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北京猎头谈职场:HR都是怎么通过简历来判断一个人的?
  北京猎头谈职场:HR都是怎么通过简历来判断一个人的?
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  简历是展示自我的一个窗口,基本上决定着你能否获得面试机会。
 
  每年的招聘季,HR都会收到大量的简历,然后精挑细选,选出符合条件的求职者,再安排后续的面试环节。那么HR主要关注简历中的哪些内容呢?
 
  (1)年龄、职级和待遇
 
  如果不是应届毕业生的话,那么HR会特别关注一下求职者现在的职位以及待遇。
 
  一般来说,中层管理人员多在25~30岁时间,而高层管理人员多在30岁以上,而具体的薪资要看行业、城市等多种因素。
 
  如果求职者年纪接近40岁,却还在做着中层工作,那么说明这种求职者的职业发展潜能不太大,所以HR可能在简历筛选阶段就淘汰掉这种求职者。
 
  关于待遇,HR一般都会提前做一些背景调查,掌握一些行业内的信息。有些求职者,觉得HR反正不知道我之前拿多少工资,我就在简历里面写高一点。最好不要这样做,如果被查出来你虚报薪资,就会被打上“不诚信”的标签。
 
  HR都是怎么通过简历来判断一个人的?
 
  (2)工作是否稳定
 
  HR会查看你的过往几段工作经历,并且关注你具备哪些专业能力。同时,HR会关注你几年跳一次槽,每次在一家公司能干多久,中间是否有职业空档期。
 
  对于跳槽过于频繁的,或者中间职业空档期太久的,HR可能会筛选掉这样的求职者。HR最喜欢的求职者,是具有连续工作经历,并且每一份工作都是做了两三年才跳槽的。
 
  如果你存在职业空档期,比如选择考研、考公,或者中间转行了,那要不要如实地写在简历里面呢?如果和你现在的应聘职位关系不太大,不一定要体现在简历里面。
 
  因为你把职业空档期写进简历里,HR肯定会担心,你会不会因为同样的原因再次辞职。
 
  (3)企业背景
 
  HR会看你都在哪些公司就职过,以对你的个人能力做一个初步的判断。
 
  如果一个人从知名企业跳槽到不知名企业,而职位、收入变得不太多,那这个人大概率能力一般,或者比较图安逸舒服的生活。
 
  如果一个人从不知名企业跳槽到知名企业,并且职位提升了很多,收入也提高了很多,那么这可能有水分,HR会进一步询问求职者的工作经历。
 
  如果一个人一直在小规模企业工作,那么这个人可能没有太大的追求,或者能力一般。
 
  HR都是怎么通过简历来判断一个人的?
 
  (4)学历和专业
 
  有些岗位对于专业要求和学历要求不高,而有些技术性岗位对于专业要求比较严格。根据招聘岗位具体情况不同,HR会关注求职者的学历、专业,对于学历专业有要求的岗位,你不达标的话就会直接被淘汰。
 
  很多国企比较注重学历,会根据学历高低定工资,所以HR会格外关注求职者的学历、毕业院校等信息。
 
  HR看一份简历,最先关注的就是以上内容。当然你的期望薪资、个人评价等内容,HR也会关注,但是不是重点内容。因此,这些重点内容一定要写好,它们会直接影响你的求职结果。
 
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