猎头职场：走心整理职场七大必备技能，让你的职涯变好变强大
前几天，我的前下属打来电话说，最近公司复工，人资部开始约谈进行人事调整，她虽躲过了裁员，但再次顺利的错过升迁和晋级。电话中，听着她略带哭腔的讲述，回想她在这家单位供职的四年，我想年纪比我还长一些的她可能真的无缘晋升了。
给我打电话的姐姐进入职场已经有十二个年头了，我曾经“有幸”做过她将近三年的上司，看她工作的状态，我知道她的能力已经触及天花板了。作为上司，我曾告诉过她很多工作的方式方法，可是作为同事，有时候不便讲太多，想靠她自己领悟，又看不到一点进步，着实让人着急。
我整理了一份职场必备技能的干货，分享出来，希望与职业生涯遇到瓶颈的你一起讨论，一起成长。
一、掌握与领导沟通的技巧
多沟通，勤反馈
工作当中，我发现很多人有问题喜欢自己憋着，浪费时间研究半天最后发现原来是自己钻了牛角尖。还有一些人收到领导交代的任务后，即使没听懂也绝不询问，靠着直觉去执行，等到做出结果了却不是领导想要的，白忙了一场。
工作中，有不清楚和不理解的地方千万不要怕被上司责备或被同事嘲笑，一定要大胆沟通，有问题随时解决。在结果为王的职场，过程如何不重要，能拿出最后的成果就是个人存在的价值。
另外，领导交代的任务要随时给予反馈。例如领导指派了一个两天内必须完成的紧急任务，环节复杂，需要对接众多内部部门和外部组织，这种任务中必然涉及到多个部门的利益和权力，有异议和问题是正常的，哪怕你有能力处理，也要及时给领导进行进度反馈，让领导心中有数。但有一点应该注意，反馈不是频繁抛问题给领导处理，只有当你的能力触及不到的时候再寻求帮助，不要走一步问一步。
汇报工作给选择不给填空，讲结果不讲过程
我发现很多人在汇报工作的时候，习惯拿一堆问题咨询领导处理意见，这时候领导一般也会有一句话：你看着办吧。领导的确有最终决策权，但是如果放权了小事情，那么员工一定要把握机会，自行做出处理意见，并在处理前告知领导。领导把权力下放，一是对自己工作的解放，二是对员工能力的考察。最好的员工一定是给领导展示选择题而不是填空题，用你的专业给领导提供处理问题的多个意见，减轻领导在你这个领域中的负担，能够很好的提升你在领导心目中的形象。
还有人喜欢在汇报工作时，长篇大论讲述自己本次处理问题花费了怎样的精力，用了哪些资源，遇到了哪些困难。要知道，职场中没有崇拜主义，在岗位竞争中大家都是对手，如果一味自卖自夸，只会遭到同事反感。而领导其实也并不在意你的处理过程，交代任务就是对员工个人能力的认可，完成了说明他的判断是正确的，完不成下次不会再交代同样难度的任务，仅此而已。自夸可以说百害而无一利。
把握与领导讲话的分寸
职场中有些很活泼的员工，存在感很强，往往能快速与领导建立良好的沟通关系。但也同样是这些人，往往因为跟领导关系过于亲近，不注意自己的言行，给自己惹祸上身或招来同事的嫉妒。
我们多次说过，职场中没有真正的朋友，一定要时刻注意自己的言行，跟任何人相处都不要越界。
二、善用5W2H分析法工作
5W2H分析法又叫七问分析法，是二战中美国陆军兵器修理部首创。
（1）WHAT——是什么？目的是？做什么工作？
（2）WHY——为什么要做？可不可以不做？有没有替代方案？
（3）WHO——由谁来做？
（4）WHEN——什么时间做？什么时机最适宜？
（5）WHERE——在哪里做？
（6）HOW ——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法是什么？
（7）HOW MUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？
