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猎头职场 这三类不值得深交的人,该如何远离?
  猎头职场 这三类不值得深交的人,该如何远离?
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  前几天跟朋友聚会,她给我讲了一个现实版“农夫与蛇”的故事。
 
  朋友办公室刚进个外地来的小姑娘,人生地不熟,找房子找了半个月,便宜的条件太差,好些的房租又贵,一直没有合适的。
 
  没办法,只好晚上先在办公室凑合住。朋友不忍心她一个小姑娘这么为难,就主动提出把自己闲置的一套房子租给她。
 
  之前也有人高价求租,朋友怕租客把房子弄脏,婉拒了。这次提出来,纯粹就是想帮她过渡一下。
 
  房子离公司很近,干净宽敞,面积120㎡+,房租1200元/月,这种价格在当地简直就是白菜价。
 
  朋友提出来后,小姑娘千恩万谢地接受了,朋友心里也觉得挺开心。
 
  但后来,事情的发展出现了“神转折”。
 
  朋友是从不在公司吃午饭的,那天忘了带家里钥匙,半路折返回了公司。
 
  走到办公室门口,她听见里面有人说话,那个租她房子的小姑娘对别人抱怨道:“就她那个老房子,租给我还1200,她也好意思要?都一个办公室的,我没好意思说不租就是了。”
 
  朋友在门外气得手都抖,转身就离开了。
 
  三个月合同期一到,朋友就找了个理由把房子收了回来。
 
  讲到最后,她叹了口气:“你说我图什么?我本来是想照顾她一下,结果落得这个下场,同事之间真是没法处。”
 
  朋友的遭遇确实令人同情,但也不得不承认,在这件事情上,她本身的处理也有不妥之处。
 
  关于人际交往,心理学家曾提出一条著名法则:刺猬法则。
 
  在寒冷的冬天,刺猬因为受不了严寒而聚集在一起取暖,却又因为忍受不了对方身上的刺而分开。在反复尝试中,刺猬们终于找到一个合适的距离,既可以彼此取暖,又可以互不伤害。
 
  这就是人际交往中,适当保持距离的重要性。
 
  成年人的世界本就复杂,同事之间的关系就更加微妙,因为利益纠缠而彼此反目的事例更是不胜枚举。
 
  没有很了解一个人之前,千万不要做一只主动冒失的“刺猬”,不然很有可能把自己扎得体无完肤。
 
  尤其是有那么几种职场人,遇见了一定要趁早远离。
 
  两面三刀的人,切忌交浅言深
 
  田田和小雨是同时进入公司的,两人同一个大学毕业,虽然之前彼此并不认识,但是相同的学校背景还是让两个人迅速热络起来。
 
  午休的时候,小雨总会主动找田田聊天,周末的时候,小雨也会约着田田一起逛街,吃美食,看电影,像大学时候同宿舍的姐妹一样相处。
 
  时间一久,田田渐渐把小雨当成了无话不谈的好朋友,很多事情也都跟她说。
 
  可慢慢地,田田发现,周围的人对自己的态度开始变得微妙,总是在有意无意地疏远自己。
 
  田田百思不得其解,后来,还是当初她刚进来时,一个一起加过班的大姐提醒了她。
 
  原来,小雨在背后说了田田不少坏话:
 
  小雨父亲早逝,田田就说小雨出身单身家庭,性格很怪;
 
  小雨的男朋友很优秀,在校时追求者甚众,小雨就说田田其实是第三者插足,破坏别人感情;
 
