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猎头职场:HR看到中层人员简历更新,应该怎么办?
  猎头职场:HR看到中层人员简历更新,应该怎么办?
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  问:我在网上找简历的时候搜到了我们公司的一个员工的简历,我应该怎么办?要不要去找他谈话?要不要去跟他领导沟通一下他最近情况?有点手足无措。
 
  群里互助答案:
 
  观点一:
 
  直接去找员工谈,询问是否有想离职的意向,因为更新简历可能只是员工有这样的考虑,但是并非真的去意已决,所以希望通过沟通或者是一些行动(比如可以调岗等)可以解决员工所遇到的问题。同时也可以与员工所在部门的相关人员进行沟通,了解员工的具体情况。
 
  因为企业培养一个人才并不容易,尽量是以沟通解决问题为主。
 
  观点二:
 
  应该直接找员工谈一下,比如从员工的情绪去沟通啊,或者侧面询问是否有想反馈的内容,不直接去询问是否想要离职。
 
  观点三:
 
  不会找员工说,默默的准备一些简历,做一些人才备份工作。
 
  观点四:
 
  按照不同员工的分类及企业目前情况及人才需求,去做不同的应对方式,有老师分享了他们针对员工的分类及应对方式:
 
  如果是人裁,绩效不好,态度不好,也没啥潜力,那赶紧走;
 
  如果是人财,绩效好,潜力好,态度好;
 
  盘点单位现有的资源情况(物质、精神、荣誉)及员工的背景信息和欲望需求,看看是否可以进行挽留;
 
  如果是人才,绩效不好态度好,有潜力,可以适当的去挽回;
 
  如果是人豺,指的是绩效好,态度不好。
 
  这部分人考虑和处理的方式相对复杂一些,因为有时候这类人我们不得不用,但是要做好限制。
 
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