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猎头职场:员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
  猎头职场:员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
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  把情绪带到解决问题中,任何时候都不是明智的,我们可以把问题转换一个角度来看,单位里能和领导辩论的员工,他们的底气是哪来的?
 
  为什么叫辩论呢?
 
  很多时候员工迫于领导的行政级别压力,不会和领导过多的去辩论,而是“领导说啥就是啥”结尾。但往往有些员工,非常坚持自我见解,公开和领导发生辩论,有时候甚至会把领导辩论的很烦躁,挑战领导威信,这种员工到底是怎么想的呢?
 
  今天我们就来拆解一下敢和领导发生辩论的员工,底气从哪里来?
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  我们先分析下和领导发生辩论的原因,小编认为原因有三:
 
  1、员工过度地坚持自我而忽略了领导威信
 
  说到威信,小编至今都记得10年前刚到工地上班的时候,直属领导给小编讲过的一句话:不要和领导发生争吵,领导说啥就是啥,即便你知道领导错了,那也按领导的意思去办,自己合理把握风险,最好能把风险控制在可控范围内,必要的时候帮领导擦屁股!
 
  当时听到这句话,小编觉得果然国企就是国企,拿官威来压人,内心还把这位直属领导吐槽了很多遍,认为他这种人就是没灵魂,没自我,没主见,小编不屑一顾的藐视了他。
 
  可随着职场生涯时间的积累,小编也越来越明白直属领导当年的那句话,不仅仅是属于国企,任何性质的企业都适用,即便是小编现在所工作的互联网公司。
 
  小编曾经因为性格嫉恶如仇,看不惯一些领导不作为的样子,选择与总监直接汇报工作,引起了这些领导的不满,在公开场合与他们发生了激烈的辩论。
 
  小编摆事实,讲道理,智商正常的人都会认为小编说的有道理,可恰恰人家压根不关心事实是如何,人家只关心,小编不服从他们的命令。
 
  因为这件事的不和,小编选择了离职,还是裸辞哦。小编认为,职场本身是一个小型社会,这个认知没问题,需要智商、情商来斡旋与职场,也没问题,但是因为这些领导的不作为,使得小编每个月的KPI被扣的不忍直视,这就让小编坐不住了。你们为了办公室政治是你们的事,小编自己还要养家糊口,没工夫和你们搞什么政治,还为了他们的利益,去牺牲其他员工的利益,这点着实让小编看不过眼了,所以才会发生公开场合与他们发生激烈的辩论。
 
  那么,至于谁对谁错,小编不想去做评价,至少离开那家公司小编觉得自己做的是对的。近期也听闻那群搞办公室斗争的人,挨个滚蛋了,总监想招小编回去替代他们的岗位,不过小编拒绝了,毕竟现在的公司平台更有发展潜力。
 
  所以,员工与领导发生辩论,很有可能源于自己过于坚持自我,眼睛里揉不得沙子,不再去思考领导也需要威信,就直接与和领导发生辩论。
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  2、岗位不同,信息不对称,导致认知偏差
 
  我们知道一般情况下公司都会有组织架构图,在这个图中可以清晰看到这家公司的行政级别的划分。之所以有上下级的关系,是为了让工作更为顺利的进行。
 
  作为领导层级,一定掌握着比员工更多的信息,同时也掌握着手里员工的绩效考核。但作为员工却并不知道这些信息,或者说员工掌握着更为细节的信息,而领导掌握着更偏战略的信息,这两种信息在解决问题的层面是达不到共鸣的。
 
  微观与宏观本身应该结合起来的看,但出于一些信息的保密,领导层无法将这些信息透传给员工,导致员工在受到领导否定的时候,内心的逆反心理就开始起作用了。
 
  这种认知偏差所带来的结果就是领导认为应该这么做,员工认为应该这么做。遇到不太坚持自我的员工,一般情况下就直接服从了领导的指令。但如果遇到较真的员工,多半又不是个辩论赛。
 
  所以,有时候员工过于坚持自我也不是太明智的事情,遇到靠谱的领导,多听领导的指正,毕竟领导掌握着核心信息。
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  3、“此处不留爷,自有留爷处”
 
  不知道大家在职场上是否会遇到这种人,专业能力非常不错,可就是性格比较傲慢,恃才傲物,把什么人都不放在眼里,包括自己的领导。
 
  有时候问他们,为什么和领导过不去?
 
