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猎头职场:2种方法,3点建议,帮你避免职场中常见的8种学生思维
  猎头职场:2种方法,3点建议,帮你避免职场中常见的8种学生思维
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  在我近十年的工作生涯中,见过不少新人进入公司没多久就被辞退的现象发生。
 
  很多情况下,都是因为这些年轻人没有将学生思维尽快转变成职场思维,从而导致问题的产生。
 
  在这篇文章中,我列举了在职场中常见的8种学生思维、从学生思维转变为职场思维的2种方法以及如何在职场中走的更远的3点建议。
 
  注意,每一章节的开头放置了思维导图,希望大家不要错过。
 
  职场中常见的8种学生思维:
 
  1、"做作业式"的工作态度
 
  我们在上学时,总免不了交作业,长此以往,很多人就把应付作业的缺点带入了职场。
 
  例如我们在面对作业时,都尝试过拖延、不在乎甚至抄袭。这些做法都会使我们失去认真思考和谨慎分析的能力。如果在工作中也这样应付,很可能就会被公司劝退。
 
  虽然我们在工作中,很多任务都有上交节点,跟交作业类似,但性质却和上学时完全不同。
 
  例如老师布置的作业如果没做完,你有机会补交;但在工作中,一旦没在要求的时间内完成任务,领导就会对你的工作能力产生怀疑,甚至会影响到以后的职业生涯。
 
  在职场中,我们要清楚,完成工作不是完成作业,而是工作职责要求。以"做作业式"的态度去对待工作显然是不符合实际的。
 
  2、"比赛式"求快
 
  在学习阶段,每个人的目标都是一致的,就是要考上一个好大学。但这种目标丝毫不会妨碍我们要拿第一的想法。特别是在比赛场上,大家都拼尽全力,只为成为跑在最前面的人,拿到一个好名次。
 
  在比赛场上,这是积极上进的表现,值得表扬;但如果用在职业规划中,就是不切实际的"比赛式"求快。
 
  因为这种"快"是急于求成的表现。
 
  工作没满一年就想取得骄人的成绩,这种想法是不切实际的。俗话说量变引起质变,还未达到一定量就想获得成功,这种概率极小。
 
  我有个同事小美,工作十几年还在同样的岗位做着同样的事。因为她曾经急于求成,刚进公司就想做领导,结果在能力问题上屡屡受挫,不仅没有升职,还使得老板对她的信任度直线下降,最终葬送了自己的前程,只能一直做一个小职员。
 
  如果你没有资源和背景,就要在职场上脚踏实地做事,业余时间充实自己,多读专业书籍,学好PPT、Excel等办公室技能,这样才有翻盘的机会。
 
  不走捷径,才是最好的捷径。
 
  3、平面式社交方式
 
  学生时代的社交相对单纯,面对的多是自己的同学和老师。
 
  而职场本身就是一个复杂的交际圈,在职场上你会遇到不同年龄和阶层的人。
 
  校园的社交方式是无法在职场上立足的,但却有很多应届生把它带到了职场上。
 
  我的一个朋友和公司每个人相处的方式都是一个方式和套路。说话的语气不分轻重,也不考虑同事的年龄和职位,一直保留着学生时代的单纯。下班后聚餐,也整天和同事聊专业知识。
 
