上海猎头公司职场：30多岁就要面临被职场淘汰？中年人的职场危机，我用6个方法解决
哪有什么岁月静好，谁不是在负重前行！
之所以连夜赶稿，也是因为昨天白天别人告诉我的一件事，让我震惊之余觉得非常有分享价值。中年人的职场危机，这样的事情就在我们身边，我怕没有理由无视它的存在。
发生在我身边的中年职场危机
早晨，因工作业务原因路过人事部，突然发现生产部的我的某位同事正在跟人事部员工关系组主管面谈。观看他的眼神空洞，神色飘忽，我知道肯定“出事了”。
中午时分，这位主管面色阴沉的过来找我吸烟，由于我俩关系比较近，我随口就说道早晨看到他的情景。他愣了愣神，然后深吸一口气，用低沉的语调告诉我：“康，你知道吗？我要被开除了。”
虽然早有预料，但是当他说出口时，我的内心还是颤了一下，紧接着问他：“咋回事？怎么这么突然？”
“原因就是之前我们分析的那几个，再加上这次降职异动还不给我补偿，所以就这样了。不过也好，最起码赔偿我一个N+1，轻松收入好几万，我也可以休息休息了！”他故作轻松的说道。
看着他低落的表情，我搂了搂他的肩膀没有在说话，双方点上香烟深吸一口，抬头竟然又是默契的无奈一笑。我的思绪回到了三个月之前，我们的一次谈话当中。
我在三个月前的职场趋势预测
还是在吸烟区，还是我俩，点上香烟一阵沉默以后，我缓缓地开口，“我开始找工作了，你自己多加小心，这次变革，我感觉我们的位置要被彻底抹掉了！”
他很轻松的嗤笑道：“有那么严重吗？变革都是十月份以后的事了，何况公司真的要我走，它就要赔偿我才行！”
我叹了一口气，无奈的说道：“你难道看不出现在的环境，放在一年以前，你我的位置是不可替代的，因为那是开疆扩土，我们有利用价值。你再看看现在，你上班有多少事，我上班又有多少事，就这样还要我们把手里的工作分出去。项庄舞剑之意很明显啊，你保重！”
他接着说：“不至于吧，你看不是还有人在往上提吗？连这样的阿猫阿狗都能上来，这么大的部门容不下我们？”
“反正你保重吧，我差不多工作有眉目了，这边平台有，但是我对自己的工作机会不看好，既然决定了就不拖泥带水，下半年估计我自己会动！”灭了烟蒂，我回了他一句，结束了对话。
我对此次职场危机发生概率的判定依据
我之所以敢给别人说自己对此次危机的判定，完全是来自我这些年在职场经历过的一些斗争，参与并且见过的变革，是这些让我能较为准确的分析出领导的一些想法。
第一——公司层面的组织变革计划，必然没有落空的说法
从2月份年会结束以后，就有声音传出今年要变革，全集团实施人力精简，裁员幅度10%-20%。我所在的部门属于“大”部门，必然在20%这条线，既然如此存在感低的岗位一定会先被列入“干掉”的名单。
再者，因为架构变动的关系，某人的管辖范围缩水。虽然名义上整个部门归他管，但是真正能让他动的人连组织当中一半都没有，要想保住自己位置，能牺牲的人数都数得过来，有一些人虽然能力弱，但是好在没犯错误，他找不到借口，只能从边缘化的岗位入手。
第二——随着部门组织结构的变化，岗位权重偏移，被替代是早晚的事
我们的岗位是因为部门扩张，为了保持组织高效稳定运行而设定的。经过两年时间，现在整个组织已经趋于成熟，能按照流程稳定的运行，这时候曾经被赋予重要使命的岗位就尴尬了。曾经“五陵年少争缠头”，如今“门前冷落鞍马稀”，随着使命的完成，利用价值没了，存在的必要性也就没了。
第三——某些领导的态度，坚定了我的想法
当初设立岗位，让我们从0到1开始的时候，有些人许下重诺，完成任务他要怎么怎么样。结果两年过去了，最终毛也没见到。我专门试探的问过今后对于这些岗位下属成员的安排，得到了含糊其辞的答案，他的遮遮掩掩，让我明白了做领导的内心的想法。既然如此，何必自取其辱，果断地自我打算！
