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北京猎头公司职场:职场老实人,不弄明白这三个原因,能力再强,也得不到升职加薪
  北京猎头公司职场:职场老实人,不弄明白这三个原因,能力再强,也得不到升职加薪
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  现实生活中的很多大道理,到了职场中都是不适用的;老实人在现实的生活中,与家人或者朋友相处时,都能得到对方的照顾,但是到了职场中却不是这样的,越老实的人不仅容易被欺负,还不被领导提拔重用;老实人聪明能干,一般都能按时完成领导布置的任务,之所以还是不被重用,这里面肯定是有原因的,除了领导的私心之外,剩下的就是老实人自身存在的问题了,只有尽快改正这些原因,才能改善领导对自己的看法;下面小编就来为大家分享,老实人不被领导提拔的三个原因,来帮助广大老实人实现升职加薪的目标,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
 
  一、职场老实人,不懂如何拒绝身边的同事
 
  大部分职场老实人的性格内向,遇到向自己求助的人,一般都不会拒绝,目的就是不想得罪人;但是在残酷的职场中,没有人会专门可怜老实人,不管做什么工作都需要恪尽职守,对公司负责;做为基层员工,首先就是做好手上的工作,将工作完成的漂漂亮亮,领导心里才会高兴,当领导成功升职时,自然不会忘记提拔你,只有这样自己才能得到好机会,但是老实人却不明白这个道理,遇到向自己求助的同事,都会优先帮助别人去做,到最后自己的本职工作都做不好,自然就得不到领导的赏识,这也是领导不喜欢提拔老实的一个重要原因,生怕老实人会耽误重要的工作;老实人只有明白事情的轻重缓急,先做好自己的分内工作,再帮助别人也不晚,至少不能影响到自己的工作;所以说,职场老实人在职场打拼,首先要学会拒绝身边的同事。
 
  二、职场老实人努力工作,会让领导认为这是应该做的
 
  多数老实人,在职场中做事都会认为自己吃亏,自己越是努力的工作,手上的事情就会越来越多,还不给领导添麻烦,自己的劳动成果往往会被领导忽视,主要原因就是领导认为这是你应该做的;领导与这种下属打交道,完成的工作越多,领导安排的事情就会越多,生怕这些老实人有空闲的时间在玩,领导认为下属领了工资,就应该为公司工作;大家要明白,仅仅是努力工作,对领导的话唯命是从,就会被领导提拔,你越是这样认真,领导越是认为这是你分内的工作;其实领导需要的是忠诚的下属,不是需要按部就班的下属,只有让领导感觉到自己的忠诚,才可以被领导重视;所以说,大家在努力工作的时候,可以从其他方面来帮助领导出谋划策,更容易被领导重用。
 
  三、职场老实人情商低,无法理解领导的意图
 
  职场中有不少聪明的领导,在信任某个下属,或者想要提拔某个下属时,肯定不会以关系远近来提拔,更不会凭借自己的感觉来提拔下属,在决定提拔某个下属之前,肯定会做很多的考察,来审查这个人值不值得被提拔。在日常的工作中,领导一般会用一些不起眼的方法,来测试下属的理解能力,看看能不能完全理解自己的意思,只有那些理解好的下属,在安排任务时才能和领导很好的沟通;有不少的老实人情商比较低,与领导相处时,不明白领导的意思,就会给领导留下不好的印象,结果就是不被领导提拔;所以说,大家要努力提高自己的理解能力,争取给领导情商高的印象,才有被重用的可能;所以说,情商低的老实人,很难得到领导的提拔。
 
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