“长江后浪推前浪”这句话，一直都暗示着某种，新旧交替，优胜略汰的事物发展规律。
这样的规律，在职场中也一样存在，也就是职场中年人，与年轻人的之间的交替关系。
人们普遍会认为，职场中年人时刻都处于一种“被裁员”、“被淘汰”，然后找不到工作，生活压力巨大的一种状态中。
就像我前几天，看到的一篇新闻，因为疫情某家企业开始裁员，被裁的员工中有75%以上的是年龄在35岁以上的员工，而更多年轻的员工有幸留了下来。
任正非曾经在采访中强调：一个企业，要想长远的发展，企业的员工不能太过安逸，尤其是老员工，这样公司的氛围会越来越懒散，慢慢失去危机意识，在社会高速发展的时代，没有狼性精神容易被社会淘汰，被行业淘汰。
很显然，很多企业家都将“老员工”视为“眼中钉”，稍有不慎或者变动，可能就成为被“处理”的对象。
所以，针对职场中年的在职场中被淘汰率较高的这种情况，我们具体的聊一聊。
一、90后是如何淘汰职场中年的？
前段时间跟一位做HR的朋友聊了很多，朋友发现如今很多刚毕业的人，简历做的都比工作很多年的人要认真很多，至少态度是非常让人欣赏的。
就像她最近面试的一批90后，也是刚毕业不久的学生，简历看上去排版精美、言简意赅不说，很多人虽然是刚毕业，竟然都身兼数个技能。
明明公司只要招收一些写文案的实习生，但是很多刚毕业的学生，除了文采基础不错，还在学校自学了PS、视频剪辑、绘画等等，甚至有些人在校期间就有了自己的公众号，或者其它自媒体账号。
反观有些中年员工就不太尽如人意了，从他们的简历中看上去，毫无亮点和生机，或者说对新工作的渴望度很低。
就像朋友最近面试的一位项目经理，整个简历上上散发出一种“无所谓”的气质，还错别字连篇，尤其是在对自己工作介绍中，基本都是用一些“具备前沿视野”、“拥有快速决断能力”等套话。
后来因为种种原因，这个人还是进入了朋友的公司，当上了项目经理，结果可想而知。
每天在办公室一副养老的状态，使唤人倒是非常在行，各种会议，各种形式主义，在处理一些突发状况中，明显业务不熟，胡乱一顿指挥下来，最后很多人白忙活一场。
最后，老板忍无可忍，在一个月的试用期之内，就把这个新经理裁掉了。
我想，90后是如何淘汰职场中年的？答案显而易见了！
当然，并不是想一竿子打翻一船人，不是说所有的职场中年都像这位“经理”一样，不光态度上不行，能力上更不行，所以很容易就被淘汰了。
但是，不可否认的是，职场中年在职场竞争中，确实会因为种种主观、客观的因素，败给了那些“乳臭未干”的职场新人。
二、职场中年，在职场竞争中存在哪些劣势？
1、工作热情降低
职场中年人经过数年职场历练，确实多了一份沉稳，但却丢失了当初的冲劲、热情。
这是一个非常普遍的现象，刚进职场的新人，一个个像脱了缰的野马，肆意奔跑，活力无限，工作上更是积极进取，热情似火，在老板看来，这就是员工该有的状态。
而很多职场中年，早已失去了那份难得的热情，或随波逐流，或安于现状，更有甚者浑水摸鱼，这样就很难有竞争力了。
2、学习能力变弱
这个时代学习能力是最重要的底层能力，而年轻人学东西实在是太快了。也许他们没经验、没资历，更没成熟的心态，但年轻人最大的优势就是来者不拒，学习能力强。
在社会信息飞速发展的今天，你今天以为是这样的一套理论和操作方法，可能明天就被全部颠覆了，后天说不定又变了一个样子。
如何面对这种前后落差，放下自己的成见，接受和拥抱变化，积极主动学习，对于职场中年人来说都是一道难题。
3、身体健康变差
这是一个很客观的因素，随着年龄的增大，人的身体健康状态肯定会随之下滑。
很多年轻人，在工作上可以付出更多的时间、精力，不知疲倦的工作奔波，但是一些职场中年是心有余而力不足，稍微熬会夜，或者出一段时间的差，身体可能就吃不消了。
当然，身体机能的下降，也是导致学习能力下降的因素之一，在这样的比较之下，身体健康状况较差的中年人，竞争力可能就较弱了。
4、聘用成本较高
当然，还有一个原因是企业基于自身运营成本来考虑的。
