猎头公司说跳槽：出发点错了，你只会从一个坑跳到另一个坑里
（一）更新简历
据悉，一些招聘网站，晚上的登录比白天活跃，大部分的职场经理人会在晚上更新简历。
鱼跟着饲料跑，优秀的猎头一般也会在晚上下载最更新的简历，第二天一早就与人选沟通；有的甚至当晚就沟通，还有的甚至当晚就推荐！
（二）撩猎头
不少猎头在与候选人沟通的时候，心里是非常盼望人选和目前老板的关系不和谐的，因为，这样挖走人选的机会就会大很多！
无论在猎头界还是在职场，都流传这样一则谚语：
“一个人会因为一个公司而加入，一个人也会因为一个老板而离开”！意思是说，职场人在加入一家公司的时候，更多看到的是这家公司
本身的发展、未来和前景；职场人在离开一家公司的时候，并不在意这家公司有多么美好的未来，而只介意与老板“合不来”。
（三）被猎头撩
所以，猎头在与人选沟通的时候，会想方设法了解到人选与其目前老板的关系是融洽还是敌对。
你和你的老板在工作上是怎么合作的？
你们之间的沟通频率怎么样？
他一般什么时候会批评你？
猎头通常会通过这样一系列的问题，来“测试”出，人选和老板的关系处于什么阶段：相互不熟阶段、相互过得去阶段、相互很认同阶段、水火不容阶段、既爱又恨阶段。
当然，为了可以和人选达到最佳的沟通氛围，猎头还会采取一些“迂回”的方式来了解信息，例如：你希望你未来的老板是什么样子的？
（四）留意你的能力
在与猎头谈及自己的老板时，猎头通常会以此来判断人选的能力，这时候作为职场人一定要留意。
这些问题，是猎头“测试”你能力的信号：
如果你目前的工作，要做一些改进，从而可以使你的效率更高，你觉得这个改进是什么？
如果你的老板半夜给你打电话让你修改你的季度计划，你觉得是哪一条让他实在看不下去了？
如果你加入新的公司担任VP的岗位，你觉得你会从哪几个方面入手来做好这个职位？
这3个问题，看起来只是对自己工作的分析，其实都隐含了职场人与老板之间的关系。
尤其是第三个问题，这个问题与老板的支持和紧密配合是完全相关的。
如果在交流中，很少提到老板，那么这个人可能一辈子也无法当管理，更不用说VP了。
任何一个对自己老板一肚子意见的人，不论在哪家公司做，都不会是个好VP！
（五）自我诊断
回到我们的标题：跳槽的出发点错了，只能跳到另一个坑里。
作为老猎头，作为一个帮助过较多职场人转型的人，我想给大家一个建议：
当你想跳槽的时候，请认认真真问自己4个问题：
“我跳槽是在逃避什么？还是在追求什么？”
“我所逃避的是什么？是否还要继续逃避？”
“我追求的是我想要的么？我水平够了么？”
“是否是我一直逃避导致了我的一无所获？”
很多时候，职场人刚开始想跳槽的时候，是为了逃避什么。
比如说：加班太严重、工资和工作投入不成正比、老板太难伺候、老是要出差、上班地点太远、同事关系合不来、别人老是升职没面子、感觉自己要被干掉了等等！
举个栗子，当一位职场人接到猎头电话后，如果曾经想过跳槽的，就会因为以上这些因素而愿意和猎头聊几句。
而当沟通到深处，要去意向公司那边参加面试的时候，就会产生一些顾虑，才开始真正思考，自己为什么要跳槽。
因为要“露脸”了，风险增加了，一不小心碰到熟人了就不好了。
好了，问题就在这里，60%的职场人，是想不清楚自己为何要跳槽的。
因此，真正推动面试的因素基本上也就是上面提到的8条。
如果跳槽的出发点，都是是这些负面因素，则十有八九面试不会成功，就算面试成功了，也会觉得自己从一个坑跳到了另一个坑！
对于职场人来说，天下的坑都一样，只有你自己不一样！
借用一句人生俗语“世界因你而不同”！
（六）跳槽的出发点
上述8条中的很多问题并不是外部原因导致的，而是自己的问题。
那么，如何才能真正找准跳槽的出发点呢？
对未来的挑战！
如果，你对面临的问题充满信心和勇气，无惧产生任何即将到来的困难，而只是看到方法和路径，那么上面所说的8条负面，都会迎刃而解！
而且，在参与不论是HR面试，还是部门负责人面试的时候，都会有顺畅流利，仿佛与之相见恨晚的感觉！
还记得上面提到的猎头问出的3个考验能力的问题吗？
如果你目前的工作，要做一些改进，从而可以使你的效率更高，你觉得这个改进是什么？
如果你的老板半夜给你打电话让你修改你的季度计划，你觉得是哪一条让他实在看不下去了？
如果你加入新的公司担任VP的岗位，你觉得你会从哪几个方面入手来做好这个职位？
如果有猎头问你这3个问题，请务必抱紧这位猎头，他是真正懂得如何帮你的人！
貌似这是3个考验你能力的问题，但是这也正是帮你梳理思路对你进行去粗取精的过程。
也许在猎头问你之前，你还真的没有好好思考过这些点；如果你无法一下子回答，可以向猎头请教，看看其他人怎么回答的，然后获取一些经验，帮助自己反省一下：
到底哪里有阻碍，而导致自己一直没有提升的。
（八）更嫑忽略身边人
当然，其实，也许，这些问题，说不定你的老板、你的同事已经看在眼里很久了，他们可能已经明的暗的和你沟通过几次，但是你自己并没有发现采纳，更没有改进。
举个栗子：一个销售的好业绩，除了其自身努力，还会其他很多客观因素的推动：产品本身质量、定价定位合理、客户挑选、后勤保障、政策和时代！
如果这个销售在第二年，业绩无法达标的时候想着要跳槽，那就只能是往坑里跳。
因为他肯定无法确保在新的公司产生和去年同样的业绩。
理由很简单：
说不清楚去年自身的努力可以拆解成什么？
哪些是主观行为，哪些是客观环境等。
如果一个猎头遇到了这样的销售职场人，有可能这位销售在一开始的时候是比较爱答不理的，因为业绩好，有被猎头看中了，总要趾高气昂一些。
然而见多识广的猎头通过了一些方式总可以让两人之间的距离拉近，经过沟通顺畅，进而挖掘出这位销售职场人目前的困惑！
一般的猎头只会凭这位销售过往的业绩而向其客户售卖这位曾经优秀的人才；然而，经验丰富的猎头则会帮助这位销售人才先梳理过往成功的原因，分析目前遇到困境的原因以及如何解决问题，还原出这位销售原有的斗志之后，再询问其是否依然有意向看看目前手中更适合的机会！
（九）结语
优秀的猎头会首先激起职场人对新工作的挑战欲望，而不是借用其对现实的不满而乘人之危！
由此，优秀职场人真正的跳槽出发点，不是级别、不是钱、不是安全感、不是无聊、更不应该是老板，而是挑战欲！
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