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北京猎头公司职场分享:突然被辞退,还好我早做了副业,才能应对职场的这些不确定性
  北京猎头公司职场分享:突然被辞退,还好我早做了副业,才能应对职场的这些不确定性
北京猎头公司
  收到一份读者留言:
 
  等了一个月终于落停了,整个部门全部被裁,准备开始找工作。——Pang
 
  我问她需不需要帮忙,她说暂时还好,其实早有感觉会被裁,因为这次裁员看起来跟能力无关,只是担心会拿不到赔偿。
 
  Pang是一个互联网运营,996已是常态,年假从来没休过,全年累计加班500多个小时,可是从被HR叫过去到事情说完走出来,总共不到5分钟。
 
  虽然早就告诉自己这不过是再普通不过的一天,可在签名的刹那间还是想流泪,感觉特别像被抛弃,但她还是签了,又有什么其他办法呢?
 
  这已经是本月第7个给我留言被裁的,这些人有刚工作不久的职场新人,刚有点适应职场环境就被告知“不需要你了”;也有刚回到职场的新手妈妈,因为还在哺乳期,公司用了很多“计策”让她主动辞职;还有工作多年的职场老司机,曾经是明星员工,但一样要离开。
 
  真是应了那句话,意外和明天永远也不知道哪个先来。
 
  想想我妈工作那个年代,工作变数很少,她从94年开始工作,基本上每5年才会遇到一次职场危机。但是现在,她每学年都得参加一次双选,自己都不确定下学期教什么。
 
  我记得老爸老妈02年出去学习,带回来的资料都是「人生梦想」「长期规划」,我还被老爸逼着写过未来30年我要过成什么样,现在回忆起来,我过的跟写的完全不同。
 
  十几年前,时代相对稳定,可观察、可预测。现在的大环境更强调演化、适应、转型,连腾讯都说「规划只做三年内」,职场的不确定性来得越来越快了。
 
  另一方面,不确定因素也变多,即便不是被裁,也可能面对各种问题:绩效指标说改就改,突然被通知调岗,业务跟入职时说的不服,公司搬新地点……
 
  不确定的工作方向和“又白费了”的工作努力,让我们总感觉后面有个推手,逼着我们不停地往前走,不管你乐不乐意走。
 
  一提不确定性,很多人表示担忧。职场的不确定性包含两种:主观不确定性和客观不确定性。
 
  (1)主观不确定性:对自己的不确定,不够了解自己,信心度不够
 
  不确定自己喜欢的工作是什么类型
 
  不确定自己的投入能否得到预计收获
 
  不确定现在新接手的任务能不能搞得定
 
  不确定能否通过自己的人脉关系找到理想型工作
 
  不确定自己都能搞定哪种类型的工作
 
  (2)客观不确定性:与职业或职位有关的,不够了解工作、行业
 
  不确定这份工作适不适合自己
 
  不确定自己喜欢的工作能不能碰上
 
  不确定在哪能找到自己喜欢又擅长的工作
 
  如果你的恐惧来自主观不确定性都一些,其实只要稍作努力,这种焦虑感就会淡化很多;如果你的恐惧来自于客观因素居多,其实你只要多走入环境去了解它,你自然就变得不怕了。
 
  具体来说,抵抗职场不确定性,可以从两个方面入手。
 
  第一,从职业出发,不断开拓视野。
 
  这句话听得都有些起腻,但具体做起来却没那么容易。行业峰会没少去,但峰会报告和解读资料,光收藏没研究几遍,那是没什么意义的;公司官方新闻恨不得设置免打扰,其实你错过了很多关键信息,新闻稿里都隐藏着公司的关注点和未来发展规划。
 
  此外,我要特别推荐你去关注经管类新书榜,看看走在行业前沿的人怎样看待未来。最近看了一本书叫《 刷新品牌 用大数据重塑营销》就讲了很多大数据和人工智能时代,企业品牌和营销应采取的新对策。
 
  第二,从自身出发,构建安全边界。
 
  安全边界指的是突然间没有工作了,我们靠什么技能养活自己;
 
  如果技能一时赚不到足够的前,我们的存款可以支撑活多久;
 
  有没有人能给我们推荐新工作或者邀请我们入职;
 
  如果新工作要加班熬夜,我们的身体能不能扛住?
 
  这个安全边界由技能、余额、人脉、健康共同围成。
 
  你的安全边界越宽,在面对不确定性时就越从容,应对突发状况越轻松。
 
  为了拓展安全边界,很多职场人会考虑副业,打造斜杠技能。
 
  智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示,在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计是三大主流方向,占总比例的54.3%,这三个领域要做好,都需要较强的专业能力。
 
  我也对身边有副业的人进行了一个调研,其中营销型最多,比如保险、微商、社群营销等,这个技能的确应用领域极广,而且这波裁员中,营销团队的人非但没有被集体裁撤,有人反被升职加薪,尤其是业绩本身就好的,更是被北京猎头争抢。
 
  (1)无法随意跳槽,想赚钱补贴家用,又不能抛头露脸,时间又不多:
 
  写作、PPT、视觉设计这三个最适合你;
 
  (2)想通过斜杠测试哪个更适合自己,然后转行:
 
  饱和性体验1个,彻底了解了,判断不适合了,再换新的,不要同时体验多个;
 
  (3)周围就业环境很差,对现状不满,想做点啥找回自信
 
  都可以试试,但要选择团队,别自己闷着干,否则很慢难做出成绩,到时候更不自信;
 
  (4)工作不忙,喜欢学习新东西,想挣点小钱出点小名
 
  觉得自己比较擅长沟通的,考虑讲师、培训师、演讲、社群营销;觉得自己更乐意动笔的,写作、PPT、视觉设计。
 
  斜杠技能最初可能只是你的一个“备胎计划”,但很有可能在将来救你一命,所以现在就要准备起来。
 
  我身边有不少人有意识地学习,提高斜杠能力,但是做出成绩很慢,有这几个原因:
 
  (1)间歇性鸡血,输出节奏不稳定
 
  (2)标签很乱,看不清他能帮我解决什么问题
 
  (3)投入度不够,以为一周写一篇文章就能赚很多广告费
 
  (4)不做传播,干完就拉倒,也不跟别人说
 
  (5)闭门造车,从不研究这行谁干得好,怎么干的,做什么事都自己研究,不去看现成的方法
 
  所以我特别希望真的想“遇见未知的自己的”人,要做到饱和性投入。
 
  (1)得体独特的人设:得体不用解释了,就是别招人烦;独特是指你做你自己,不用跟别人比,也不用特别改什么,就把本来就有的好品质突出出来,比如热情、爱分享等;
 
  (2)饱和性学习:拿阅读举例,想研究明白一个领域的内容,一个月读5-8本基本上只懂一个皮毛,还记不住什么,8-15本是个基础数量,总之投入量一定要足够;
 
  (3)高频输出作品:形成固定节奏,让大家有个期待,且质量不错的作品,这个最佳频次就是正常人一周写2篇,你写3篇,要比平均标准略高;
 
  (4)复利分发传播:多平台分发,多种形式分发,比如音频、视频、文字;
 
  (5)人脉平台背书:让比你厉害的人,比你有吸引力的人推荐你,用人设去打动他们;试着跟大平台合作,带某个平台的高数据量去谈。
 
  应对不确定性就像坐在热气球中的你,不知道风什么时候来,雨什么时候下,会不会一个闪电劈下来给你劈叉。
 
  只要我们是个好的瞭望者,注意更新自己的飞行装备,我们都能环游世界。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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