够帮助我们做出、指出更好的选择!
 
  2、你说选择的行业,对于未来的发展至关重要
 
  选择行业,绝对不是越高大上越好,越符合所谓的时代潮流越好!而要结合自己的背景、现状、综合素质、性格、爱好等等做出综合的判断。
 
  有些人陷入了“追求趋势”的怪圈。认为只有紧跟趋势才能如何如何,这是一种偏执的想法。
 
  人贵有自知之明的道理,不仅适合说给别人,也应该用来警示自己。
 
  例如,有些人的性格特点、能力、思维方式等等,不适合在互联网、自媒体这个平台上创业或者耕耘,那就要理性一点!这并不是只要自己肯努力、肯钻研就一定能够成功的!
 
  正如做销售一样,并非所有的人都适合从事销售行业,也并不是只要认真学习销售的理念、练习销售的话术技巧、勤于实践感悟总结,就一定能够取得很好的销售业绩。
 
  当然,我们也要承认,作为草根,往往我们的选择存在被动的成分,并非只要我们想选择什么就选择什么。因为,不见得我们想进入的行业、企业,人家就一定要我们。
 
  企业也会通过面试来综合评判求职者是否适合从事某行业、某岗位的工作。
 
  3、同样行业中,你选择的企业情况,也决定了你成长的速度与空间
 
  乾坤猎头曾经怂恿过很多为从事销售工作的好朋友尽快的辞职、跳槽。因为他们的能力、水平绝对没有问题,但是,因为自身所在的企业忒差劲!总是在产品质量、样品实验、后期服务等等方面出问题。好不容易开发出来的客户,因为这些问题而烦恼。天天为了这些破事儿擦屁股、伤脑筋。你就是再厉害,也抵挡不住企业总出问题啊!
 
  记得其中有两位还有点舍不得,你有是:这家企业的产品价格低,在市场上谈判的时候有竞争力......这是什么逻辑啊!报价时、谈判时确实有竞争力,当时一旦提供产品或者服务,马上一大堆的问题全出来了!这种“竞争力”有什么用处?这是在干严重损害个人形象、信誉的事情啊!
 
  因此,选择平台太关键了!企业内部产品、支援部门、技术服务部门等等的配合异常重要。
 
  选择大于努力的道理,就明明白白的摆在那里,选择错了,执着、努力、坚持,只会让自己距离自己的梦想越来越远!
 
  二、别只顾着低头走路,更要抬头看天!要相信“山外有山”!
 
  自信是一个人优秀的品质,但自信与自负之间,往往有“毫厘”的差异。一些勤奋、努力、执着、坚持的朋友,往往在把握自信与自负的尺度上出现了问题。自己都没有意识到自己已经客观的表现出了自负,太相信自己的悟性、理解能力、领悟能力与自我创新的能力。
 
  职场随笔丨努力、坚持就能成功?开玩笑!三原则助你超越自我
 
  进入互联网时代、自媒体时代,知识、资讯、理念、思想等等更新换代的速度已经达到了难以想象的程度。这个时代,单单靠自己的领悟能力、理解能力、悟性去奋斗,已经远远不能跟上时代的节奏了。
 
  乾坤猎头说的残酷一点(其实一点都不残酷),自己花费了几个月的实践、感悟总结出来的某种思路、方法,很可能别人已经应用、使用很久了!而我们个人还可能认为自己找到了一块“宝儿”呢!而且,自己领悟、感悟到的思想、思路、方法的正确性,乾坤猎头也不敢保证,你也不敢保证!
 
  太相信自己的实践感悟,不仅效率低下,而且还可能存在偏差。乾坤猎头开个玩笑:例如在今日头条的悟空问答版块,谁都想通过答题月入过万、月入两万!但是,你以为真的那么简单看自己的悟性、坚持、试错,就能够达到那样的收入?——你上学时候学写作文学了那么多年,考试的时候作文还不能保证拿高分呢!那个时候可是有老师一点点的教你啊!
 
  而现在,单单靠自己坚持不懈的努力、坚持,就像拿到上万的真金白银?哪儿那么简单!坚持这么干的人多了去了!为什么能够达到的人是少数?那是因为需要大量的写作技巧、方法、策略!不去求教、请教,想靠自己的领悟力?忒难了!
 
  当然,乾坤猎头做到了,但乾坤猎头的情况太特殊了!乾坤猎头是在根本没有想着挣钱的前提下,用两年的时间、一千多篇问答写作的实践、试错、反复调整......一点点积累起来的实战方法!你能有那么长时间的忍耐期?你能够在悟空问答版块还没有收益分配机制的两年内每天坚持写作、揣摩、试错?你愿意花费一千多篇文章的写作来积累经验?我相信您做不到!
 
  所以,还是放低姿态,保持开放的思想去学习他人的经验、技能、方法吧!这样,你才能更快!
 
  很多销售人员也是这个道理,单单凭借自己感悟出来的销售思路、方法,很可能自己的竞争对手早就应用了很多年了!自己还认为自己总结出来的话术、应答策略很精巧。其实客户听到类似的话术已经非常麻木喽!
 
  因此,不要只是低头赶路,请一定要抬头看天!山外有山、人外有人哦!
 
  三、借力与资源整合
 
  这是个资源整合的时代,除非个别人能够在某个领域中依靠某种特殊的技艺本身,让别人叹为观止主动靠近你,否则就要坚持“借力与资源整合”的思想。
 
  职场随笔丨努力、坚持就能成功?开玩笑!三原则助你超越自我
 
  坚持、努力、执着,不是使蛮力,不是一根筋。而要学会“整合资源”。
 
  以互联网为例,一个在今日头条中有所建树的自媒体人,也往往是打造一个生态圈、神态体系的!他们不会单单指盯着某一个版块去做的!他们会借助今日头条的几个版块实现有机互动。
 
  他们会借助今日头条的各种功能来实现粉丝的增长与互动。
 
  例如,如果单单只是想着利用悟空问答去拿那点问答收益,一定会触碰到天花板(除非你是团队运营还会尽量的太高问答收益的天花板)。你需要借助其他的版块、功能来实现更大的收益。打造属于自己的一个生态转化体系。
 
  在社会上,无论做任何行业、工作,道理也是相通的。单单靠个人的能力、努力,远远不够。
 
  例如,有些年轻的销售人员说:我就喜欢陌生拜访客户!我陌生拜访成功率极高!我不喜欢让老客户帮我转介绍!.....乾坤猎头只能无语.....反正不关乾坤猎头的事儿,乾坤猎头 懒得主动的去帮人家调整销售理念。
 
  身在社会,自己只有打造了一个资源平台、人脉圈、神态链,才能让自己的发展更快、更高、更好。否则,你的努力、坚持、执着将会受到制约,潜力无法完全释放。
 
  执着、努力、坚持,只是为了保证自我超越的最基础要素,也是很多人根本达不到的一个要素 。在此基础上,坚持三点,你才能真正超越自我、脱胎换骨:
 
  1、理性的选择,不带感情色彩的理性选择!
 
  2、开放、学习的态度、精神与行动;
 
  3、借力与资源整合的思维方式与智慧
 
  坚持这三点,并且掌握这三部分中相应的理念、技能、方法,你的前途会无可限量。
 
  有关这三个部分的内容,乾坤猎头以后会分门别类的详细分享的。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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