  他们往往会告诉你,XX领导的XX专业技能不行,入门级别都达不到,干嘛要听他的。
 
  其实他们说的不全错,作为部门领导,专业技能可以不用做到第一名,但至少在思维上需要远远高于下属。领导与下属去比拼专业技能往往都是很愚蠢的行为,本身两种岗位的职能是不同的,领导需要比下属更具备战略眼光,更具备领导力,而不是更具备专业能力。
 
  尤其是偏技术的岗位,往往都会以技术论高低,对于领导这种“物种”不是很关注,也不想去关注,多半都喜欢沉寂在自己的技术世界里。
 
  同时,这些人特别的自我,小编遇到偏技术的岗位,几乎第一时间永远不可能说自己错了,都是先怼死对方,能怼死他就胜利了,怼不死那我们再来找问题。所以我们业务部门经常会与技术部门发生唇枪舌战。
 
  这种唇枪舌战不止于和业务部门,与自己的领导都可以发生,毕竟自己的技术过硬,能力较强,此处不留言,自有留爷处,大不了换家公司呗!
 
  所以,恃才傲物的员工更容易与领导或其他部门发生辩论,多半源于过于自我。
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  看完了这三种原因,那么我们在职场上与领导正确相处之道是什么呢?
 
  小编在这里结合自己多年职场经验,同样给大家总结了三点:
 
  1、“兵熊熊一个,将熊熊一窝”
 
  遇到靠谱的领导一定要珍惜,他们有可能就是你职场生涯的贵人。努力从他们身上找寻值得学习的地方,尽可能转化为自己的能力。
 
  同时,我们还有可能遇到不靠谱的领导,比如小编上家公司的那些玩办公室斗争的人,在职场上碰到这种人,小编建议赶紧脱离这种不良环境。
 
  没有哪家公司依靠办公室斗争来达到每年业绩增长的,都是靠实干得来的。
 
  遇到这种不靠谱的领导,小编也不建议你去和他们做什么辩论赛了,尽快寻找下一个适合的平台,默默无闻的跳槽走吧。
 
  一个团队中,员工能力较弱仅仅是弱一个人,可领导能力较弱的话,基本上这个团队的综合能力不会高到哪里去,所以一个有能力的领导是团队的核心人物,领军人物,领导的能力有多高,他能授予下属的能力就有多高。
 
  而领导能力较弱的话,基本上团队上升空间没多少了,呆在这样的团队,要么你有能力取代领导,要么赶紧换个团队或平台吧。
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  2、多数情况下,请尊重领导的意见
 
  为什么是多数情况下呢?
 
  小编前面讲过信息不对称的案例,所以才说是多数情况下。但值得注意的是,即便员工与领导意见不一致,员工也需要尽可能地为领导解释自己的想法,因为很多事情的细节领导是不会关注的,可能一个细节就能引发决策的转变。
 
  所以不要领导上来说什么就是什么,在你合理的细节提醒下,领导依然坚持自己的意见,那就想必领导有领导的考虑,没有必要再去和领导发生辩论了。
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  3、保持空杯心态,容纳万物
 
  没有人喜欢听到有人反对自己的看法,特别是那些情商较低的人,一上来就洋洋洒洒否定你,拿自己主观意见来否东你的客观意见,本身就是很愚蠢的行为。
 
  职场上这种人真的不在少数,所以能改变是我们自己,最好的方式就是保持空杯心态,容纳万物。任何意见都能听进去,内心做合理以及客观的评估,以自己的方式说服别人,而不是将情绪带到解决问题之中。
 
  当然,我们无法改变其他人,所以只能改变我们自己,但这并不意味着一直如此。保留基本的自我是为了给自己形成一个保护层,避免别人的任意践踏,包括领导。
 
  只有你自己维护了自己的尊严和想法,别人才能更为重视你的尊严和想法,如果一味地退让和忍受,反而别人还会认为你这个人没什么想法,成不了大事,这就是人性的一面。
 
  所以,我们自己首先需要做到空杯心态,容纳万物,同时也需要建立防御体系,避免给人任意践踏,适度的坚持自我,是为了赢得别人的尊重。
 
  员工凭什么敢跟领导吵架?职场达人为你解析,与领导的相处之道
 
  综上所述,首先情绪是万不可带进工作之中的,先收拾好情绪,才能更好的工作。其次,多数情况下尽可能选择听领导的意见,他们掌握的信息更为核心,有我们想不到的地方。最后,保持空杯心态,容纳万物,多听取别人的意见,然后自我进行评估,适度的坚持自我,赢得对方的尊重。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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