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猎头职场:职场中最重要的能力,其实不是专业能力,而是搜索力
  猎头职场:职场中最重要的能力,其实不是专业能力,而是搜索力
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  我们在学校的时候,会听到老师经常说一句话“有啥不懂的就问”,好像除了好学生以外,积极提问的学生也会被老师夸奖和喜欢。
 
  我们初入职场时,也能听到领导和前辈们说“有不懂的问我”,如果你擅作主张做错了什么事情,也会被骂“我不是说了,有什么不懂的就问我吗”。
 
  但,“不懂就问”真的是件好事吗?
 
  在学校,即使好学生和差学生问问题被对待的态度不一样,但我们仍然要坚持“不懂就问”,毕竟交了学费,就是来学习的,不问老师,问谁呢?
 
  但在职场中,我们必须要知道“不懂就问”大多是句客套话,毕竟公司请你来是干活的、解决问题的,不是让你来制造问题的。
 
  如果有实在不懂的问题,为了避免造成损失,我是得积极主动地询问,但我们在工作中遇到的许多问题都是很简单、可以通过搜索得到的,这时再去问领导同事,自然会受到白眼。
 
  01为什么现在职场中讨厌“不懂就问”?
 
  1、信息的易得性
 
  互联网时代,大部分信息在网上都唾手可得。我们搜索大部分问题时刚打前两个字,系统就会弹出许多类似或者恰好就是我们要问的问题。
 
  我发布关于副业的文章,谈到可以做头条号,就有不少人直接问我怎么做,我说了注册方法、赚钱方法,又问我怎么写文章。
 
  写文章这事吧,不是一两句能说得清楚的,而且现在在各个平台上有很多关于如何写头条的文章,去搜索一下就能得到。
 
  2、他人的时间成本
 
  有许多问题,也许你问他人,很快速便捷,但你方便了,却浪费了别人的时间,在回答你的时间里,也许别人可以做更多有价值的事情。
 
  还有很多情况是,有些人不仅喜欢“张口就问”,更喜欢“一而再再而三”地问,别人花时间给他讲几遍都记不住,下次遇到同样的问题以后还要问别人。
 
  之前我们公司就有一个这样的实习生,总是会问我各种各样的问题,比如办公室软件的操作方法、课程的详细信息、公司介绍等,网上、课程详情页、我们发的文件上都有。
 
  但她就是喜欢问,每次给她布置任务,就她问题最多,大部分都是非常简单的,但从来不会自己先思考一下、网上查询一下。
 
  02如何提高搜索能力?
 
  有不少朋友表示,自己也知道遇到问题要自己先思考、先网上搜索,但问题是搜索不到想要的答案啊,这该咋办?那么,就需要做好以下四步提高自己的搜索能力了。
 
  1、建立搜索思维
 
  首先,我们一定要建立搜索思维,养成搜索习惯,不能总是想着依靠别人,遇到问题应该想着怎么去解决它,而不是先想着我问谁。
 
  我们很多时候想去问别人,其实就是觉得别人讲得更系统、更清楚,节约了自己的时间,其实还是太懒,不愿意多花时间与自己相处。
 
  2、了解搜索渠道
 
  再来,有朋友表示搜索不到精准的、优质的答案,还是了解到的搜索渠道太过单一,我们一有问题,就会使用百度搜索,其实还有其他平台可以搜索。
 
  而且各个平台有各自的优势,我们应该根据不同的需求去选择:
 
  比如日常问题可以使用百度、360搜索,如果是知识类问题还可以使用今日头条、知乎、公众号,如果是热点问题可以使用微博、腾讯新闻,如果是美妆问题可以使用小红书……
 
  3、确定搜索关键
 
  影响搜索关键的还有一个因素就是“关键词”,不同的关键词搜索出来的结果大不相同,比如你想搜索面试经验,和细化到行业就有很大的区别。
 
  按关键词搜索,分三步走:
 
  第一步,关键词提炼,先要确定自己想要获得什么;
 
  第二步,不同渠道关键词不同,搜索引擎上信息比较全面,但比较宽泛,关键词可以尽量多,自媒体平台上的信息则比较系统、具体,我们的关键词就要简洁。
 
  第三步,关键词同义替换,比如你搜“用四个字怎么形容快乐?”,发现搜到的词语不高端,你就可以换成“什么成语可以形容快乐”。
 
  4、进行信息整合
 
  简单的问题可能一下就能得到答案,如果问题比较复杂、系统,我们则需要将问题进行分解,到各个平台搜索不同的问题。
 
  然后进行整合,在搜索的过程中记录优质答案,最后将搜索信息进行整合,必要的时候进行付费咨询或者购买课程了解都是可以的。
 
  比如你想跳槽,完美地跳槽应该做职业规划、了解新公司各种信息,我们首先可以查找职业规划的调查问卷、性格测试等等;
 
  确定了方向,我们再去求职网站按地域、行业、薪资等去搜索相关的公司,然后关注公司官网、公众号等去了解公司业务、发展情况,然后搜索行业简历模板去调整自己的简历等等。
 
  最后,记住一件事,你想从别人那得到100元的东西,就要懂得付出100元价值的东西,不然凭什么得到呢?如果不想付出,就多花点时间在网上搜索、整理信息吧。
 
  你认为职场中最重要的能力是什么?欢迎在下方留言探讨~
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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