北京猎头公司告诉你职场上被责骂、受欺负，你活该如此？打破惯例，这个办法很实用
新员工李昭最近干了一件让人啼笑皆非的事情，因为项目进度问题，跑到领导那里去告状，结果领导给他上了一课！
事情是这样的，领导安排李昭一个项目，担心他是新人做不好，于是就让老员工张扬带着他做，而在做过的过程中，李昭看到张扬不怎么上心，有时候还偷个懒，于是就在汇报工作的时候，给领导告状。
“领导，本来这个项目可以提前一天完成，但是张扬那边总是不配合，导致项目没法推进，延迟了一天才完成。”领导听完李昭说的话，就让他把张扬叫来办公室。
张扬来了之后，听到领导说他工作不负责，甚至影响工作进度，张扬看了一旁的李昭，不急不慢地给领导解释说：“因为这个项目有几个地方很重要，我熬夜查资料甚至自己掏钱买了一些资料做对比，有可能就是这样导致进度拖慢，您可以看一下项目方案，这些地方我都是标注出来的。”
领导听完张扬的解释，想起之前他在浏览的项目方案的时候有几个地方着重标记出来，本以为是新员工李昭做的，谁知道是老员工张扬做的。
事情真相大白，领导让张扬回部门工作，把李昭留了下来，领导并没有听李昭的解释，而是对他说：“你是刚毕业的新生，我能理解你的做法，急于去表现自己，想得到我的称赞。但是你忘了一点：在职场上，弱者是没有任何价值的，没有人会为你说话。而你就是那名弱者！”
有了这次的教训，李昭在以后的工作中兢兢业业，唯恐出点小错被领导骂，总是小心谨慎，而且和老员工张扬的关系也不像之前那么好，于是他就有了辞职的念头。
对于这种事情，辞职起到的作用不大，即便是换了家新公司，也是有可能会发生同样的问题，治标不治本，最终倒霉的还是自己。那到底要如何根治这种问题呢？
用陕西话说：领导有时也是一个瓜怂
我们总是担心在职场上犯一点错，领导就会责骂我们，甚至在和领导沟通的时候，一不小心说错话，惹领导生气。而被领导骂完之后，我们心里又胡思乱想，担心自己的前途，担心被领导穿小鞋，于是整个人就会紧绷着。
这种状态短期内可能没什么问题，但是时间一长就会感觉很累——心累。因为你让自己时刻处于紧绷的状态，做事小心翼翼，想问题瞻前顾后，总觉得领导不满意自己的想法或者是做事方式。
其实最根本的原因在于你没搞清楚领导的心态，只要你搞明白这个，就不会让自己在工作中如履薄冰！
做领导的其实一般不敢随意发火，因为他怕，怕你认为他没有肚量；他也不敢总过分骂人，他也怕，怕影响你工作情绪；而领导在大发雷霆的时候会心虚，怕你离职；
你可以想想平时领导在责备员工的时候，是不是打一棒槌吃颗甜枣，事后还让员工觉得领导说的对，而员工心里时不时更加对公司忠心？其实领导有时候骂人也是故意的，远没有你想象的那么生气，装腔作势而已。
而领导之所以这么做，用我们陕西话说：领导也是一个瓜怂！至于他要是骂你骂的太过分，别在意，说不定后面会对你有什么补偿。
对领导来讲，员工犯错，就像是豆腐掉在地上，你是拍也拍不得，打也打不得，只能放在水龙头下轻轻冲洗掉。
在职场里，不管是领导还是老板，他们的底线都是为了留住人才，只要你工作还可以，不是废柴，你的一些小错误他们都能忍受，而且你工作越是优秀，他们就越能忍受你的错误和缺点。
之前在抖音上看到一条短视频，老板看到员工一个月缺勤了十几天，就把员工叫到办公室责备，但当员工说他自己这个月签了上百万的单子，老板的态度立马转变。
虽然说故事可能存在夸张的成分，但这就是事实，老板只看利益，你要是能为公司创造效益带来大的利润，考勤？这还是事儿吗？
所以有的时候被领导责骂，不用鸟他，说句实在的，领导不认可你甚至对你失望，也不是一两件事就能判定的，这起码是一个过程。不过要是员工犯了原则性错误，这就两说了！
退一步来讲，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷回家做家务，与领导相处大可以放开手脚，不必太在意细枝末节，但要是你工作实在太差，那天王老子也救不了你！
对付职场老油条，一字妙招：捧
