北京猎头谈职场人该如何度过裸辞后的空窗期？你需要知道这三点
表妹偷偷裸辞了，我说你那个工作不是挺好的吗？朝九晚六，奖金尚可还双休，重要离家近。
她说自己待烦了，就是想要离职，想出去玩。
不过3个月后，表妹就开始问我，有没有好工作介绍。
我问，你不是裸辞挺开心吗，还特意出去玩了一圈？
表妹说，开始还挺好的，后来越来越没底，对未来充满烦躁，看来裸辞真的不能随便辞职，还不知道自己多久能找到工作呢。
其实表妹这种情况，应该是大多数年轻人都会做的决定，没有想好未来怎么发展，首先贪图一时爽快，辞职了。其实那时候看似得到了自由，但是却会受到一定代价，比如找不到工作的焦虑感等等。
所以我们在选择辞职之前，一定要搞清楚这几个问题。
一、了解个人裸辞的原因是什么？
辞职原因千千万，但是一定要明确个人裸辞是怎么回事。是对公司氛围不认可，比如公司文化相悖、自身与公司环境不融洽、领导或同事间有很大的嫌隙等问题。还是个人发展有了变化，又或者，是“世界那么大，我想出去看看”的及时行乐的裸辞，及时享乐的短暂状态。
以上三个问题，都反应不同裸辞的状态与其真实原因。
上面三种情况，可能第二种追求个人发展的裸辞，后期遇到的问题可能会少点。但是因为公司气氛问题裸辞和及时享乐的裸辞，面临的后续问题可能会更多点。
对于公司气氛问题：
如领导打压你，难道换了一个公司就没有这个问题了？
其实，学会成长强大，才能面对抗打压，如果不学习，以后还是会屈服在被打压的底层。
而对于及时行乐，则是一个无计划的放纵状态，单纯为了玩而去裸辞，这说明对未来工作无计划无条理，没有目标的人生是可怕的。比如文章开头，表妹就是属于这种。
及时放松可以，最好可以调整后能回到正轨的轨道。而对于个人另谋发展，裸辞前最好也要做好粮草先行的准备，现在自媒体很热门，很多网红很赚钱，裸辞做自媒体？是否也要做好一定基础的调研和循序渐进的过度呢？
二、明确问题所在，是什么导致辞职后的烦躁？
裸辞很爽，但是一直裸辞，能一直爽吗？家里有矿的，或许没问题。大多数没有足够的经济基础，各种烦躁随之而至。
被经济压弯腰的烦躁，房租、吃饭等各种必须消费的压力
表妹就是这样，房租到期、吃饭成问题，想要买的东西，但是经济却很拮据，所以没有一定要的资金储备，都不要提离职。
找工作被拒的烦躁
得不到认可，逐渐失去自信，一次次被拒绝，最后开始焦虑自我怀疑。
对裸辞的悔恨
各种烦躁当时为什么要裸辞的种种后悔的决定，更憧憬有工作的充实。
面对亲朋好友的关怀的烦躁（压力）
亲朋好友亲切的关注你的状态，关心问你的工作如何了？当时叫你不要离职怎样怎样……，越听越烦躁,最后崩溃。
不知道做什么
这个烦恼很多人都会有，离职后不知道做什么工作？找类似的，不想做，想换别的又资质不够，被拒。方向不明确才是最累人的。
无论是哪种辞职带来的焦躁，都在证明，不能在工作上随便做决定，成年人需要认真对待自己的职业发展。
三、面临各种现实打击，三步调整状态
裸辞不要紧，要及时确定职业方向
裸辞已经发生了再去焦虑也是无济于事，现在要做的就是调整步履，早点确定职业方向。
如果是工作不顺心，或者公司不喜欢，那可以开始设定自己未来要找怎样的职业或者工作.。
比如，之前工作加班很忙，你没有自己的时间，那这次找工作就尽量找有稳定双休的公司。如果是想要转行，那就找到自己想要的领域，做好规划，未来发展精进的安排。
个人目标一定要有，因为没有方向，像无头苍蝇一样乱撞，时间浪费不止还浪费自信。找到自己想要的，努力向他靠拢，进步。
表妹就是没有目标的人，及时行乐结果最后自己焦虑，一个职业发展健全的人，不会无端端没有准备的离职，所以做什么都要为未来做准备。
调研10个感兴趣职位面试
网上筛选10个感兴趣的工作岗位，做好调研去面试，一方面是了解行情，通过面试可以了解该企业对口的岗位实际需求，同时也是通过面试了解自身的价值与行情。
另一方面是学习面试的技巧，多经历几次面试，熟悉面试技巧，找到自信。
也可以在行预约刚岗位公司的领导，咨询他们公司的情况，再做决定。
个人提升和精进
找工作的同时也别忘记个人提升和不断精进，比如可以在求职期间精进个人办公软件技能，word、excel、PPT等办公技能，这些都是现在必要的个人工作技能之一。
储备资金
这裸辞次也暴露了个问题，如果辞职不储备资金，未来生活就成了问题，所以找到工作以后，一定要存些储备资金，为抵御风险准备。
在职场，一定要对未来有规划，随便辞职只会让自己陷入焦虑，好好规划职场，才能更容易成功。
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