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上海猎头公司职场:30多岁就要面临被职场淘汰?中年人的职场危机,我用6个方法解决
  上海猎头公司职场:30多岁就要面临被职场淘汰?中年人的职场危机,我用6个方法解决
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  哪有什么岁月静好,谁不是在负重前行!
 
  之所以连夜赶稿,也是因为昨天白天别人告诉我的一件事,让我震惊之余觉得非常有分享价值。中年人的职场危机,这样的事情就在我们身边,我怕没有理由无视它的存在。
 
  发生在我身边的中年职场危机
 
  早晨,因工作业务原因路过人事部,突然发现生产部的我的某位同事正在跟人事部员工关系组主管面谈。观看他的眼神空洞,神色飘忽,我知道肯定“出事了”。
 
  中午时分,这位主管面色阴沉的过来找我吸烟,由于我俩关系比较近,我随口就说道早晨看到他的情景。他愣了愣神,然后深吸一口气,用低沉的语调告诉我:“康,你知道吗?我要被开除了。”
 
  虽然早有预料,但是当他说出口时,我的内心还是颤了一下,紧接着问他:“咋回事?怎么这么突然?”
 
  “原因就是之前我们分析的那几个,再加上这次降职异动还不给我补偿,所以就这样了。不过也好,最起码赔偿我一个N+1,轻松收入好几万,我也可以休息休息了!”他故作轻松的说道。
 
  看着他低落的表情,我搂了搂他的肩膀没有在说话,双方点上香烟深吸一口,抬头竟然又是默契的无奈一笑。我的思绪回到了三个月之前,我们的一次谈话当中。
 
  我在三个月前的职场趋势预测
 
  还是在吸烟区,还是我俩,点上香烟一阵沉默以后,我缓缓地开口,“我开始找工作了,你自己多加小心,这次变革,我感觉我们的位置要被彻底抹掉了!”
 
  他很轻松的嗤笑道:“有那么严重吗?变革都是十月份以后的事了,何况公司真的要我走,它就要赔偿我才行!”
 
  我叹了一口气,无奈的说道:“你难道看不出现在的环境,放在一年以前,你我的位置是不可替代的,因为那是开疆扩土,我们有利用价值。你再看看现在,你上班有多少事,我上班又有多少事,就这样还要我们把手里的工作分出去。项庄舞剑之意很明显啊,你保重!”
 
  他接着说:“不至于吧,你看不是还有人在往上提吗?连这样的阿猫阿狗都能上来,这么大的部门容不下我们?”
 
  “反正你保重吧,我差不多工作有眉目了,这边平台有,但是我对自己的工作机会不看好,既然决定了就不拖泥带水,下半年估计我自己会动!”灭了烟蒂,我回了他一句,结束了对话。
 
  我对此次职场危机发生概率的判定依据
 
  我之所以敢给别人说自己对此次危机的判定,完全是来自我这些年在职场经历过的一些斗争,参与并且见过的变革,是这些让我能较为准确的分析出领导的一些想法。
 
  第一——公司层面的组织变革计划,必然没有落空的说法
 
  从2月份年会结束以后,就有声音传出今年要变革,全集团实施人力精简,裁员幅度10%-20%。我所在的部门属于“大”部门,必然在20%这条线,既然如此存在感低的岗位一定会先被列入“干掉”的名单。
 
  再者,因为架构变动的关系,某人的管辖范围缩水。虽然名义上整个部门归他管,但是真正能让他动的人连组织当中一半都没有,要想保住自己位置,能牺牲的人数都数得过来,有一些人虽然能力弱,但是好在没犯错误,他找不到借口,只能从边缘化的岗位入手。
 
  第二——随着部门组织结构的变化,岗位权重偏移,被替代是早晚的事
 
  我们的岗位是因为部门扩张,为了保持组织高效稳定运行而设定的。经过两年时间,现在整个组织已经趋于成熟,能按照流程稳定的运行,这时候曾经被赋予重要使命的岗位就尴尬了。曾经“五陵年少争缠头”,如今“门前冷落鞍马稀”,随着使命的完成,利用价值没了,存在的必要性也就没了。
 
  第三——某些领导的态度,坚定了我的想法
 
  当初设立岗位,让我们从0到1开始的时候,有些人许下重诺,完成任务他要怎么怎么样。结果两年过去了,最终毛也没见到。我专门试探的问过今后对于这些岗位下属成员的安排,得到了含糊其辞的答案,他的遮遮掩掩,让我明白了做领导的内心的想法。既然如此,何必自取其辱,果断地自我打算!
 
