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猎头职场:自身顾问是怎么给候选人做面试辅导的?
  猎头职场:自身顾问是怎么给候选人做面试辅导的?
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  面试其实就是企业和候选人相互了解的过程,企业认为你的各方面符合公司岗位需求,而候选人觉得公司各方面比较满意,那如何让候选人在面试中更好的展示自己,顺利拿到offer,就是我们猎头需要提前帮助候选人做的,大部分候选人面试经验都是不足的,所以面试辅导就非常有必要了。
 
  1.关于时间
 
  在通知候选人面试时,就可以和候选人约辅导时间,一般在面试前一天,如果猎头顾问给候选人辅导之后,客户公司因为各种原因更改了面试时间,只要候选人不排斥,那就还可以在做一次补充辅导。在新面试时间前一天,在和候选人通个电话,将重点或补充的内容说一说。
 
  2.关于沟通
 
  最佳方式就是见面,但限于各种实际情况,通常都是采用电话沟通的方式。如果很难约到电话沟通的时间,那么猎头顾问也可以选择通过其他方式做面试辅导。例如,通过发邮件、短信、QQ、微信,将注意事项告知候选人。
 
  3.关于辅导内容
 
  只辅导经过经验验证是正确的内容,并请候选人再行判断,即使猎头顾问觉得自己很有经验,所说内容的正确性都是经过反复验证的,也不能保证候选人照着做就一定能万事大吉。如果面试结束后。候选人很不满意,觉得按猎头顾间说的做却出错了,或者不能做自己反而表现得不尽如人意等,猎头顾问的罪过岂不大了?所以,对于一些特别有依赖性的候选人,或者自身变通能力较差的候选人,猎头顾问务必要强调自己所说只是一家之言,候选人需要再行判断,觉得有理之处取之,无理之处弃之。总之,都是作仅供参考之用。
 
  候选人感兴趣的内容要知无不言、言无不尽。给候选人做面试辅导,除了把自己想说的都说了外,更重要的是要把候选人想听的都说了。候选人感兴趣之处必是其疑惑之处。既然面试辅导的本意就是答疑解惑,那么猎头顾问一定要先询问候选人的需求,具体有哪些想和猎头顾问探讨交流?然后猎头顾问应尽己所能地作答,必要时还可以找他人“助攻”,如向自己的领导、同事、猎头朋友询问等。
 
  内容要有针对性,切忌泛泛而谈。细化的内容包括但不限于:客户公司与其他公司有哪些不同的风格、面试官的脾气性格、候选人应聘职位的职能特点、该客户面试中常见的特殊问题或测试等。猎头顾问必须做到知无不言,言无不尽。如果面试辅导只是泛泛而谈,流于形式,那么候选人会觉得猎头顾问是在浪费他的时间,辅导的内容对他而言是老生常谈,毫无用处。
 
  4.关于个人形象
 
  仪表仪态等面试注意事项一定要说。即使往往被人认为是“小儿科”
 
  也一定要说。因为,无论候选人看起来多么聪明,说起来多么头头是道都不能保证一定不会犯低级错误。
 
  最后想提醒的是,虽说是面试辅导,但给候选人的印象应是面试前的建议。因为建议给人的感觉是平等的双方,而辅导则有老师和学生的味道在里面。特别是当候选人资历较深,或者其资历虽浅但非常自信(自负)时,如果猎头顾问让他感觉“像做学生一样”,那么候选人心里多半会觉得不是滋味,甚至影响今后的合作。
 
  5.关于面试辅导的效果
 
  个人觉得做得好的面试辅导,在过程中候选人往往会出现以下反馈。
 
  |你这个问题提得太好了。你觉得我应该怎么回答才好?
 
  |这个问题我自己也不知道如何回答,你有什么建议呢?
 
  |你看看我这么回答行吗?
 
  |这个问题你把我问住了,我回去再想一想。
 
  通常这些话一旦出现,就说明候选人充分认可了我们的专业,并给予了我们足够的信任。我有时候会和候选人模拟演练问答,然后再说明如果是我,我会怎么回答。每当面试结束后,候选人回来反馈说这些问题都问到了,感觉自己回答得不错的时候,的确让我很有成就感。
 
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关于乾坤猎聘
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