接到工作任务后，以上7个问题问自己一遍，是否有明确的答案？没有明确的答案先找答案，然后实施你的计划吧。
三、做到事前规划，事中调整，事后复盘
职场中，没有计划盲目投入工作往往容易陷入误区，因此事前良好的规划，事中随时调整执行方针是非常重要的。例如，我们需要运做一个产品，让其拥有知名度。一个没有规划的员工可能直接就开始写文案，然后找设计找广告商。而一个好的员工应该是确定产品定位，确定时限，确定推广途径，确定预算等等。谨记，有了好的方向才能用最短的时间冲到终点。
近些年，我们很多企业也开始尝试做复盘工作，效果非常好。复盘是对已完成事件进行总结，通过复盘，大家可以从事后的角度分析前期处理问题过程中有哪些经验教训，对提升工作效能非常有利。
四、分清轻重缓急
给我打电话的小姐姐就是一个工作中分不清轻重缓急的人，总是交代什么任务就赶紧做什么任务，对于重要又紧急的，早先交代的工作反而重视不足。所以这里不得不给大家介绍一个四象限工作法，希望大家以后多多应用。
第一象限是重要又急迫的事，必须立刻投入精力做；
第二象限是重要但不紧急的事，需要占用时间，但是不用立马着手；
第三象限是紧急但不重要的事，处理完第一象限的工作，可以从第二象限和这里挑选工作处理；
第四象限属于不紧急也不重要的事，放在最后处理。
工作中，把当日工作用四象限进行分割，优先处理重要又紧急的工作，切不可一股脑同步开始。
五、勇于承担挑战，敢于承认错误
勇于承担挑战
很多有辞职念头的人都有一个相同的辞职理由是：工作一成不变，没有挑战性。那么职场工作中，如果有了新鲜的，具有挑战性的工作时，不妨主动站出来承担。一方面是对个人能力的锻炼，另一方面可以获得领导给与的支持，何乐而不为。不要怕失败，承担但失败了，要比没有人敢于承担要好。
敢于承认错误
许多职场人，在犯了错误时，总是害怕承认，以为承认会带来一系列麻烦，例如辞退或者经济损失。其实，谁都有犯错误的时候，有了错误主动承认，及时修改，努力弥补损失，反而会增加领导对你的信任和好感。在职场中生存，态度一定要好，切不可退缩逃避，大事情退缩，小事情逃避，那么升职加薪也是遥不可期了。
六、敢于说不
对不合理的要求说不
职场中，我们有时会遇到同事的无理要求，例如帮他处理一下你职责外的工作，或者让你帮忙对接工作等。有的人觉得拒绝会使同事间的关系陷入尴尬，于是有求必应。长此以往，不仅耽误了自己的工作，如果你在帮忙过程中有些失误，反而会被同事责怪。
还有的单位要求员工加班，但是没有串休和加班费，考虑对这份工作的珍惜，短时间一次两次加班可以接受，但如果是长期压榨员工，你也要敢于面对企业违法行为说不。自己不争取的权益，没有人能够主动帮你争取。
面对同事和领导的不同意见，敢于说不
我们经常会觉得：自己的想法和大家的想法不同，但是没人先说，自己就不主动提。其实职场中大家工作的终极目的是把公司业务搞好，大家才有钱赚，老板最希望看到这样的“不同意见”。开会讨论时，老板提出一个意见，大家举手通过，看似一片祥和，但那只是一家之见，也许员工们会有更好的想法，如果不表达，公司可能会失去一个提升业务的好点子。
不要总是害怕尴尬、害怕不被接受，勇于表达不同观点，说明你在认真思考，也是展现个人能力一个不错的时机。
七、时刻自我调整
我们知道，几乎所有的职场人都有过辞职的打算，有的甚至在一份工作中有多次辞职的冲动。其实，做什么工作不重要，但心态很重要。有一个良好的心态，工作时就会有动力，心情也会更加美好。
好了，以上就是今天给大家带来的职场生存必备技能，希望大家都能够在职业生涯中一路畅行，心情愉悦。
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