猎头职场：人到中年，年终奖连续五年都是七万，这在现在的职场是个什么水平?
看到这题目，有网友说道：我都不知道你是在诉苦还是炫耀啊？看到你说这7万的年终奖，我默默地翻出去年老板年终给我的十块钱彩票......
这7万的年终奖，你摆到北上广深一线城市，都是平均水平之上！
强如阿里、华为，也不一定能确保人人都可以年终奖七万以上，还连着保障5年。
在我们浙江，经济也算是全国最发达的省份之一了，不少企业年终还没有年终奖的！你连续五年都拿了7万，就知足吧！否则网友们的口水都要淹死你啦！
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
一、每家公司的薪酬体制不同，不要只以年终奖论英雄
我以前在国企干过，当时公司的薪酬体制比较奇葩，50%的年薪是月度发放，然后余下50%的年薪是年终发放。
举个对应的例子，一个年薪14万的员工，7万是除以12后发在月度，差不多6000一个月，余下7万是年底一次性发放。
可这个岗位如果放到同行业的民企，也许收入还会更高，比如给到20万左右，月度1.5万*12个月=18万，余下2万元就作为年终奖发放。
那么你这样只比较年终奖，是不是觉得7万那个很高呢？实际上总收入一比，还是民企那个更高了！
所以，我是觉得，你真的要比较收入，应该拿全年的收入（最好包括工资、奖金、公积金等各种福利一起计算）来看，这样更全面客观。
7万年终奖到底算不算高？简单看数字，当然不错了，但未必收入就是高，也不代表这个公司就土豪。
二、撇开薪资结构的考虑，这个经济形势下，你还有7万年终奖发，已经不错了！
我们假设不考虑薪资结构的差异问题，但看最近的经济形势，那真的是鬼哭狼嚎啊！
2018年年底，我看到某职场论坛上就有个调查显示，30%的职场人是没有年终奖的，有人说这是虚假信息，可现实中我身边有好多人确实都没有拿到年终奖。
朋友A，一家制造业民企上班，去年底因为公司效益不好，经济性裁员了20%的员工，他呢还算幸运，留下来了，但年终奖就一分钱都没有了，按照老板的说法，能保障大家基本的月工资就不错了！要么你主动离职，要么就接受择业的现实。
朋友B，杭州某互联网金融企业上班，因为P2P接连爆雷，他们公司直接破产，老板卷了客户的钱包括员工的年终奖就跑路了！所以，B君只好和其他员工一样向警方报案，并且申请法院讨回自己应得的薪资。
这两个朋友就是当下外部经济形势的一个缩影，拿不到年终奖的原因有许多种，但总归就是没有拿到。
这个话题说起你已经连续5年都至少有7年的年终奖，真的让人羡慕啊！
这件事起码说明了：
一、公司效益还可以，五年都保障给你发了7万年终奖；
二、你在公司的岗位也还算稳定，没有降低你的年终奖待遇。
有这两点就很不错了，这是多少失业者梦寐以求的事情呢！
三、40岁的年纪，该思考的是如何稳定自己的职业，提升不可替代性，而不是总盯着钱袋子
40岁的年纪，对目前女性来说可能10年就退休，男性也就20年了，这说明已步入了职场中年期。
而且40岁这个年纪要再出去找工作非常困难，一般的企业都不会愿意接受40岁以上的求职者。
所以，你如果觉得7万的薪资过低，也可以去外部市场上面试一轮试试，届时恐怕你就知道什么是市场的残酷之处！
与其总盯着这个钱袋子，不如更为以后的职业生涯筹谋下，比如你目前的工作岗位是否容易被年轻人所替代？公司领导对你评价怎么样，为啥连续5年年终奖没有上涨过？
这些问题才应该是你去思考的，如果某些地方能力不足，或者领导对你不满意的，来年应该如何改进？
虽然你已经享受了连续五年7万的年终奖，但你是否能确保下一个五年都能继续拿7万呢？
想要得到更多，前提就是你确保现有得不会失去。
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