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北京猎头公司谈职场:如何跟领导搞好关系?把握3条原则,不跪舔,也不违背本心
  北京猎头公司谈职场:如何跟领导搞好关系?把握3条原则,不跪舔,也不违背本心
  刚刚走入社会的你,是不是也苦于不知道如何跟领导相处?
 
  入职好几个月了,领导每次过来都只叫“你”,似乎没有记住名字。
 
  梦想能够被领导重用,帮领导分担压力,可是领导喊你最多的事却是换桶水。
 
  每次领导走过来的时候都特别紧张,神情慌张地好像自己刚才在偷懒。
 
  每次开会特别怕被领导叫起来,都能脑补出领导不满意的眼神,可怕。
 
  到底怎么跟领导相处呢?既不像老师那样经常跟我们说点心里话,又不像同事那样可以聊点日常生活,只能跟他谈工作,可作为一个新人,不出错就已经拼尽全力了。
 
  电视剧《都挺好》中,苏明玉能够成为职场精英,都是仰仗老蒙的指点和提拔,她是老蒙亲手带出的徒弟。苏明玉跟老蒙之间的关系也是亦师亦友,公开场合称其为蒙总,私下里称其为师傅,从不逾矩,赤诚相待。
 
  都说职场前两年是职业生涯的关键点,若能得到领导的指点、带领、推荐,成长快不说,还能获得不少人脉资源。怎样做才能让领导愿意指点、提拔你呢?
 
  职场发展是实现理想的必经之路,刚工作的一两年,处理好跟领导的关系就好比这条路上的咽喉要地,必须付出足够的精力才能守住这块领域。
 
  一、做事上:不担心“锋芒毕露”,做事积极主动,敢于进取
 
  有很多职场新人,做事总是小心翼翼,生怕出错挨批评。他们要么尽量远离领导的视线,要么承担工作不积极主动,导致工作几个月了,领导还记不住名字。时间长了,不仅在领导的印象中打折扣,而且重要的工作也不敢委派给他。如果在工作中没有表现的机会,别说升职加薪,慢慢地还会被职场边缘化。
 
  1.职场无小事
 
  初入职场,往往会被安排一些小事,比如复印,整理资料,帮其他同事做些辅助工作等,几个月过去了,有些人就会产生腻烦心里,每天都让自己做些不起眼的小事,觉着心有不甘,于是开始应付和搪塞。
 
  苏总让小李给客户打电话,询问客户明天到达的时间,以便提前做好接机的准备。打完电话的小李回来报告说,客户明天下午三点到。苏总问客户几个人,小李说不知道;苏总问客户准备停留几天?小李也说不知道。
 
  这里的小李,简单粗暴执行命令,对于领导安排的工作完全不动脑。不知道客户人数,明天安排几座的车去机场接人呢?不知道客户停留时间,给客户预定几天的房间呢?
 
  领导安排的工作,没有小事,所有的事情都是工作,哪怕是很简单的工作,也要加入自己的思考,思虑周详。
 
  推诿和敷衍领导安排的工作,以一种“按要求做完就行”的态度做事,等于给自己挖坑,领导将来也不会委以重任。凡事多替领导想一层,很快会被领导认识到你的能力。
 
  2.职位有上下,人格平等化
 
  有些初入职场的新人害怕领导,总是竭力避免和领导的正面接触和眼神交流。于是,就形成了你读不懂领导,其实领导也读不懂你尴尬之地。领导的职位应该予以尊重,但在人格上每个人都是平等的,大家只是分工不同。
 
  小芳是行政助理,刚参加工作的时候,胆子很小,她认为领导就是高高在上的,领导跟她说什么都是笑笑,恩恩的回复,从来不参与自己的意见。就因为这样她入职两年多了,在公司就像一个透明人,领导对她也没什么印象。
 
