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猎头职场:为了业绩,职场变得勾心斗角,这样的环境该如何应对?
  猎头职场:为了业绩,职场变得勾心斗角,这样的环境该如何应对?
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  网友咨询:最近感觉职场越来越疲惫了,每天都为了业绩相互掐架,勾心斗角。不是你诋毁我抢了他的客户,就是我诋毁你霸占公司资源,真的心累,是不是其他公司职场都这样?
 
  职场所谓的勾心斗角,其实是为了各自既得利益而采取的行为。而作为以业绩论地位的职场,不可否认,定然会存在"勾心斗角"。我们要做的是如何去处理这些所谓的勾心斗角,而不是被这些勾心斗角带偏了。
 
  我比较建议大家往职场正向去发展,而不要往负能量方向去发展。
 
  经历过很多人和事,可能让我明白了一个很早的道理,"胳膊是拧不过大腿的"。
 
  我们没必要去进行负面的勾心斗角,因为这不是公司或者领导希望看到的。他们更愿意看到的是下属众志成城的做业绩,下属拿更多的提成,领导也拿更多的管理提成。
 
  如果觉得当下的职场,已经乌烟瘴气了,而自己觉得拿不出百分百的努力用于工作,那么我更建议大家去选择更好的平台,而不是与乌烟瘴气进行斗争。
 
  当然,我更愿意和大家分享如何处理这样的勾心斗角,毕竟谁也无法保障下一个平台是否同样的乌烟瘴气,学会处理勾心斗角,才是解决根本问题的方法。
 
  1、领导想要什么?
 
  在很多职场,处心积虑的去损害他人既得利益时候,往往忽略了领导想要什么。
 
  作为领导,一定是结果的直接负责人。那么领导作为总负责人,他必然希望得到的是按时完成的业绩,而不是每天有人在队伍中作乱,影响团队的稳定性。
 
  明白了这一点,我们需要做的,就是拿出自己100%或者200%的努力,去完成领导交付给我们的业绩目标。
 
  这才是领导最想要的。
 
  当我们按时完成业绩目标,作为以业绩论地位的团队来讲,任何的勾心斗角都撼动不了我们的地位。只有无法按时完成业绩目标,希望从别人那里获得一定的利益,来弥补自己无法完成业绩的事实,这样的人才会去勾心斗角。
 
  然而只要我们完成了领导想要的,领导自然不会去理会这些闲言碎语。
 
  2、自己想要什么?
 
  砥砺前行,不忘初心。
 
  我们永远不要忘记我们为何在这里,我们是来完成业绩,我们是来拿提成的,我们不是每天到公司来勾心斗角的,这样只会占据我们做业绩的时间和精力,影响我们拿提成。
 
  所以我们要学会避开垃圾人群,专注自己的初心而奋斗就好了。
 
  3、不伤害他人,不被他人伤害。
 
  在施工现场会有这种施工安全教育的宣传语:不伤害他人,不被他人伤害。
 
  我们在职场中砥砺前行,不忘初心,固然很重要。但是必要的灵活变通还是需要做的。
 
  我们不希望去伤害其他人而获取既得利益,也更不希望被其他人伤害自己的既得利益。职场上不要被"忍一时风平浪静,退一步海阔天空"的话误解了,人们的习惯一旦养成就很难改变了。
 
  一旦我们被其他人损害了我们的既得利益,而我们不给予一定的辩驳或反击,那么其他人在这件事上尝到了一定的甜头,那么久而久之就会变成一种习惯,那个时候我们不仅申辩无用,反而会被领导视为默然,似乎事情就是这样,没必要去详查了。
 
  给予一定的辩驳或反击,是给自己扫清完成业绩目标的障碍,与我们的初心目标并不违背。同时,只要领导不傻,一定会认可对自己更有利的人或者团队。
 
  总之,职场如战场,砥砺前行,不忘初心,想清楚领导和自己想要什么。学会守住职业底线,不伤害他人,同时也要保护好自己,不被他人伤害。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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