以前社会上有一种人，我们称他们“混混”，这类人你让他做点正儿八经的事情，他做不了，但要是做点偷鸡摸狗甚至打人的事情，他们却很拿手。不过随着社会风气越来越好，这种人是越来越少。
而在职场上，也有和“混混”相似的一类人，我们称之为：职场老油条！你说他们有能力吗？有，但就是上不去；你要说他们没能力，但又能做出点成绩。
之所以叫这类人老油条，那是因为他们真的就像放凉的油条一样，揪着不长，拽着不短，浑身散发着一种“我很聪明”的感觉，其实这只是小聪明。他们身上最大的特点就是见风使舵，欺软怕硬，喜欢欺生。
像是前边提到的员工李昭，他给领导说的就是实情，张扬就是在工作时间开小差，在那玩游戏，但是张扬却用自己的“小聪明”掩盖了自己拖慢工作进度的事情，甚至最后还得到了领导赞扬。
领导傻吗？领导不傻，那为什么不开除呢？那是因为职场上有的时候就需要这种老油条存在，他们圆滑、世故、练达、狡辩，一个新人能有这些能力吗？而且老油条贵在精，不贵再多，要是一多，老板就不愿意了。
那李昭在领导面前告状的事情，是不可能瞒住“老油条”张扬的，但也不能说李昭以后总被张扬压着欺负吧，到底该怎么办呢？
这里给大家教个妙招，一个字：捧！
如果说你是他的上级，你没事让他多发表发表意见，给他一些面子，让他出出主意，造成一种他被重用的假象，让他觉得别人不待见自己你待见他，这样他就乐意为你效劳，同时你要为他树立两个对立面，防止他在下面狐假虎威。
如果你和他是平级同事，你要先发力把他争取过来，偶尔请教一下他，多夸夸他厉害，让他有一种当军师的感觉，捧着他，然后为你所用，这样的话他就是有心使坏，也不会说拿自己人下手。
但如果你是新员工，给你派活，你可以装傻充楞，吹捧他的方法避开，装作很崇拜他，说不定他看到你这样，他也许会在工作上照顾你。
比如说，老员工让你干杂活，你可以说“哥，没问题，就看在你之前教给我很多东西，我很乐意干，但我现在手头上全是任务，你要是不着急，我等会帮你弄一下。”
这样就避过了老员工给你指派工作的事情，与此同时，我们也不能和老油条走的太近，让别人以为自己也是那种偷奸耍滑的人。总的来讲，对付老油条，笑脸相迎，就是捧着他，务虚不务实！
客观评价自己，在忍耐中窥视机会，用时间来证明自己
经过之前那件事，加上李昭平时在工作中性格柔弱、情商也不高，觉得自己在这家公司混不下去了，于是就想离职走人，其实这解决不了根本问题！
在职场中，我们有的时候不要去奢望一些自己并不拥有的东西，人和人不一样，你是你，他是他，别人是别人，对自己不要太苛刻，就像很多事并不是所有人都能做到的，要给自己一个客观的评价。
工作能力可以通过实践锻炼能提高，但是情商、会来事，口才能力、思维能力，这些真的是要讲究天赋的。
一个人情商不足，性格又软弱，那就尽可能的把工作做好，自己的矛不行，那就把盾利用好。我们要善于利用自己的优势，甚至是把自己的优势放大。
我们不要去羡慕那些情商高会来事的人，也许他们成也在此、败也在此。
《风云雄霸天下》看过吗？剧中的雄霸费尽心血自创的“三分归元气”，乃是彻底将风神腿（聂风）、排云掌（步惊云）、天霜拳（秦霜）融合成一套，想靠绝世武功一统天下武林，但谁知道聂风和步惊云的合招居然破了他的武功，真的是成也风云，败也风云！
所以说在职场上，你没有高情商、不会搞人事，那就把工作做到极致，最好是无人可取代，低调行事，躲开是非，稳步上升，在忍耐中窥视机会，用时间来换取自己的升职加薪，这就是“剩”者为王的道理。
而李昭的这件事，说明一个问题，在这个世界上，有三种人你不能和他讲理争论，不管你有理没理，只要你去讲理，到头来只会让你输的体无完肤。
第一种老妈，老妈的想法是你是从我肚子里出来的，你来给我讲道理？
第二种老婆，老婆的想法是你爱我的话就不会和我讲道理，你平时还得让着我！
第三种老板，老板的想法是你要是对了，那谁错了？难道我错了？总得有人错吧！
但凡带着“老”字的人，你都得小心，像是“老油条”，你要真和他们去讲理，那你得掂量掂量自己的身份和价值！
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