很多小伙伴在求职的时候都反映，我说什么面试官问什么，一下给我问懵了！
这里你要知道，面试官不是为了刁难你，他很大可能是被你回答中的某部分吸引，想要多问点，多听听你的想法。
尤其是面试技术岗的小伙伴，懂行的面试官逮着一个术语或者一个方案问你的情况太多了。
那么到底该怎么回答呢？其实不难。
你要明白面试官想听你说什么，不能答非所问，那就出局了。
我们大致看一下面试官都有什么样的：
技术型面试官：看看你对这门技术熟不熟练，顺便看看你的基础是否过硬。
终端型面试官：看看你思维灵不灵活，能不能提出多种不同的解决方法。
运营型面试官：看看你对用户和市场是否足够了解，有没有抗压和沟通能力。
设计型面试官：看看你对使用各种工具是否融会贯通，想法够不够惊艳。
甲方型面试官：看看你是不是足够踏实，能不能按照领导要求做好工作。
乙方型面试官：看看你的经验是不是足够丰富，能应对瞬息万变的要求。
侃大山型面试官：看看你能不能在天花乱坠的词藻中抓住重点，正确回答。
以上只是一些概括，出你不意是面试官的基本修养。别方别慌，心态放好，保持冷静。
要让面试官明白你有自知之明，愿意学习，踏实肯干，友好谦虚。
千万别怕多人面试和中途换人面试，怂了就前功尽弃了。HR面完主管面，主管面完老总面，这都是基本操作。
多人同时面试时，配置基本是这样的：
第一个是主导考官。就是组织这次面试的人，这个人的作用就是前期组织安排、面试开场，把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等，一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位，主导面试的一般是人力资源总监。
第二个是关键考官。这是一个能够决定你命运的人，一般是由公司领导担当。如果应聘的职位是总监，担当这个角色就是总裁或老板。
第三类是专业考官。做专业把关，这些人可能有好几位，从不同的专业角度把关，也包括外聘的专家。
第四类是辅助考官。这就像前面提到的与招聘岗位有工作关联关系的人，他们一般只偶尔发表意见。
只是无论面试官是什么人，是多少人，不显疲惫，集中注意力，这才是给面试官们留下好印象的要点。
也不要怕面试失败，这是一个互相挑选的过程。
希望现在还在找工作的小伙伴都能找到心仪的工作，顺利入职！
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