猎头职场：职场中最重要的能力，其实不是专业能力，而是搜索力
我们在学校的时候，会听到老师经常说一句话“有啥不懂的就问”，好像除了好学生以外，积极提问的学生也会被老师夸奖和喜欢。
我们初入职场时，也能听到领导和前辈们说“有不懂的问我”，如果你擅作主张做错了什么事情，也会被骂“我不是说了，有什么不懂的就问我吗”。
但，“不懂就问”真的是件好事吗？
在学校，即使好学生和差学生问问题被对待的态度不一样，但我们仍然要坚持“不懂就问”，毕竟交了学费，就是来学习的，不问老师，问谁呢？
但在职场中，我们必须要知道“不懂就问”大多是句客套话，毕竟公司请你来是干活的、解决问题的，不是让你来制造问题的。
如果有实在不懂的问题，为了避免造成损失，我是得积极主动地询问，但我们在工作中遇到的许多问题都是很简单、可以通过搜索得到的，这时再去问领导同事，自然会受到白眼。
01为什么现在职场中讨厌“不懂就问”？
1、信息的易得性
互联网时代，大部分信息在网上都唾手可得。我们搜索大部分问题时刚打前两个字，系统就会弹出许多类似或者恰好就是我们要问的问题。
我发布关于副业的文章，谈到可以做头条号，就有不少人直接问我怎么做，我说了注册方法、赚钱方法，又问我怎么写文章。
写文章这事吧，不是一两句能说得清楚的，而且现在在各个平台上有很多关于如何写头条的文章，去搜索一下就能得到。
2、他人的时间成本
有许多问题，也许你问他人，很快速便捷，但你方便了，却浪费了别人的时间，在回答你的时间里，也许别人可以做更多有价值的事情。
还有很多情况是，有些人不仅喜欢“张口就问”，更喜欢“一而再再而三”地问，别人花时间给他讲几遍都记不住，下次遇到同样的问题以后还要问别人。
之前我们公司就有一个这样的实习生，总是会问我各种各样的问题，比如办公室软件的操作方法、课程的详细信息、公司介绍等，网上、课程详情页、我们发的文件上都有。
但她就是喜欢问，每次给她布置任务，就她问题最多，大部分都是非常简单的，但从来不会自己先思考一下、网上查询一下。
02如何提高搜索能力？
有不少朋友表示，自己也知道遇到问题要自己先思考、先网上搜索，但问题是搜索不到想要的答案啊，这该咋办？那么，就需要做好以下四步提高自己的搜索能力了。
1、建立搜索思维
首先，我们一定要建立搜索思维，养成搜索习惯，不能总是想着依靠别人，遇到问题应该想着怎么去解决它，而不是先想着我问谁。
我们很多时候想去问别人，其实就是觉得别人讲得更系统、更清楚，节约了自己的时间，其实还是太懒，不愿意多花时间与自己相处。
2、了解搜索渠道
再来，有朋友表示搜索不到精准的、优质的答案，还是了解到的搜索渠道太过单一，我们一有问题，就会使用百度搜索，其实还有其他平台可以搜索。
而且各个平台有各自的优势，我们应该根据不同的需求去选择：
比如日常问题可以使用百度、360搜索，如果是知识类问题还可以使用今日头条、知乎、公众号，如果是热点问题可以使用微博、腾讯新闻，如果是美妆问题可以使用小红书……
3、确定搜索关键
影响搜索关键的还有一个因素就是“关键词”，不同的关键词搜索出来的结果大不相同，比如你想搜索面试经验，和细化到行业就有很大的区别。
按关键词搜索，分三步走：
第一步，关键词提炼，先要确定自己想要获得什么；
第二步，不同渠道关键词不同，搜索引擎上信息比较全面，但比较宽泛，关键词可以尽量多，自媒体平台上的信息则比较系统、具体，我们的关键词就要简洁。
第三步，关键词同义替换，比如你搜“用四个字怎么形容快乐？”，发现搜到的词语不高端，你就可以换成“什么成语可以形容快乐”。
4、进行信息整合
简单的问题可能一下就能得到答案，如果问题比较复杂、系统，我们则需要将问题进行分解，到各个平台搜索不同的问题。
然后进行整合，在搜索的过程中记录优质答案，最后将搜索信息进行整合，必要的时候进行付费咨询或者购买课程了解都是可以的。
比如你想跳槽，完美地跳槽应该做职业规划、了解新公司各种信息，我们首先可以查找职业规划的调查问卷、性格测试等等；
确定了方向，我们再去求职网站按地域、行业、薪资等去搜索相关的公司，然后关注公司官网、公众号等去了解公司业务、发展情况，然后搜索行业简历模板去调整自己的简历等等。
最后，记住一件事，你想从别人那得到100元的东西，就要懂得付出100元价值的东西，不然凭什么得到呢？如果不想付出，就多花点时间在网上搜索、整理信息吧。
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