面对突如其来中年职场危机，我们应该做些什么
对于我而言，因为自己提前预防，也因为平时注重给自己加分，并没有真的被圈到“干掉”的范围里面。但是，我仍然不愿意接受某一种“降级”安排，果断选择新的开始，目前在薪资上浮50%的情况下，我的下一份工作已经敲定！
关于此次的职场危机，能侥幸躲过一劫，我其实心里有底的。对于中年人的职场危机，虽然我也属于金字塔底层，但并不妨碍我进行总结。在我看来，如下几点能对我们面临的职场危机有帮助。
第一条：忧患意识，敏锐的职场嗅觉提前预测职场走向
人无远虑，必有近忧。在职场上我们除了做好工作以外，也要防止飞来横祸。这就需要我们拥有敏锐的职场嗅觉，对于政策动向提前把握，尽可能早的知晓自身处境，积极的做出预防和补救，减少自己的损失。
第二条：打造提升自己能力的“稀有程度”，稳固自己的职场竞争力
有一个故事告诉我们：狼来了，我们不一定要跑第一，但是一定要跑赢最慢的那一位。职场竞争亦是如此，每次一淘汰就像赛跑，被吃掉的是最后一位。要想赢了最后一位，就必须保持自己能力的稀有程度比他强，让领导和组织觉得花一样钱，用我比用他赚。肚里有货，心里不慌，我有能力被他们看得到，自然安全系数就高很多！
第三条：专才的基础上也要多元化发展
残酷的职场现实告诉我，你能力再强也需要有岗位适合你才行，没有位置把你的才能放那里没用。与其等着职位来适应自己，不如提前进入角色，让自己的能力成了“万能钥匙”。“多能”也就意味着多机会，机会多了还怕自己被淘汰吗？这一次我的选择，这一项占一半的原因。
第四条：职场人脉的拓展，能给你带来惊喜
人脉的经营并不一定有回报，但是只要是某一时间的惊喜，这样的机会就让你所有的经营赚了多倍。因为大家都在一个圈子，你有能力却没有名气，圈子里懂你的朋友就会记得你。一些适配度高的位置，并不见得会及时的传到你那里，或者会留给你。这时候，人脉的作用就显现了，主动的帮你留意和联系，解决了信息滞后的问题，带给你足额的增量价值。我这次能够如此顺利的原因，也是之前的人脉起了作用，在拿到的几个offer当中，这个是最合适的。
第五条：跳出自己的舒适区，让自己不舒服
安逸是职场的敌人，我们会因为这种状态失去警觉，失去提升自己的动力。往往也因为这种情绪的出现，让我们落得一败涂地的下场。我们需要有勇气跳出自己的舒适区，抛开自己擅长的事，把一些不擅长的事也做擅长。
第六条：利用兴趣爱好开一门副业，让自己有“底气”
这位同事告诉我，他有教师资格证，如果不行还能去当个私教，我虽然不知道他能不能成功，最起码也是一个保障。但是，毕竟它的变现能力没有被验证，是否真的可以实现。对我而言，从内心深处也不是特别担心“失业”这件事，因为我也有“副业”。头条创作虽然没让我暴富，但是如果全天候创作，我相信变现水平也能满足我的基本开销，这就是我的“底气”！
仅是路人谈职场
我们在职场上，必然受职场规则的约束，“利用价值”是我们维系与公司关系的根本。保持高的竞争力、多元化的发展，才能让我们在公司“有价值”，从而不被淘汰；很多时候，危机也是可预见性的，用发展的眼光去看问题，提前预知自己可能面临的风险，及时的做出回应改善，最大程度保全自己；任何时候的单打独斗都是徒劳，培养建立自己的圈子，让行业内的信息成为自己职场发展的利器，为自己的职业生涯披荆斩棘！
中年人是有职场危机没错，但是真正危机的是我们没有危机意识，有了提前预防，危机又怎么会降临在自己头上。与其说危机来的突然，不如说自己安逸的太久，忘了职场的残酷。最主要的是，忘了自己是那个背后有狼追着的小孩，你停在路边开始玩耍了，自然被别人跑赢，落后只能挨打！
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