北京猎头谈职场：HR都是怎么通过简历来判断一个人的？
简历是展示自我的一个窗口，基本上决定着你能否获得面试机会。
每年的招聘季，HR都会收到大量的简历，然后精挑细选，选出符合条件的求职者，再安排后续的面试环节。那么HR主要关注简历中的哪些内容呢？
（1）年龄、职级和待遇
如果不是应届毕业生的话，那么HR会特别关注一下求职者现在的职位以及待遇。
一般来说，中层管理人员多在25~30岁时间，而高层管理人员多在30岁以上，而具体的薪资要看行业、城市等多种因素。
如果求职者年纪接近40岁，却还在做着中层工作，那么说明这种求职者的职业发展潜能不太大，所以HR可能在简历筛选阶段就淘汰掉这种求职者。
关于待遇，HR一般都会提前做一些背景调查，掌握一些行业内的信息。有些求职者，觉得HR反正不知道我之前拿多少工资，我就在简历里面写高一点。最好不要这样做，如果被查出来你虚报薪资，就会被打上“不诚信”的标签。
HR都是怎么通过简历来判断一个人的？
（2）工作是否稳定
HR会查看你的过往几段工作经历，并且关注你具备哪些专业能力。同时，HR会关注你几年跳一次槽，每次在一家公司能干多久，中间是否有职业空档期。
对于跳槽过于频繁的，或者中间职业空档期太久的，HR可能会筛选掉这样的求职者。HR最喜欢的求职者，是具有连续工作经历，并且每一份工作都是做了两三年才跳槽的。
如果你存在职业空档期，比如选择考研、考公，或者中间转行了，那要不要如实地写在简历里面呢？如果和你现在的应聘职位关系不太大，不一定要体现在简历里面。
因为你把职业空档期写进简历里，HR肯定会担心，你会不会因为同样的原因再次辞职。
（3）企业背景
HR会看你都在哪些公司就职过，以对你的个人能力做一个初步的判断。
如果一个人从知名企业跳槽到不知名企业，而职位、收入变得不太多，那这个人大概率能力一般，或者比较图安逸舒服的生活。
如果一个人从不知名企业跳槽到知名企业，并且职位提升了很多，收入也提高了很多，那么这可能有水分，HR会进一步询问求职者的工作经历。
如果一个人一直在小规模企业工作，那么这个人可能没有太大的追求，或者能力一般。
HR都是怎么通过简历来判断一个人的？
（4）学历和专业
有些岗位对于专业要求和学历要求不高，而有些技术性岗位对于专业要求比较严格。根据招聘岗位具体情况不同，HR会关注求职者的学历、专业，对于学历专业有要求的岗位，你不达标的话就会直接被淘汰。
很多国企比较注重学历，会根据学历高低定工资，所以HR会格外关注求职者的学历、毕业院校等信息。
HR看一份简历，最先关注的就是以上内容。当然你的期望薪资、个人评价等内容，HR也会关注，但是不是重点内容。因此，这些重点内容一定要写好，它们会直接影响你的求职结果。
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