北京猎头分享：职场上处处是战场，你知道应该怎么面对吗？
职场上那就是一个无形的战场，你不知道谁会帮你，谁会在背后捅你一刀，对同事不要百分百的信任，只有利益才是真的。学会见人说人话，见鬼说鬼话，看到领导就说动听的话。如果一个同事说另一个同事的坏话，你要选择没有听见，要以多做事少说话为原则。
说一下我知道的一个真实的故事吧。
我有一个朋友他叫小赵，小赵是计算机专业的人才，他每天都会编辑一些新的东西。自己的专业是java软件开发，自己后来又学习了openssl，web前端，python+等。通过自己的努力在一家安全公司做到了项目经理的位置，月工资一万五。前段时间听说他要离职，因为公司不再信任他，认为他做的项目不行，解决不了问题，他自己也不相信公司，对公司很失望，就闹得很不愉快。
他在这个公司已经待了3年多了，每天为公司忙前忙后，总是出差，每天累的跟狗一样，公司也不念他的好，还老打压他，排挤他，让他很痛心。
头一年他到公司，感觉这个公司还不错，公司有好多的牛人，是一个不错的好公司。每天坐着老大交代的事情，项目也做的很好，他们老大很器重他，小赵也很努力的做着项目，遇到不会的就请教他们老大，老大也知无不言言无不尽的教他，他也很努力很认真的学习那些他不懂的知识。他感觉这个公司很锻炼人，是一个让人快速成长的公司，他很喜欢。
第二年，该学的基本上都学会了，公司就让他自己一个人做项目，因人手不够，他就请求领导招了一批新人进公司，大家一起做项目，他们那个小组一共是8个人，他是组长。这个组做着好几个项目，大家每天都忙着工作，他也像公司的老大和大能们教他的一样，用心的带领着这些新人。他们不会的请教小赵，小赵也是尽心尽力的教着他们。做项目的期间有好多其他的项目问题公司其他的董事也找小赵做，前期他还让其他董事找他的老大，和他的老大说一声，自己才可以做董事的项目。找了好几次，小赵的老大就说你不用让董事再找我了，他让你做什么，你就做什么吧，不用通过我。小赵的老大觉得小赵在整自己，让自己的上司请求他让小赵做事，让他很没有面子了。最后其他的董事找小赵干活，小赵就给他们做了。这件事过后，小赵的老大就开始对小赵不满，处处找小赵的麻烦，本来小赵做的好好的项目，他的老大就让小赵把项目交给其他人做。让他们那组没事做，就找由头说你们没事做，然后就把他的组员都调走，让他成为光杆司令。
第三年，他的老大依然没有放过他，给他最烂的项目让他做，逼他走。本来打算走的他，回家和他老婆商量，老婆一听就劝他还是留下来吧，因为前年经济危机、不景气，各公司都在裁员，实施早九晚九政策，工作不好找。他听了老婆的话，没有辞职，继续做这个烂尾的项目，公司也不给人员，就让他自己一个做，小赵本着公司培养了他，他应该好好地做项目回报公司，就尽心尽力的做着。不会的自己学习着做，经过大半年时间，小赵终于把项目做好，就在最后收尾的时候他们老大又不让他做了，让他做其他的他不懂的项目。最后小赵做的那个烂尾项目的功劳归小赵老大了，还说他什么都做不成，干活不行，没有能力。他辛苦了大半年就换来了这么个结果，小赵很生气，他和他老大就对着干，结果关系越来越僵。
小赵一个人通过努力做到了项目经理的职位，可是小赵的顶头上司还是之前的那个老大。小赵老大给了小赵一个新项目，可是这个新项目小赵没有做过，一点都不会，小赵不想接过来，可是他老大非得让他做，不做不行。小赵没有办法，想着做完这个项目就辞职，三年劳动合同也正好到期。可是他低估了这个项目的难度，项目的工程数据巨大，还有好多不会的、不懂得，问他老大要人力资源，老大说没有，就让小赵自己一个人完成，没有办法小赵只有自己努力的边学习边做项目。去年一年都在外面出差，几乎不着家，他老婆都和他生了好几回气，连结婚纪念日都还在外面做项目出差。为了公司做的项目，连劳动合同到期都是抽时间回来续签了一年新的劳动合同，就又出差去了外地。年前快过年的时候才回到公司。公司和他一起被招进公司的人都走光了，就剩下他一个。
新冠状?肺炎防疫期间，按照公司要求的，2月份小赵就在家办公。3月份公司要求小赵出差，外地的合作公司要求去现场工作，因疫情期间小赵不想去外地，怕感染新冠状?肺炎，就拒绝了外地出差。但公司还是要小赵出差，小赵就发了一份邮件说明情况，要和公司签订一份疫情期间风险合同。公司不愿意就拒绝了小赵的要求，不让他出差了，小赵老大还否定了小赵去年一年做的所有工作，说他浪费那么多时间没有解决问题，让他待岗在家，就给一千多块钱的生活补贴，还不知什么时候可以正式上班。让他交接出项目，给别人做，让他给别人做下属辅助别人完成。小赵就很不忿，凭什么啊？自己做时要人手，公司不给，别人做时就要他做帮手，还否定他的工作。小赵就越想越气愤，不接受公司给予的评价。，小赵感觉很委屈，自己为了公司付出了那么多，公司却这样对我。
公司工资也不知是怎么算的？二月给70%，三月30%，硬是扣掉了一个月的工资，连续两个月都没有发工资，直到3月时才发1月份的工资，工资发不发？怎么发？公司提前都不发邮件通知，等到4月了才开始发个小视频通知一下，公司怨言载道，可是没有人知声。
小赵本打算和公司一起渡过这个疫情带来的灾难，毕竟受了公司恩惠，感恩公司的栽培。可是公司这样对小赵，让小赵对公司已经彻底失望了，感觉再在此公司也没有什么发展了，就一封信提交了离职申请，要求公司给予补偿。
你觉得小赵做到对吗？应该怎么做呢？
职场上那就是一个无形的战场，你不知道谁会帮你，谁会在背后捅你一刀，说话做事都要小心谨慎，就算跟你很要好的领导，你在很轻松地跟他一块玩时，千万别当他是普通朋友一样想说什么就说什么，领导就是领导，不管什么场合，他的头衔还是存在着的，如果你说错话，或者玩笑开大，你就麻烦了。如果想在在公司好好地待下去，最好不要得罪任何人，特别是元老级人物，如果你得罪他了，他会让你知道什么叫倚老卖老的。还有关系户，有钱的，你都不能得罪。在公司待着你要有这四样眼力、能力、财力、还要有一定的运气，四样至少要有二到三样，不然你在一个公司很难待长久。
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