  有一天,公司派他跟一个客户聊项目,十句有八句与项目无关,客户非常不满意,聊到一半就走了,项目也就泡汤了。
 
  像这样的沟通方式不仅不尊重对方,也让自己失去了一个与对方相处的机会,不久后他就被解雇了。
 
  对所有人都很好,等于对所有人都不好。
 
  差异化社交,才能找到愿意和你交心的朋友,也能筛选掉大部分的无效社交。
 
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  4、想赚钱又不好意思谈钱
 
  如果你的工作连生活都保障不了,那去工作还有什么意义。
 
  可能很多刚毕业的朋友会认为,第一份工作薪资不重要,最重要的是学习到工作技能和知识;待遇只要满足基本的日常开销就可以。
 
  例如我刚开始工作时,领导问我对薪资的要求,我随便说了个5000。结果除去房租伙食,一个月下来,所剩寥寥无几。
 
  以前在学校的时候,我们没有真正体会过钱的来之不易,同时也不清楚自己能力所值的价格,导致毕业后直到进入职场才幡然醒悟,当初我为什么谈那么低的薪酬。
 
  所以,还没进入职场的朋友,别再被"谈钱伤感情"误导。
 
  毕竟工作最直接的目的就是赚钱,在工作面前不谈钱,以后绝对会吃亏。不谈钱,你真的会没钱。
 
  5、"课堂式"依赖,把同事和老板当老师
 
  对于刚毕业的应届生来说,公司一般都会给予一些相应的指导。
 
  但一旦离开了清晰明确的指导,自己就会迷失方向。
 
  当别人不再给予帮助时便开始埋怨,同时也把旁人的帮助当成了理所当然。
 
  这都归咎于校园里的习惯。
 
  我们上课时,老师总会悉心的讲解每一道题;对于要考的题目和重点,老师也会注明;这样往往会导致我们忽视对题目的思考,不会探索一种新的方式去解答。
 
  待了十几年的课堂,一旦踏入社会,校园规则就不再适用。
 
  大家好好思考一下,如果上班跟上课一样,那么每个人都得依赖领导去做决断,我们只要刻板照做便是。但是领导并没有多余的时间来为你制定计划、帮你解决问题。
 
  因此,"课堂式"依赖是不允许在工作中出现的。
 
  所以,与其依赖别人,倒不如去学习如何自立更生。
 
  6、不接受别人的馈赠
 
  这里讲个小故事。
 
  男生上班的第一天,女同事递来一个苹果,但他摇头拒绝。
 
  问他为什么,他说:"妈妈说不能随便要别人的东西",女生听完默默把手缩了回去。
 
  如果让我遇到他,我真的想对他说一句:"孩子,你已经长大了"。
 
  有时,不接受别人的馈赠对职场的成长没有任何帮助。
 
  我们可以倒过来想想,如果男生接过苹果尝了一口,然后夸赞道:"这苹果真好吃!诶,你是哪里的?我山东的,以后多多关照"。这样产生的结果就会完全不一样。
 
  正是因为我们太害怕欠人情,才会造成职场关系的缺失。
 
  在职场上,"礼尚往来"是一种很好的破冰方式。所以,大胆并友好地接受别人的馈赠并不可怕,可怕的是连让别人接触你的机会都没有。
 
  7、太自我的"做题"意识
 
  "我认为这道题目可以这样做"、"听我的,保准没错"、"答案肯定是这个"......这些话语是不是听起来相当耳熟?这就是学校里常见的"做题"意识。
 
  如果把这种意识带到职场上,分分钟面临被老板解雇的风险。
 
  因为公司不是自己说了算,任何人的自我独断都会给公司带来极大的风险。
 
  盲目自大,太自我的人不仅老板看不上,同事也会对你避而远之。
 
  因为公司不是只有一个独立的部门,公司运作需要互相交流协调。当有大项目需要对接时,老板第一个想到的绝不是骄傲自大、独断意识强的人,而是靠谱负责任的人。同时,固执又自我的意识很容易让自己失去判断力,造成一些不可挽回的损失。
 
  所以,职场有职场的规矩,切莫独断专行。
 
  8、盲目跟随,找不到自己的方向
 
  在职场上,我们经常会迷茫,自己以后发展的通道到底在哪里?我后面应该往哪个方面走?
 
  于是就迫不及待的想要找到自己的职业通道,出现盲目跟随的状态。
 
  这其实跟我们在高考填志愿时相似,犹犹豫豫,问同学问家人,尽管有着自己的意愿,还是选择了别人认为的好学校。
 
  别人认为好的那就一定好,这不仅仅是学生思维,也是人性的弱点。
 
  追随可以,但不要盲目。
 
  一个思维缜密的人,在判断一件事情时会先了解整件事情的来龙去脉,再进行分析,得出结论,并不会一股脑的跟风。
 
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  如何让学生思维快速转变成职场思维?
 
  1、弄清楚学校与职场的区别
 
  从学校跨入职场,是身份与心态的转变。
 
  转变时,首先要弄清学校与职场的区别,才能对学生思维和职场思维有着更清晰的认识。
 
  在学校,是老师为你服务,你要实现自己的目标,就要为自己负责;而工作是你为老板服务,完成老板制定的目标,实现双赢。
 
  学校收了学费,老师作为服务者,有义务教你获取知识;相反,你收了老板给的待遇,你就是老板的服务者,自然要为老板干活。
 
  从本质看,两者都是一场价值交换。
 
  不同的是,在学校,你只要为自己负责;但在工作中,除了为自己负责,还要为公司负责。
 
  2、抛开自以为是,锻炼职场中"兼容"胸怀
 
  俗话说:一山还有一山高。你怎么会知道身边没有高手。
 
  所以相信自己的同时要有兼容外界的胸怀。
 
  在学校,大家都是朝着一个目标奋斗,没有人会怀疑你的方向,也不会对别人的看法产生太多的评价。
 
  等进了职场,每个人都在为不同目标努力,在交流和沟通中也会出现很多不同的看法。
 
  如果你不能接受新观点、新事物,就会活得很痛苦。
 
  "兼容"是内心对外界的包容开放,对"学生思维"转变成"职场思维"有着很大的帮助。
 
  如何才能在职场中走得更远?
 
  1、端正工作态度
 
  进入职场,没有人为你的行为负责,你只能对自己负责。面对工作,要做到"仔细、有责任心、不拖延",只有这样才能规范自己的行为,不至于因为小错误丢掉饭碗。
 
  就算离开职场,态度依然重要。因为态度会直接影响执行力和效率,一个好的态度获得的认识会比马虎对待得出的结论更有价值。
 
  2、谨言慎行是通用法则
 
  无论什么环境,都要谨言慎行。
 
  这是一种对自身行为的良好控制,可以帮你养成良好的行为习惯。
 
  谨言慎行可以避免少说错话,帮助我们多做正事;可以避免一些麻烦并能提升社交能力。
 
  3、工作计划和目标缺一不可
 
  没有计划,你就很难完成目标;没有目标,你就很难制定计划。
 
  工作的第一要务就是把自己的本职工作做好。如果这些基本要求都不能圆满完成,如何谈自己是一名合格的职场人。
 
  所有的计划和目标都要符合实际的情况。否则你会在幻想的道路上越走越远,一无所获。
 
  在职场中,作为一名新人,我们经常会把校园中的学生思维带入到工作中,这样会极大地影响到我们的职业发展。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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