一般情况下，职场中年，给的工资待遇较高，如果没有很大的突破或者精深的技能，能为公司创造巨大的价值，那还不如花更少的钱，请一些年轻人了。
不仅降低了聘用成本，而且还能及时为企业补充、培养未来发展的新人才。
所以，总体来说，职场中年人在职场竞争中，确实存在很多劣势，导致自身“被淘汰”的概率很高。
针对这个问题，当然不能任其发展，职场中年可以考虑以下4个做法，结合自身的优势，提高竞争力，避免被年轻人淘汰。
三、
1、不要信奉经验主义
职场经验这种东西，一般看来是一种好东西，但在某种程度上，也是一种影响人进步的消极因素。
好的方面就不说了，熟能生巧就是典型的经验优点，但是经验过度，就很容易让人陷入一种认知的惯性，觉得所有的事情，都在自己的判断、掌握之中，觉得凭借自己的经验能够解决好遇到的各种事情。
在这种情况下，思路被封闭，但是时代在进步，社会在发展，如果一直信奉经验，就会导致自己越来越落后。
经验可以是武器，同时也能是毒药，主要取决于你怎么看待它，很多职场中年，年纪越大，混得越好。
一方面是自己的经验越来越足，另一方面，是自己心态上的年轻，无论遇到什么事情，都抱着空杯心态，用发展的眼光看待这个世界。
他们不会因为过去的固有经验而羁绊自己的思绪，而是用经验去认识这个世界的新事物，效率当然很高。
2、不拼体力，拼思路
人到中年，肯定不可能去跟年轻人拼体力，年轻的时候，996是家常便饭，但是年纪越来越大，身体精力也会跟不上，那么在这情况下，中年人如何保证自己的工作效率呢？
当然是，不拼体力，拼思路，相对年轻人，职场中年在多年的职场发展中，基本具备了一定的职业素养和工作思路，知道遇到那些事该怎么，尤其是遇到一些突发的、新的问题，都应该能够比年轻人更快捷、高效的处理。
年轻人，可能多花点时间，加几个班就能搞定，但是作为职场中年，没有加班的精力，那就在平时的工作中，注意总结自己的工作思路，知道遇到什么事应该怎么应对，不用浪费太多不必要的时间，保证工作效率。
3、切忌自私，以德服人
一般的职场中年，在职场中 要么自己会带领几个人的小团队，要么属于比较德高望重，年轻员工都比较尊重。
但是有些职场中年会“倚老卖老”，轻视年轻员工，自私自利，生怕年轻员工抢了自己的风头等等，这不利于自己的发展。
一些聪明的职场中年就能很好的处理好与年轻人之间的关系，利用年轻人的活力和敏捷，当然也分享自己的经验，互利共赢。
在这种“新老”关系中，往往有这么2种：
第一，以位服人。职场中，中年人的地位比较高，甚至还有些权力，会以自己的地位压制下面的年轻员工。
从短期来看，也许很多人都很尊重你，但是这不利手下员工的创新活力的激发，最后变成一滩死水。
第二种，以德服人。这样的职场中年，会以个人的品格、魅力来征服下面的年轻人，无论自己是否真的是领导，大家都愿意追随、尊重他，因为大家信任和仰仗他，而不是迫于某种压力或者利益。
以德服人，是一种非常强大的精神实力，即使人到中年，也能很好的混迹于职场。
4、整合手上的资源
和年轻人相比，职场中年的另一个大优势就是社会资源、信息丰富，一个工作十几年的人，手上多多少少都会有一些资源，要学会整合、利用好自己的职场资源，为自己工作上带来便利。
就好像，有个新项目出来，需要客户的配合，年轻人去找客户，可能别人都不理他，而作为老员工，你肯定与客户经常打交道，比较熟悉，这个时候你与客户吃顿饭，就能利用这样的关系，为新项目带来发展。
当然，还有一些行业上的人脉资源，能够帮助职场中年，顺利的实现跳槽和升职。
对于这些资源，平时要做好整理和联络，尤其是过年过节的时候问候一声，适当的时候，小小的麻烦一下对方，也是联络感情的小技巧。
谁都有年轻的时候，也有人到中年的时候，以上内容即是讲给职场中年听的，也是告诫一些职场小年轻的。
在进入职场的一开始，我们就应该时刻自我提醒，多积累、多学习，等人到中年也不至于非常被动。
那么，你认为年轻的职场人，应该注意哪些问题呢？欢迎留言交流~
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