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猎头职场:想看一个人能力有多强,那就看离开了平台他还是什么
  猎头职场:想看一个人能力有多强,那就看离开了平台他还是什么
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  公司新招一个销售总监,没几个月,就被迫离职。
 
  离职的时候,对老板坦言:我30年工作经验,在那么多大公司就职过,有能力,有渠道,有资源,让我走是你的损失。
 
  即便如此,老板没有丝毫留恋,让他赶紧走人。
 
  所谓的30年工作经验有一半是真的,毕竟那么大年纪,一直在工作,确确实实工作了30年;但是经验,怕是谈不上,因为这个人工作效率差,没有逻辑,做事情乱七八糟,业绩差到只有其他员工的零头,经验在哪儿,实在难以体现。
 
  猎头:再说能力,连基本的办公软件都不会,word不会,excel不懂,PPT一窍不通,甚至连打字都有问题。这些都是日常办公必须要用到的软件,连最基本的工作软件使用能力都没有,这能力体现在何处?另外,图片IPG格式,JIF格式,PNG格式,PSD格式根本不知道什么区别,对于PS这种不常用的软件,可以不会,但是关于图片格式天天跟客户交流,难道也不能去了解一下么,第一个客户问,不知道,第80个客户问,依然不知道。这样的表现,学习的能力,也是差得没底。
 
  有渠道,有资源,那么,这些渠道资源怎么去利用得呢?渠道和资源利用起来,为什么销售只有其他员工的零头呢?
 
  很实际,看着牛逼的背后,是搓逼的表现。30年工作经验,很多公司就职过,在公司表现如何呢?在公司有没有什么业绩,或者牛逼的表现呢?没有!反而是每家公司的工作时间不超过2年,最短的几个月,还有好几家是因为无能被开除的。
 
  猎头:一个人,淹没在人群中,是难以区分的;放在一个团队里,也是很难真正看出来的。如果把每个人都独立出来,让自己去表现,这或许才是真实的能力。
 
  总有人说,我很牛逼,我是XXX公司的XXX总监,那么,如果离开了这个公司呢?你还是什么?到了别的公司你能做出什么?或者说,别的公司凭什么要你。
 
  同样,也有人说,我在XXX公司做总监,但是,离开了XXX公司,却是行业里数一数二的人物,不在这家公司不知道有多少公司抢。
 
  另外,还有一种人,本身是一种不可企及的高度,本身的能力高于外在的依托。哪怕你拿走现在他拥有的一切,也能立马翻身。
 
  猎头:之前那个很尖锐的问题,是企业成就了你,还是你成就了企业。
 
  其实这个问题很简单,看看企业离了你会怎样,而你离了企业又会怎样就可以得到答案。
 
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