前几年有部影视剧《猎场》，胡歌饰演的正是一名猎头。据看过的同行说，此剧展现的画面和真实的猎头苦逼生活还是不太符合。然而此剧倒极大普及了猎头常识，再也不需要解释“猎头是啥”这个问题了。
进入猎头公司后，新人需快速开单。接到一个新任务：为一家势头猛烈的电子商务公司匹配一位茶场厂长，此职位人选，需要负责公司茶叶部门的生产管理（管理几百亩的茶园）、网络市场营销、团队组建和管理。待遇是不错的年薪+股权。
10年前是国内电商行业大爆发的时期，热钱纷纷投入到各电商企业，势如破竹。2010年12月8日，“当当网”顺利在纽交所挂牌，成为第一家完全基于线上业务、在美上市的中国企业，更激励了逐利的资本更多地投入电商烧钱行列中。
中国人饮茶历史久远，各地各具特色的品种和品牌，云南普洱、福建大红袍、信阳毛尖、杭州龙井等，各领风骚；然而茶场多为古朴小作坊式的生产、销售模式，不成气候。要找到一位懂生产+有市场推广经验+管理能力的综合素质高的候选人，真是困难啊。在试过各种猎头常规搜寻方法后，依然毫无头绪，我只能在网络上搜寻各种茶叶商家，以期获得多一些资讯。打了两天电话，沟通了几十位候选人，柳暗花明，终于结识了候选人张先生。
张先生是福建安溪人，彼时30出头，已婚有个可爱的儿子，大学学历，有近10年茶场管理经验，也有几年开网店售卖茶叶的经验，一家三口在安溪过着安稳滋润的日子。通过电话可以感知到他态度谦逊，谈吐不凡，考虑周全，尤其是由衷热爱茶行业，对异地（上海）任职也抱着积极开放的心态。在他的资料递给客户后，雇主表现出极大兴趣，紧锣密鼓安排了三次面试，最终快速敲定了具备吸引力的录用书（年薪+股权，那年头很喜欢用原始股激励优秀人才）。皆大欢喜。
同行们的第一单，往往是通过打很多个电话，从客户的竞争对手公司入手来猎取合适的候选人。我开的第一单，严格来说，不符合寻常的猎头搜寻过程。面对一个新兴行业，根本没有几家成规模的公司，更无处猎取优秀人才。然而我始终抱着“必须为客户解决人才短缺困扰”的信念，坚持不懈地搜寻各种可能性，最终高效完成了任务。
后来听说张先生入职上海电商公司2年，雇主因为市场定位问题关闭了茶叶项目。再后来，机缘巧合，得知张先生举家搬到了狮城，并于2018年拿到绿卡，现在新加坡安居乐业。他现在依然热爱有关茶的一切。
中国电商的发展，有纯电商基因从无到有做大做强的大公司比如阿里，有传统行业凭借资本依托实力创造的追赶者如苏宁国美，也有靠新颖概念谋得资本亲睐临时发展起来的中小型电商（这种公司倒闭了不少）。要做大电商平台，需要强大且持久的技术支持，新入者跃跃欲试却往往很难追赶上现有大平台。
遇到张先生，实为我初入猎头行业的荣幸。张先生的人生轨迹，因为那一通午后电话，似乎也发生了一些改变。万事万物，变化才是唯一的不变，只要心中有信念，脚踏实地，勤劳肯干，万变不离其宗，我们终究能到达理想的境地。
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