面试其实就是企业和候选人相互了解的过程，企业认为你的各方面符合公司岗位需求，而候选人觉得公司各方面比较满意，那如何让候选人在面试中更好的展示自己，顺利拿到offer，就是我们猎头需要提前帮助候选人做的，大部分候选人面试经验都是不足的，所以面试辅导就非常有必要了。
1.关于时间
在通知候选人面试时，就可以和候选人约辅导时间，一般在面试前一天，如果猎头顾问给候选人辅导之后，客户公司因为各种原因更改了面试时间，只要候选人不排斥，那就还可以在做一次补充辅导。在新面试时间前一天，在和候选人通个电话，将重点或补充的内容说一说。
2.关于沟通
最佳方式就是见面，但限于各种实际情况，通常都是采用电话沟通的方式。如果很难约到电话沟通的时间，那么猎头顾问也可以选择通过其他方式做面试辅导。例如，通过发邮件、短信、QQ、微信，将注意事项告知候选人。
3.关于辅导内容
只辅导经过经验验证是正确的内容，并请候选人再行判断，即使猎头顾问觉得自己很有经验，所说内容的正确性都是经过反复验证的，也不能保证候选人照着做就一定能万事大吉。如果面试结束后。候选人很不满意，觉得按猎头顾间说的做却出错了，或者不能做自己反而表现得不尽如人意等，猎头顾问的罪过岂不大了？所以，对于一些特别有依赖性的候选人，或者自身变通能力较差的候选人，猎头顾问务必要强调自己所说只是一家之言，候选人需要再行判断，觉得有理之处取之，无理之处弃之。总之，都是作仅供参考之用。
候选人感兴趣的内容要知无不言、言无不尽。给候选人做面试辅导，除了把自己想说的都说了外，更重要的是要把候选人想听的都说了。候选人感兴趣之处必是其疑惑之处。既然面试辅导的本意就是答疑解惑，那么猎头顾问一定要先询问候选人的需求，具体有哪些想和猎头顾问探讨交流？然后猎头顾问应尽己所能地作答，必要时还可以找他人“助攻”，如向自己的领导、同事、猎头朋友询问等。
内容要有针对性，切忌泛泛而谈。细化的内容包括但不限于：客户公司与其他公司有哪些不同的风格、面试官的脾气性格、候选人应聘职位的职能特点、该客户面试中常见的特殊问题或测试等。猎头顾问必须做到知无不言，言无不尽。如果面试辅导只是泛泛而谈，流于形式，那么候选人会觉得猎头顾问是在浪费他的时间，辅导的内容对他而言是老生常谈，毫无用处。
4.关于个人形象
仪表仪态等面试注意事项一定要说。即使往往被人认为是“小儿科”
也一定要说。因为，无论候选人看起来多么聪明，说起来多么头头是道都不能保证一定不会犯低级错误。
最后想提醒的是，虽说是面试辅导，但给候选人的印象应是面试前的建议。因为建议给人的感觉是平等的双方，而辅导则有老师和学生的味道在里面。特别是当候选人资历较深，或者其资历虽浅但非常自信（自负）时，如果猎头顾问让他感觉“像做学生一样”，那么候选人心里多半会觉得不是滋味，甚至影响今后的合作。
5.关于面试辅导的效果
个人觉得做得好的面试辅导，在过程中候选人往往会出现以下反馈。
|你这个问题提得太好了。你觉得我应该怎么回答才好？
|这个问题我自己也不知道如何回答，你有什么建议呢？
|你看看我这么回答行吗？
|这个问题你把我问住了，我回去再想一想。
通常这些话一旦出现，就说明候选人充分认可了我们的专业，并给予了我们足够的信任。我有时候会和候选人模拟演练问答，然后再说明如果是我，我会怎么回答。每当面试结束后，候选人回来反馈说这些问题都问到了，感觉自己回答得不错的时候，的确让我很有成就感。
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