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猎头职场:教你如何提升工作中的专注度
  猎头职场:教你如何提升工作中的专注度
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  假设您的工作职位和行业是需要专注的。否则是有些工作需要发散性思维的,比如设计师、高级管理层等。
 
  其实没有绝对的好和不好,只是看场合如何变得专注,是需要训练的。 如果您是一个发散思维的人,你需要在开始讨论或者讲解之前列个思路和优先度,清楚目标。让一个执行力好的同伴来引导讨论,及时打断你的发散性。 如果一直训练都没有成效,你可能要考虑下这个工作到底适不适合你,毕竟一个人长期在不自在的工作环境里并不太健康。
 
  发散型思维优点,思维活跃,联想能力强,想的快,想的多,想的深。缺点,浅尝辄止,执行力偏低,易偏离主题。所以发散思维需与垂直思维,系统思维相辅相成,达到一个契合点,才能开花结果。
 
  而太过发散的思维,改善自身需要很多磨砺,朋友们大多提到了两点,第一立目标,把握核心问题,有的放矢,避免离题万里;第二用方法,辅以思维导图等工具协助自己,避免天马行空;我再补充一点,第三学知识,丰富自身底蕴和视野,避免节外生枝。
 
  发散性思维可以带来多维度的创新,如果担心偏离主题,推荐思维导图工具,通过逻辑梳理,实现紧扣关键点。
 
  思维的发散和做事专注与否是两件事情。职场中的思考往往来自于繁忙工作中的片刻喘息,专注来自于你对这件事的兴趣和做好它的信心。
 
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