  面对突如其来中年职场危机,我们应该做些什么
 
  对于我而言,因为自己提前预防,也因为平时注重给自己加分,并没有真的被圈到“干掉”的范围里面。但是,我仍然不愿意接受某一种“降级”安排,果断选择新的开始,目前在薪资上浮50%的情况下,我的下一份工作已经敲定!
 
  关于此次的职场危机,能侥幸躲过一劫,我其实心里有底的。对于中年人的职场危机,虽然我也属于金字塔底层,但并不妨碍我进行总结。在我看来,如下几点能对我们面临的职场危机有帮助。
 
  第一条:忧患意识,敏锐的职场嗅觉提前预测职场走向
 
  人无远虑,必有近忧。在职场上我们除了做好工作以外,也要防止飞来横祸。这就需要我们拥有敏锐的职场嗅觉,对于政策动向提前把握,尽可能早的知晓自身处境,积极的做出预防和补救,减少自己的损失。
 
  第二条:打造提升自己能力的“稀有程度”,稳固自己的职场竞争力
 
  有一个故事告诉我们:狼来了,我们不一定要跑第一,但是一定要跑赢最慢的那一位。职场竞争亦是如此,每次一淘汰就像赛跑,被吃掉的是最后一位。要想赢了最后一位,就必须保持自己能力的稀有程度比他强,让领导和组织觉得花一样钱,用我比用他赚。肚里有货,心里不慌,我有能力被他们看得到,自然安全系数就高很多!
 
  第三条:专才的基础上也要多元化发展
 
  残酷的职场现实告诉我,你能力再强也需要有岗位适合你才行,没有位置把你的才能放那里没用。与其等着职位来适应自己,不如提前进入角色,让自己的能力成了“万能钥匙”。“多能”也就意味着多机会,机会多了还怕自己被淘汰吗?这一次我的选择,这一项占一半的原因。
 
  第四条:职场人脉的拓展,能给你带来惊喜
 
  人脉的经营并不一定有回报,但是只要是某一时间的惊喜,这样的机会就让你所有的经营赚了多倍。因为大家都在一个圈子,你有能力却没有名气,圈子里懂你的朋友就会记得你。一些适配度高的位置,并不见得会及时的传到你那里,或者会留给你。这时候,人脉的作用就显现了,主动的帮你留意和联系,解决了信息滞后的问题,带给你足额的增量价值。我这次能够如此顺利的原因,也是之前的人脉起了作用,在拿到的几个offer当中,这个是最合适的。
 
  第五条:跳出自己的舒适区,让自己不舒服
 
  安逸是职场的敌人,我们会因为这种状态失去警觉,失去提升自己的动力。往往也因为这种情绪的出现,让我们落得一败涂地的下场。我们需要有勇气跳出自己的舒适区,抛开自己擅长的事,把一些不擅长的事也做擅长。
 
  第六条:利用兴趣爱好开一门副业,让自己有“底气”
 
  这位同事告诉我,他有教师资格证,如果不行还能去当个私教,我虽然不知道他能不能成功,最起码也是一个保障。但是,毕竟它的变现能力没有被验证,是否真的可以实现。对我而言,从内心深处也不是特别担心“失业”这件事,因为我也有“副业”。头条创作虽然没让我暴富,但是如果全天候创作,我相信变现水平也能满足我的基本开销,这就是我的“底气”!
 
  仅是路人谈职场
 
  我们在职场上,必然受职场规则的约束,“利用价值”是我们维系与公司关系的根本。保持高的竞争力、多元化的发展,才能让我们在公司“有价值”,从而不被淘汰;很多时候,危机也是可预见性的,用发展的眼光去看问题,提前预知自己可能面临的风险,及时的做出回应改善,最大程度保全自己;任何时候的单打独斗都是徒劳,培养建立自己的圈子,让行业内的信息成为自己职场发展的利器,为自己的职业生涯披荆斩棘!
 
  中年人是有职场危机没错,但是真正危机的是我们没有危机意识,有了提前预防,危机又怎么会降临在自己头上。与其说危机来的突然,不如说自己安逸的太久,忘了职场的残酷。最主要的是,忘了自己是那个背后有狼追着的小孩,你停在路边开始玩耍了,自然被别人跑赢,落后只能挨打!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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