猎头职场：职场小白，掌握这4条职场秘诀，让你求职无忧
并不是所有的经验都值钱，也不是没有经验就不可以找到好的工作。每年知名企业在大学招聘的时候，这些大学生本身也没有工作经验，而为什么又成为知名企业的招聘重点呢？
而对于社招人员来说，如果缺乏工作经验或是往届的毕业生，该如何度过经验关这一条呢？
【1】强调个人能力——能力是经验的过程，如果自己的能力很强，自然可以形成经验。
有很多人的能力是天生的，有很多的能力是生活中得来的，而这种能力实际上就可以成为工作中的能力，比如说你的抗压能力，你的沟通能力。我在找工作的时候一定要显示出来。
【2】强调综合素质——素质是能力的过程，如果素质较强的话，自然可以形成能力。
素质是对一个人整体的评价，有相当一部分要素是潜在的。如学习能力、吃苦能力，包括自己良好的性格，如执行力很强，很喜欢按领导的指令办事。这些要素都是领导喜欢的，也是面试者更看重的。
【3】对简历的优化——能力和经验最终都要通过简历表现出来，所以一份良好的简历，可以规避经验不足这个缺陷。
如果一个人，在工作中只有两到三年的工作经历，那么可以把所有自己经历过的和该岗位相关的能力和认知凝聚在一起，让面试官可以看到你的爆发力和形成的潜力。
【4】寻找内部渠道——熟人推荐可以避免很多的问题，也可填补自身众多的不足。
面试官之所以在意一个人的经验，更多的是想预测这个人，能不能把岗位工作做好，实际也就是内心的不信任。如果推过熟人推荐的方式进入这家企业，本身就代表着有一种信任基础，反而可以很好的解决这个问题。
当自己经验不足的时候，可以强调能力及素质，也可以通过内部人推荐的方式打消公司的顾虑。但是，万不可拔苗助长过高的夸大自己的经验，反而会被过早的淘汰。
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