上海猎头公司职场心理学：懂得这些职场为人处世法则，让上司都可能多几分重视
导读：职场是我们每个人必须要去面对场合，如何在职场上实现人生价值，有些心理法则也是我们必须要懂的。
法则一：为工作付出多少，怎样努力都可以，但是永远别试图仅仅依靠出卖色相和私人感情，在多一个朋友的同时，你也替他分担了他的敌人
许多人都有个误区狭义的理解多个朋友多条路，因此在职场广结善缘各种结交死党知己，拼命靠拢一个人时，他是否为你所用不仅是未知之数，但可以肯定的是你会成为他背后对手的公敌，在多一个朋友的同时，你也替他分担了他的敌人这是常理的必然规律。
另外还会有些人觉得和领导亲如兄弟关系密切就能近水楼台先得月，需要懂得的是在职场千万不要用私交试图得到更多的优待和利益，到时候成为众矢之地，也让人际交往中变成鸡肋难以和谐。而领导也会顾忌传言而把握分寸，本该属于你的提升很可能暂时被搁置，让他人捷足先登的可能性，在职场上，平步青云有时候是需要一些技巧，但有些捷径只能成为了绕远路，耗时又费力。
法则二：上班，考勤不是重点，重点是如何让你的领导看到自己的努力与能力
所谓的工作认真，不仅仅是你全勤又或者是埋头苦干就一定得到好评和领导的重用，有人会委屈地说自己上班多年几乎除了春节法定节假日，就没有请过假或者无故缺席，其实这或者也算你是对工作的态度，但却未必在领导眼中是件多么值得炫耀嘉奖的事情。盲目的出卖体力未必能够换取效益，而做出的成绩，领导又是否知道你在其中付出的努力，这才是被认可的关键核心，即便我们不做邀功精，也不要让自己成为潜水队员找不到你的人影发现不到你的存在。
多去和领导沟通工作，适度的交代自己做完的事情，既可以让他了解你的工作进程，也可以适度的展露自己的才能，当然凡事适度，不要实时报道，那么就会引起领导的厌烦心理。领导爱才，因为能力强的你，可以成为他最大的助力，赢得更多的效益。
法则三：职场中，每个人都有自己的长处，不要总是总以为自己才最聪明，避免能力遮蔽性。
不要小瞧每一个人，他们身上一定有着你不具备和他独特的能力，所以千万不要因为自己某些方面的一点点小聪明就自负的总去说人家头脑不好各种评价甚至贬低，很可能这样暗中树敌，不论是对方平步青云，又或者有做小人的机会，你都将受到不同程度的损失，甚至丢掉工作的可能性。
法则四：不要总感觉甚至抱怨领导作出的决定不合理的，即便想表达观点，也要通过恰当正确的方式才行
人无完人即便君王都有可能有失策的时候，何况只是个公司领导同样也是如此，同时也可能只是立场下的不同理解而已，千万不要做的就是私下碎碎念，领导头脑愚蠢好似还不如你的言语，甚至会有当面冲撞领导的可能性，这样顽固又嚣张的态度，就会造成被优化放弃的可能性，因为领导无论对错，又是否认同你，在自己权威受到威胁的时候，为了服众，为了杀一儆百，这样的人也只能成为被杀的鸡让猴有所警惕。
要懂得一个领导能够在他的职位上必然有过人之处，不论有多少你看不惯和不认可的行为都要控制自己的情绪，你可以闭嘴不语默默学习他的优势，你也可以表达观点提出自己的建议，可需要的是选择在对的时间里去掌控全局。
法则五：工作要做好，但是更应该把人做好
当离开学习踏入职场，就要开始塑造自己的个人品牌，有自己的标签代言，职场不同学校，仅仅看重你的成绩，人在职场能够把本职工作做好那是基本的必须，而做人的到位，则直接影响着自己的前途。人脉的顺遂会让你工作起来拥有更多的助力，也会多更多的学习借鉴的机会，所以工作做事是基础，做人才是关键，日积月累的积存，领导看在眼里，才会将管理职务交付到你的手里。
法则六：不要炫耀你的背景，减少树敌！
炫耀背景的同时可能暴露的其实是实力的不足，大多真正有本事的人一方面大多数不会在底层做起，二则不会轻易的暴露身份，那样根本没有价值，炫耀的表象下是自卑和自保的目的，也就是“我很牛的，你可千万别招惹我”结果领导万一信以为真，要你去借这份背景完成任务，你该如何去面对回应？而且在同级别人群中，背景从自己口中出来大多都会认为是吹牛，不会得到以为该有的尊重和珍惜。
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