  要知道,初入职场的小芳也是怀揣梦想,一心想跟领导干一番大事。后来她慢慢做出改变,开始留意领导,留意领导身边的客户和朋友,时间长了她能记下每个人的喜好。有一次陪领导应酬,入席后她主动叫服务员,点了客户平时最喜欢喝的茶,而且还跟客户聊了一些关于茶文化的知识。
 
  从此领导对小芳刮目相看。这时的小芳就没有把自己当成员工,而是跟领导平等的地位,是为公司争取客户,她有了工作的主动权。
 
  领导不可怕,把他当成师傅和榜样,就不会有自卑心里,这时工作能更积极和主动。
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  3.主动展示自己的才华
 
  职场中有一些人,别人问什么都说不清楚,或者别人说什么都恩恩啊啊的说对。这也不知道,那也不知道,这也行,那也行的人,在领导面前永远没有一席之地,更谈不上提拔。主动展示自己的才华,让别人看到你优秀的一面,资源都会向优秀的人倾斜。
 
  苏明玉在工作中从来不压抑自己的能力,即使在她没有猜透老蒙意图情况下,仍然飞往四川亲自搞定客户。苏明玉在工作中的精明能干、尽心尽力、时刻心系公司,也换回了老蒙为其在职场中建立一条上升的通道,将她从一个刚毕业的职场小白培养成职场精英。
 
  二、做人上:跟领导的关系要把握尺度,不放肆、不越权
 
  1.跟领导的关系不越界,保持“距离感”
 
  苏明玉的二哥苏明成跟领导相处的方式恰恰跟苏明玉相反,他开始对女领导的恭维和溜须拍马是为了让自己快速提升。
 
  后来得到领导信任后,主动参与领导的私人投资,结果被骗。事发后,苏明成将全部责任归咎于领导,完全没考虑自己的急功近利和投机取巧。最后还因此事跟领导关系迅速恶化以致最终丢了工作。苏明成是职场中典型的踩过界,介入领导的私人关系,最后让自己得不偿失。
 
  无论领导表现的有多大度,都不能随意放肆。对领导的缺点、过错、私生活不要妄加评论。无论你跟领导的私人关系有多亲近,自己的个性缺点也不要过多暴露,随意吐槽自己或他人。人总要尽量向别人展示好的一面,把不好的一面留给自己消化,已所不欲,勿施于人。
 
  2.不越级上报
 
  不要越过直属领导,直接向上级请示汇报。跨层级汇报很容易被上级驳回,也会让直属领导对你形成嫌隙。这就同时犯了直属领导和上级领导两方面的忌讳。
 
  跨层级汇报有两种情况除外:一是你的领导知情且同意的情况;二是特殊紧急情况,但要事后说明。
 
  三、产生冲突时:跟领导意见不合,找到原因,有的放矢
 
  有些人跟领导意见不合时,就会急躁,甩手不管;或者气馁,你爱咋办就咋办。这就让领导认为他争强好胜或不负责任,从此对他印象大打折扣。
 
  出现意见不合时,首先要明确原因。先从自己着手,思考自己:是不是想问题不够全面?还是分析不到位?或者哪个地方解释出了偏差,别人没理解?
 
  如果肯定不是自己的问题,私下里找领导重新沟通,讲明白自己的观点并确保对方理解了,接着谦虚询问领导的看法。只要不是刚愎自用的领导,都会权衡利弊,争取公司利益最大化。
 
  跟领导意见不合时,也不要一味曲意逢迎,把握自己的立场和原则很重要。真正信任一个人始于喜爱,终于原则。当领导信任你的时候也就是把权利和要务交给你的时候。
 
  写在最后
 
  跟领导处理好关系,就等于打通职场中的任督二脉,凭借自己的勤奋和领导的助力,就会像苏明玉一样平步青云,快速进阶。跟领导关系要把握好尺度,不自卑,也不放肆,具体做法可以把握3条原则:
 
  做事上:不担心“锋芒毕露”,积极主动,敢于进取;
 
  做人上:跟领导关系把握尺度,不越权,不放肆;
 
  产生冲突时:不急躁,不气馁,要找到原因,有的放矢。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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