  最过分的是,因为田田和一个部门领导是老乡,小雨居然造谣说田田走后门进来的。
 
  知道真相后,田田气怒交加,当时就找小雨大吵了一架,闹了个不欢而散。
 
  最后两个人还都被领导批评不务正业,不好好工作,影响公司同事团结,谁也没落得好处。
 
  小雨就是典型的两面三刀的一类人,当面一套背后一套,表面跟你热络,无话不谈,背后逮着机会就说你坏话,贬低你。
 
  瑞士心理学家荣格曾提出“人格面具”理论,认为它是“一种为了适应环境或个人利益而存在的功能性情结”,并且往往具有虚假性。
 
  职场中很多人把“面具”理论应用的淋漓尽致,用热情助人的表象换取别人真心,再在背后散布流言,以实现贬低排挤对手、抬高自己形象的目的,实现利益最大化。
 
  对于这种人切忌交浅言深。
 
  你们可以一起排位打游戏,也可以一起吹牛侃大山,但这并不代表你们之间有深厚的友谊。
 
  友谊的建立基础是三观相合,但同事之间天然具备的竞争关系注定了你们之间不可能无话不谈。
 
  很多人都吃过这种亏:你对别人推心置腹无话不谈,别人对你却是步步为营小心算计。
 
  在适当的时候,把你说过的话添油加醋一番加工宣扬出去,搞得你百口莫辩,甚至失去升职机会。
 
  首先,同事之间要有说话的底线,与工作无关的话题,尽量不要牵扯太多。一个聪明人必须明白:知道越多的是非,就越容易被是非所纠缠。
 
  同事的是是非非,趁早远离,别去掺和,一旦从你嘴里说出了什么话,被小人一加工宣扬,最后你就变成了流言的源头,到时候好事没找到你,还要白白惹气,跳进黄河都洗不清。
 
  公事以外谈谈娱乐谈谈天气,都是个不错的选择。无关紧要的谈资,才是最安全的。
 
  其次,维持表面和谐,不和小人纠缠。公司毕竟是共同工作的场合,无论同事是怎样的人,领导们都是希望表面维持和气的,不要再工作中太投入情绪,意气用事。
 
  如果遇到一件任务,需要和这样的人一起完成,那就多向上级汇报,让领导随时跟进工作进度,也避免出现问题时被人栽赃。
 
  不断消耗你的人,要聪明地躲开
 
  茉茉刚去公司时,为了尽快熟悉环境,和同事们搞好关系,很多杂事都抢着干。
 
  每天早晨第一个去打扫卫生,及时把喝完了的热水续上,收拾散落的文件。
 
  她的勤快很快得到了同事们的认可,也有很多人请她帮忙。
 
  茉茉很开心,觉得是个跟同事们打好关系的契机,也能多学些东西,于是也乐于帮人干点复印文件、打印报告的杂事。
 
  熟悉了部门工作后,茉茉也有了自己分管的一摊活儿,没有那么多时间帮别人打杂了。
 
  可是同事们依然像一开始那样让她帮忙,丝毫没有考虑茉茉做不完自己的活儿也需要加班。
 
  一开始,茉茉还是不好意思拒绝别人,得空了也帮别人干些活儿,可是这些杂事好像永远没有完的时候。更让茉茉崩溃的是,很多杂事还是复印文件这种毫无营养价值的工作,明明同事自己也能完成,还想要塞给她。
 
  有一天,茉茉正埋首于自己的一堆工作中,同事又塞给她一摞要复印的文件,茉茉终于忍不住了,当面拒绝了这位同事。
 
  没想到的是,这位同事竟然立马翻脸,说了句“真小气,这点忙都不帮”,之后就扬长而去。
 
  留下茉茉风中凌乱。
 
  很多人都遇到过这类事情:我拿你当前辈,你拿我当杂工。
 
  尤其是职场小白,一开始总是拼命想跟前辈学习东西,摆出谦虚好学的学徒心态,最后才发现,人家压根没打算教你工作上的事,只拿你当个顺手好用的杂工。
 
  而自己的时间和精力,却在不知不觉中就这样被消耗了。
 
  美国社会心理学家弗里德曼和弗雷瑟曾提出一种心理学效应,叫做“登门槛效应”。
 
  “登门槛效应”又称得寸进尺效应,简言之,就是一旦接受了别人一个小要求,他后面可能会要求你做更多的事。
 
  一旦你开始拒绝,他的心理就严重失衡。
 
  遇到这种职场“老油条”,一定要学会保护自己,聪明地拒绝。
 
  首先,要学会判断。有一句话说的好:细节见人品。
 
  一个人的品格心性,都藏在日常的一言一行里,从细微处见真章,是判断一个人的有效方式。
 
  一个总是迟到的人,可能也不珍惜别人的时间;一个不守承诺的人,可能是一个信用大打折扣的人;一个斤斤计较的人,可能是一个心胸狭隘的人;一个总是挑别人毛病的人,可能是一个自私自利的人。
 
