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猎头职场:领导老惦记这五种事,暗示要赶你走,谁侥幸谁倒霉
  猎头职场:领导老惦记这五种事,暗示要赶你走,谁侥幸谁倒霉
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  在职场上,领导要想收拾哪一个人,他不会采取直来直去的方法,也不会明确的告诉你,只会通过一些行为给你一些暗示,如果你是一个脑子不太灵活的人,或者是看事看的不是太透支,可能你真的无法理解领导的意图,通常情况下,领导要想赶你走,一定会做下面这几个动作,大家心里面必须明白。
 
  【1】进展速度。
 
  领导要想收拾一个人,一定会从他的工作本身入手,他对你的工作进度和速度会进一步的细节跟踪,也许他签字,跟踪也许是安排别的同事去做这个事,只要他开始盯上你,你是没有办法摆脱他找到你的毛病,只要这些毛病抓在他的手里面,实际上就是领导的把柄,再想收拾你就非常简单了,所以一旦遇到工作上本来属于正常情况,但是领导觉得你的工作进展和速度是有问题的,自己心里面必须要冷静的思考一下,是不是领导对自己有意见。
 
  【2】价值理念。
 
  领导从这个角度上入手,对一个人进行价值理念上的判断和分析,因为价值观这个东西有时候是很虚的,他说你在这方面有问题,你说没问题,他拿出一堆的证据来,你到时候也不好说话,比如说,你和同事动了一句粗口,领导就拿这个事儿把它夸大,说你这个人的基本素养太低,和公司的价值观不相匹配,你就是有100张嘴也说不清楚,因为你的的确确说了粗话,这就应验了一句话,欲加之罪,何患无词,自己心里面清楚,并且找到对应的办法,这才是解决问题的根本。
 
  【3】死抠细节。
 
  我们知道,对于自己工作上的细节,生活上的细节,学习上的细节,任何人都是要出问题,一个不出问题的人,基本上在这个世界上是不存在的,所以领导开始死抠你的每一个细节,实际上就是在认真的找你的麻烦,想不让领导找到几乎是不可能的,大家心里面必须跟明镜一样,知道领导为什么这样做,自己才能够根据领导的特点找到恰当的方法去应付这种事。
 
  【4】找合理性。
 
  所谓的找合理性,也就是对于你的工作进行认真的分析,对你的行为进行不断的摸排,找到你合理的地方,同时也会找一堆不合理的地方,合理的地方姑且睁一只眼闭只眼,不合理的地方给你拼命的放大,也就是领导想抓你的小辫子,你基本上是没有办法逃脱的去的,和领导和解是你唯一的出路。
 
  【5】没事找事。
 
  说起来没事找事,这个大家稍微有一点工作经验的,应该都是很清楚的,你即便是做的已经相当完美了,但是他依然能够找到你的漏洞,依然能够栽赃陷害,依然能够根据你的特点设计一些环节,故意的让你跳进去,给你挖个坑,给你搞一个陷阱,言外之意,领导想收拾你,你是防不胜防的,提高自己的实力和能力,让自己尽可能的少一些小尾巴,这才是出路。
 
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