  遇到这种人,提前给自己打个预防针,尽量保持距离,不要深交,以免自己被消耗了还不自知。
 
  其次,拒绝要趁早。“登门槛效应”之所以又被称作“得寸进尺效应”,有一部分原因在于他的重复性。
 
  有再一再二,就有再三再四,无理的要求就跟滚雪球似的越滚越多,最后把人压得喘不过气。
 
  最后你拒绝别人请求,双方还都不愉快。
 
  与其这样,倒不如一开始就明确说“不”,直截了当地让对方死心。
 
  毕竟大家都是同事,谁也没有替谁完成工作的义务,把自己的工作干好才是关键。
 
  在该出手的时候才出手,也是职场人必须学习的智慧。
 
  面对负面消极的人,不要当圣母
 
  雅丽刚开始进入办公室的时候,一个大姐对她很热心,雅丽觉得她很友好,但是能感觉出来这位大姐似乎并不是特别受办公室人待见。
 
  雅丽开始时不懂,在办公室呆了一个周后,她就明白为什么了。
 
  这位大姐人不坏,但是实在太喜欢抱怨了。
 
  路上堵车了,抱怨城市路况糟糕;任务没完成被批评了,抱怨领导给她安排的工作太多;儿子考试没考好,抱怨孩子不争气;甚至不小心水洒了,都要抱怨自己流年不利。
 
  刚开始时,雅丽还试图开解一下这位大姐,让她凡事往阳光的一面看。
 
  但是时间久了,雅丽发现根本无济于事,反而因为听了这位大姐太多抱怨,自己都变得消沉了起来。
 
  工作没动力,遇事就先往坏的方面想,甚至于听她说了太多家庭里鸡毛蒜皮的杂事,没正经谈过恋爱的她都开始莫名恐婚了。
 
  还好雅丽后来也发现自己状态不好,分析出了原因,以后尽量少听这位大姐抱怨,才渐渐走出阴霾,又变回了阳光四射的青春美少女。
 
  喜欢抱怨的人,乍看上去似乎没有上面两种人“毒”,但实际上,他对人的影响是潜移默化的,就像化学药品种的酸类物质,一点一点腐蚀人的情绪和斗志,最后让人变得意志消沉。
 
  管理学上有一个有趣的理论:酒与污水定律。
 
  把一匙酒倒进一桶污水里,得到的是一桶污水;而把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。
 
  消极的情绪就好比污水,无论你给它注入多少正能量,都无济于事,相反,他们的负面情绪却可以很快传染给你,让你也觉得事情总是往坏的一面发展。
 
  遇到这种人,有多远走多远,千万试图接近或者开解,他们就像是一片黑沉的乌云,会带走头顶所有的阳光。
 
  首先,尽量保持距离。人与人之间应当保持一定距离,这是每个人的自我的必要的生存空间。
 
  最亲近的人,如亲人之间,有时也会因为干涉太多而产生摩擦,更何况只是一起工作的同事。无论是上下级、或者平级之间,都应该把握好分寸感,不宜走得太近。
 
  尤其是对爱抱怨的人,更要尽量远离,以免不小心产生摩擦,被他排山倒海般的抱怨所吞没,被他多唠叨几回,恐怕都会怀疑人生。
 
  其次,学会抽身之术。毒性如此可怕的负能量,当然是离得越远越好,千万别迎头而上,成为他倾倒垃圾的对象。
 
  如果实在是需要一起共事,没办法完全摆脱,明智的办法就是,在他要开始抱怨的时候,找个借口或理由离开一会儿,等他自己把负面情绪消化掉,抱怨的差不多了,人也心平气和了,再出现在他的眼前。
 
  最后,培养阳光心态。职场从不相信眼泪和抱怨,负面情绪只会让自己深入泥潭无法自拔,对于个人成长和职业发展毫无益处。
 
  因此,在遇到困难和不顺的时候,进行恰当的自我调节,保持乐观开朗的心境是十分必要的。
 
  都说“身体是革命的本钱”,锻炼身体不仅能让人强健体魄,还能把一些烦恼都随着汗水排泄出去,把消极情绪发泄完,人也会轻松很多;
 
  培养兴趣爱好,比如多读书、多旅游,不仅能开阔视野,也能免于被困于办公室的一方小天地,多看看外面的景色,充盈内心,缓解工作上的压力;
 
  和朋友多聚会,倾诉烦恼,寻求解决办法,不仅能增进友谊,也给了不良情绪的发泄口,让人重拾快乐,对生活燃起信心。
 
  职场如江湖,在这里会遇到各种形形色色的人。
 
  远离两面三刀的人,可以让你的职场路走得更顺遂;
 
  远离不断消耗你的人,可以让你有更多的精力去磨练自己的技能;
 
  远离喜欢抱怨的人,可以让你有良好的精神状态,去迎接工作中的各项挑战。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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